第一章 總則
第一條 為了加強和創(chuàng)新工會組織建設，夯實工會工作基礎，充實基層工會干部隊伍，規(guī)范社會化工會工作者（簡稱“工會專干”）的招聘和管理，根據(jù)全國總工會的要求和我省工會工作的實際，制定本辦法。
第二條“工會專干”是指由市、縣級工會統(tǒng)一組織招聘，在核定編制之外、專職從事工會工作的社會化（職業(yè)化）工會工作者。
第二章 工作任務
第三條 工會專干的任務是：
（一）宣傳黨的路線方針政策和與工會工作相關的法律法規(guī)；
（二）密切聯(lián)系職工群眾，廣泛收集社情民意，掌握職工思想動態(tài)，反映職工訴求，協(xié)助做好職工群眾的思想工作；
（三）在基層工會負責人領導下，具體負責工會日常、事務性工作；
（四）做好本級及上級工會交辦的其他工作。
第三章 招聘原則和程序
第四條 招聘工會專干采取面向社會，實行公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則。
第五條 工會專干的招聘由市或縣級工會（以下簡稱用人單位）依據(jù)市、縣（區(qū)）工會及基層工會實際工作需要，確定招聘名額，統(tǒng)一組織招聘工作。
第六條 新招聘的工會專干應有大專以上學歷、年齡40周歲以下，在當?shù)毓珓諉T局人事人才網或人才市場發(fā)布招聘公告，組織相關的考務工作。
第七條 在同等條件下，獲得市級以上工會表彰或在工會崗位專職工作過者可優(yōu)先錄取。
第八條 用人單位根據(jù)招聘最終結果確定工會專干人員名單，并對外公布。列入省總工會工資補助的工會專干名單應由各設區(qū)市總工會匯總報省總工會組織部、基層組織建設部實名制備案。
第四章 管理制度
第九條 本著“誰用工誰負責”的原則，用人單位按照崗位職責對工會專干進行全權管理。
第十條 用人單位與工會專干簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的權利和義務。勞動合同可參考由省總工會組織部提供的統(tǒng)一格式。
第十一條 縣（區(qū)）總工會應當建立工會專干工作檔案，記錄基本信息、崗位工作、起始時間、薪酬、培訓、考核、表彰等情況，并實行動態(tài)管理。縣（區(qū)）總工會應定期組織工會專干參加工會的業(yè)務培訓。
第五章 考核辦法
第十二條 工會專干應參加用人單位或所在基層工會的年度考核。考核的內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第十三條 工會專干的考核結果作為續(xù)聘、解聘、調整崗位以及晉升、獎懲的依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的，用人單位給予適當?shù)谋碚锚剟睢?/P>
第十四條 具體考核辦法參照各單位的工作人員年度考核實施方案執(zhí)行。
第六章 聘用待遇
第十五條 工會專干在聘用期內的薪酬待遇由用人單位根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況合理確定。適當可參照或接近本單位事業(yè)單位在職同類人員的工資標準執(zhí)行，并享受國家和用人單位有關規(guī)定的勞保福利待遇。
第十六條 用人單位享有獎金福利分配自主權的，可以根據(jù)工會專干所從事的工作崗位及考核情況確定其獎金福利待遇。
第十七條 用人單位按照國家和地方有關規(guī)定辦理工會專干社會保險事宜及繳納住房公積金等。
第十八條 工會專干與本單位事業(yè)單位工作人員享有同等的專業(yè)技術職務晉升權利。取得專業(yè)技術資格的人員，由用人單位根據(jù)工作需要給予聘用，并晉升工資待遇。
第七章 人員解聘
第十九條 工會專干有以下情形之一的，應當解聘：
（一）年度考核不合格的或連續(xù)兩年考核基本合格的；
（二）因個人原因不能正常履行勞動合同約定的工作職責的；
（三）工作中造成重大損失或給工會工作造成重大不良影響，經用人單位審核確認的；
（四）勞動合同期滿，未續(xù)簽的；
（五）符合法律規(guī)定應當退出的其他情形。
第二十條 由省總工會直補的工會專干的解聘，須報省總工會組織部、基層組織建設部備案。
第八章 附則
第二十一條 市、縣（區(qū)）工會可以根據(jù)本辦法制定實施細則。本辦法發(fā)布前各級工會組織聘用的社會化（職業(yè)化）工會工作者或組織員參照本辦法執(zhí)行。
第二十二條 本辦法由福建省總工會負責解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
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