為優化機關事業單位工作人員隊伍結構，進一步推進“人才強區”戰略的實施，逐步解決我區人才斷層的問題。根據《公務員法》、《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發[2013]7號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發[2011]155號）的有關規定，經區人民政府同意，2014年防城區面向廣西區內公開選調機關事業單位工作人員，計劃選調職位28個，其中：公務員職位8個、參照公務員法管理事業單位工作人員職位12個、事業單位工作人員職位8個。為確保選調工作順利進行，特制定本公告。
一、選調職位和人數
2014年防城區公開選調機關事業單位工作人員職位共28個，其中公務員職位8個、參照公務員法管理單位工作人員職位12個、事業單位專業技術人員職位8個（詳見附件一、附件二、附件三）。
二、選調范圍
面向廣西區內機關事業單位現在編在職在崗的工作人員中選調。防城港市防城區內人員不列入選調范圍。
三、選調條件
（一）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
（二）具有公開選調職位要求的文化程度、工作能力和任職經歷，歷次年度考核均為稱職以上等次；
（三）身體健康；
（四）在機關事業單位工作滿3年；
（五）除具備以上基本條件外，還應具備公開選調職位所需的其他資格條件（詳見附件一、附件二、附件三）。
有下列情況之一的人員不得選調：
（一）在試用期內的人員；
（二）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的；
（四）按照有關規定需要回避的人員；
（五）法律、法規規定的其他不宜參加公開選調的情形。
本次公開選調所涉及的年齡、工作年限等資格條件的時間計算，均以報名工作第一日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、選調的程序和方法
公開選調堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。
(一)報名和資格審查
1.報名方式：采取現場報名方式。
2.報名時間：2014年8月12日至2014年8月27日，上午8:00—12:00，下午3:00—6:00（節假日照常接受報名）。
3.報名地點：報名由各選調單位及其主管部門和區委組織部、區人社局派專人負責，報名地點設在防城港市防城區人力資源和社會保障局四樓專業技術人員和事業單位人事管理股（防城區防港大道160號），聯系人及聯系電話：
黃瑞萍0770-3270911或13788006093
黃建政0770-3270915或13788007228
李雄強0770-3270915或13507708369。
4.報名要求
（1）報名者只能選報一個職位，且根據經費撥款方式只能選擇平調和順向調動的職位報名，不能報逆向調動的職位;屬公務員或參照公務員法管理的事業單位人員必須符合公務員選調規定、屬事業單位人員必須符合事業單位崗位設置管理規定。
（2）報名者需提供以下材料：
①《防城港市防城區公開選調機關事業單位工作人員報名表》；
②屬公務員或參照公務員法管理工作人員的，提供公務員登記表或參照公務員法管理工作人員登記表、戶口簿、身份證、學歷和學位證書、資格證書、任職證明、編制證明等有關證明材料的原件和復印件。屬事業單位人員的，提供戶口簿、身份證、學歷和學位證書、資格證書、任職證明、編制證明等有關證明材料的原件及復印件；
③歷年的年度考核情況證明；
④有關獲獎證書的復印件；
⑤所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考職位所需的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報考證明確有困難的，經選調單位同意，可在體檢和考核時提供。
報名人員在報名表上填寫的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠，證件及材料不真實的，一經發現，所有責任由報名者自負。
5.公開選調單位對報名人員進行資格審查。
選調職位與資格審查合格的報名人數比例達到或超出1：3的，按實際報名人數面試；少于1：3比例的，經報區公開選調機關事業單位工作人員領導小組同意，可取消選調職位并通知報名者，同時在防城港人才網（網址：www.fcgrc.com.cn）公告。用人單位確需選調的，由單位提出申請，報區公開選調領導小組同意后方可進行公開選調。
面試對象名單在防城港人才網上公告并電話通知。
（二）面試
面試由選調單位和主管部門組織實施。
1.面試時間：2014年9月上旬（具體時間由選調單位和主管部門確定）。
2.面試方式、內容：由選調單位和主管部門根據職位需要確定。面試評委人數一般不少于7人，其中公開選調單位以外的評委一般應占三分之一。面試評委挑選公道正派、理論素養高、熟悉公開選調職位相關業務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。
3.面試成績：面試滿分為100分，面試成績60分以上（含60分）為合格，面試成績不合格者不得確定為考察人選。面試后，由選調單位和主管部門根據面試成績從高分到低分按選調職位數1：2的比例提出擬考察人選。經區選調領導小組核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該職位考生面試成績須達到70分以上（含70分）方可進入下一程序。
面試結束當場宣布成績并在防城港人才網上進行公布。
（三）組織考察
區公開選調機關事業單位工作人員領導小組派出兩名以上人員組成考察組，考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開選調職位相關業務的人員組成?？疾旖M對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度，對報考資格情況進行復查并征求考察人選所在單位是否同意選調的意見?？疾炜梢圆扇€別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。
（四）票決
組織考察對象述職，根據考察、述職情況和職位要求，由區公開選調領導小組成員、選調單位及其主管部門領導進行票決，確定擬選調人選。票決時邀請黨代表、人大代表、政協委員和老干部代表擔任群眾評議員。
（五）體檢
區公開選調領導小組組織進入體檢人員到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費用由擬選調人員自理。
（六）公示
對擬選調人員在防城港人才網進行公示，公示期為7個工作日。
（七）辦理調動手續
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調的，按管理權限報區委、區政府審定后辦理相關調動及入編手續。被選調的人員與原單位簽有協議的，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開選調資格。
凡在規定時間未參加體檢、報到的，均視為自動放棄。如有體檢、考察、公示不合格和自動放棄人員，可以根據選調單位申請按照綜合票決結果排序順延遞補，也可以空缺。
五、紀律與監督
（一）公開選調工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。
（二）有下列情形之一的，由區公開選調領導小組報區委、區政府同意后視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、不按規定的編制限額、職數和職位要求進行的；
2、不按規定的條件和程序進行的；
3、擅自變更公開選調政策，造成不良影響的；
4、公開選調工作中徇私舞弊的。
（三）公開選調工作人員有下列情形之一的，由組織、人事部門或所在單位，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、泄露試題和其他公開選調涉密信息的;
2、偽造考試成績或者其他有關資料的；
3、協助參加考試人員作弊的;
4、違反考察紀律的；
5、因工作失職，影響公開選調工作正常進行的；
6、違反公開選調工作紀律的其他行為。
（四）對違反公開選調紀律的報名人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開選調資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（五）公開選調工作要接受監督。組織、人事部門和公開選調單位應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。監督舉報電話：0770-3238030。
中共防城港市防城區委員會組織部
防城港市防城區人力資源和社會保障局
防城港市防城區機構編制委員會辦公室
2014年7月30日
附件二：防城港市防城區2014年度公開選調參照公務員法管理單位工作人員計劃表
附件三：防城港市防城區2014年度公開選調事業單位工作人員計劃表
附件四：防城港市防城區2014年度公開選調機關事業單位工作人員報名表
易賢網溫馨提示：
《附件四：防城港市防城區2014年度公開選調機關事業單位工作人員報名表.doc》來源于防城港人才網，最近更新2014年7月31日。
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