為適應我縣經濟社會發展需要，經研究，決定面向社會公開引進碩士研究生、副高及以上職稱事業編制人才42名（詳見開陽縣引進人才崗位一覽表），為保證引進工作公平、公正地開展，特制定本簡章。
一、人才引進原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
2.堅持德才兼備、以德為先的原則；
3.堅持思想素質與業務素質并重的原則；
4.堅持工作需要與專業特長相結合的原則。
二、引進對象及條件
（一）引進對象
1.應、往屆全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業生；
2.獲得教育部留學人員服務中心學歷認定的海外留學碩士、博士研究生；
3.業務經驗豐富，實際操作能力強并具有副高以上專業技術職稱的人員。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的思想；
2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養；
3.碩士研究生年齡在35周歲及以下（1979年8月1日以后出生）；具備執業醫師資格的醫學類碩士研究生年齡放寬到40周歲及以下（1974年8月1日以后出生）；博士研究生、副高職稱年齡在45周歲及以下（1969年8月1日以后出生）；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具備擬引進職位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得應聘
1.2012年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員；
2.在讀的非應屆畢業生；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養及違規受過處罰的人員；
4.曾被開除公職或被辭退的人員；
5.引進后的職位即構成回避關系的人員；
6.不符合引進職位要求條件的人員；
7.有法律、法規規定不得聘用的人員。
三、引進程序
引進工作按照發布信息、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
（一）公開發布報名信息
2014年7月28日在貴陽人力資源網（http://www. gyrc.com.cn）、開陽縣人民政府網（http://www.kygov.gov.cn）公開發布《開陽縣2014引進人才簡章》及崗位信息。
（二）報名
1.報名時間：2014年8月4日—8月8日上午9:00—下午17:00。
2.報名方式
（1）現場報名（8月4日—8月8日）
報名地點：開陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心（601室）。
報名須提供資料：
①畢業證書、學位證書原件及復印件（應屆普通高校全日制碩士研究生持《就業推薦表》原件及復印件），教育部學歷認證證明；
②有效《居民身份證》原件及復印件（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的不超過有效時限的戶籍證明）；
③副高級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復印件；
④本人近期免冠1寸彩色照片3張，《2014年開陽縣引進人才報名表》一份。
（2）網上報名(8月4日—8月7日)
登陸貴陽人力資源網（http://www.gyrc.com.cn）或開陽縣人民政府網（http://www.kygov.gov.cn）下載并填寫《2014年開陽縣引進人才報名表》，附掃描身份證、學歷學位證書（應屆普通高校全日制畢業生提供《就業推薦表》）、副高級資格證書等相關材料電子文檔，發送電子郵件到電子郵箱kyzzbgjk@126.com報名。
網上報名的考生參加筆試前需進行資格復審，資格復審提供材料與現場報名提供材料相同。資格復審時間為8月15日，地點為開陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心（601室）。
3.有關要求
同時滿足多個報名條件者只能報考其中一個職位，報名人員須認真閱讀《簡章》，如實填寫和提交本人有關信息和材料，委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現報名信息錯誤或在筆試、面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用的，責任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。考生所留電話有誤或其他原因不能保持聯系，由此造成的一切后果由考生本人承擔。
（三）領取準考證
通過資格審查的考生在筆試前領取準考證，領取準考證時間為2014年8月15日，地點為開陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心（601室）。
（四）筆試
筆試由開陽縣人才工作協調小組辦公室、開陽縣人力資源和社會保障局組織實施，按照簡化程序和全面、客觀、公正的要求進行。
筆試內容為《綜合知識和能力測試》，筆試時間為2014年8月16日9:00——11:30。
（五）面試
面試由開陽縣人才工作協調小組辦公室、開陽縣人力資源和社會保障局組織實施，按照簡化程序和全面、客觀、公正的要求進行。
面試采取結構化面試進行，主要考察考生綜合素質，面試時間另行通知。面試成績低于考場平均分者，取消進入體檢的資格。
（六）考試綜合成績
考試綜合成績=筆試百分制成績×40%+面試成績×60%。
（七）體檢
體檢人員按招聘崗位計劃數與考試綜合成績從高到低1:1的比例進入。體檢參照公務員錄用體檢標準進行，體檢時間及地點另行通知。體檢不合格者不列為擬聘用對象，是否遞補，由縣人才工作協調小組確定。
（八）考察
考察工作由開陽縣人才工作協調小組和開陽縣人力資源社會保障局會同紀委監察局共同進行，考察主要內容為德、能、勤、績、廉，通過查閱檔案、調取公安機關證明、用人單位現實表現及計生部門證明等方式進行。
（九）公示
體檢、考核合格者，在貴陽人力資源網和開陽縣人民政府網進行公示，公示期為五個工作日。
（十）聘用
經考試、體檢、考察、公示合格的人員，確定為擬聘用人員，報市相關部門審批、備案后，按事業單位新進人員有關規定辦理聘用手續，簽訂不低于5年的聘用合同。實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同；應屆畢業生在試用期三個月內不能提供所需學歷、學位證書的不能正式聘用。
四、有關事項
1.招聘人員的工資福利待遇按照事業單位的有關規定辦理，比照開陽縣事業單位同類專業技術人員或同等學歷人員標準執行，享受我縣人才引進的相關優惠政策。
2.涉及需辦理工作調動等手續的人員，有關事宜可進行面談。
縣人才辦聯系電話：0851—7225398
聯 系 人：劉久文 曾祥麟
縣人社局人才交流中心聯系電話：0851—7253470
聯 系 人：饒祖德
本公告未盡事宜，由開陽縣人才工作協調小組負責解釋。
中共開陽縣委組織部
開陽縣人力資源和社會保障局
2014年7月28日
附件:
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《開陽縣2014年引進人才報名表》來源于貴陽人力資源網，最近更新2014年7月28日。
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