為加強縣機關及縣屬、城區事業單位干部隊伍和城區學校教師隊伍建設，形成面向基層遴選優秀人才良性互動的選人用人導向，結合實際，擬在全縣范圍內進行公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本方案。
一、遴選計劃和職位
（一）遴選計劃
此次公開遴選的人數為136名。其中：
行政3名，參公事業10名，事業123名（含教師76名）。
（二）遴選職位
具體遴選職位、學歷、專業、遴選范圍及條件詳見《甕安縣2014年遴選工作人員職位表》
二、遴選范圍和資格條件
（一）遴選范圍
1、縣機關及縣屬、城區事業單位
面向全縣鄉（鎮、街道）行政機關公務員（參公事業單位人員）、全額事業單位人員。報考人員與報考職位原則上需編制對等。在本人自愿的情況下，公務員可報考參公事業編制崗位或事業編制崗位；參公事業人員可報考事業編制崗位;部分職位允許全縣中小學、幼兒園在職在編事業人員報考。衛生系統人員只能報考對應職位。
2、城區學校
面向全縣中小學、幼兒園在職在編事業人員。
（二）資格條件
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2、年齡35周歲以下（1979年8月13日以后出生）；部份職位放寬到40周歲以下（1974年8月13日以后出生）；
3、三年以上工作經歷（2011年8月底以前參加工作）；
4、近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次【2011年為見習期的，近二年年度考核均為稱職（合格）以上等次】；
5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
6、具有國家承認學歷的大學專科及以上文化程度；
7、身體健康。
8、報考教育系統職位的，2013-2014學年度量化考核成績應在本校（小學以中心校排名）排名前60%以內。有專業要求的，以所評聘職稱為準。
具有以下情形之一的，不得參加遴選：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
2.受處分期間或未滿影響期限的；
3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4.有法律、法規和政策規定不得報考的其他情形的。
三、遴選程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調動的程序進行。
（一）發布信息
通過普發文件、在政府辦公平臺、縣人民政府網站、縣廣播電視臺公開發布遴選工作信息等方式廣泛宣傳后，由縣遴選工作領導小組辦公室（以下簡稱縣遴選辦）組織實施。
（二）報名
凡符合遴選條件的人員均可報考，每人限報一個職位。
1.報名時間：2014年8月13日至2014年8月14日。
2.報名費150元由報考人員自行承擔。
3.報名地點：縣人力資源和社會保障局。
聯系電話：縣人力資源和社會保障局考試中心2918260
4.報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或由公安機關出具的附有本人照片的戶籍證明）原件、畢業證書、其他資格證書等相關材料原件和復印件1份。
（2）所在單位及主管部門同意報考的證明原件（同意報考證明需注明報考人員身份、參加工作時間，近3年年度考核結果），報考證明需表明是否同意報考；報考教育系統職位的，除需學校及縣教育局同意報考的證明外，還需提供本人量化考核在本校排名前60%的證明原件；職稱證書原件及復印件一份。
（3）近期同底免冠一寸彩色照片3張；
（4）報考職位所需的其他資格條件以及反映工作實績的獎勵表彰等材料。教育系統職工報考其他允許教師報考職位的只需學校及縣教育局同意報考的證明。
（三）資格審查
遴選辦組織用人單位、部門負責對報考人員的資格條件、相關材料進行審查，遴選辦對報考人員進行資格復審，向資格復審合格的報考人員發放《筆試準考證》。經資格復審合格人員與遴選職位的比例達到3：1比例及以上方能開考。報考人數與遴選人數達不到3：1比例的，經領導小組會議研究決定是否調整遴選名額或降低開考比例。資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，即取消報考者遴選資格。
報考人員憑本人有效《居民身份證》（或由公安機關出具的附有本人照片的戶籍證明）原件及復印件1份，于2014年8月18日到縣人社局考試指導中心領取準考證。
（四） 考試
考試分為筆試、面試兩項，考試成績按百分制計算。筆試成績占 60% ，面試成績占40% 。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考試不確定范圍、不指定參考書；不舉辦，也不委托任何機構舉辦培訓班。
1.筆試
筆試時間：2014年8月20日上午9：00--11：00時。
筆試主要測試應試者相關綜合基礎知識。報考人員須同時持有效《居民身份證》（或由公安機關出具的附有本人照片的戶籍證明）原件和《筆試準考證》原件方能進入考場參加筆試和面試。
筆試地點：見《筆試準考證》。
2.面試
面試時間：2014年8月27日
考生憑有效《居民身份證》（或由公安機關出具的附有本人照片的戶籍證明）原件，《筆試準考證》于面試當日上午8：30分前到達考點指定候考室，開考后不得進入候考室。
面試主要測試應試者報考相應職位所需的基本素質和能力、個性特征等方面對遴選職位的適應程度。
教育系統面試為專業測試，專業測試方式、內容臨時確定。
筆試結束后，根據各職位計劃遴選人數按照筆試總成績從高分到低分按3：1以內的比例確定進入面試人員。同一職位的報考人員筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。
面試地點：另行通知。
（五）考察
根據考試總成績從高分到低分按各職位計劃遴選數等額確定考察對象。考察工作由縣公開遴選工作領導小組辦公室商相關單位負責組織實施，主要對遴選對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察不合格的需經縣公開遴選工作領導小組研究同意方可取消遴選資格。
（六）公示與試用期
根據遴選各職位的考試總成績、考察情況擇優確定擬遴選的人員，并在一定范圍內進行公示，公示期為5個工作日。經公示期滿無反映或反映問題不影響公開遴選的人員，按照規定程序和權限辦理手續，試用時間為3個月。
（七）辦理調動手續
試用期滿，經考核合格的，按照干部管理權限和有關要求辦理調動等手續，試用期滿，經考核不合格者，退回原單位工作。
四、組織領導
為保證本次公開遴選工作順的利進行，決定成立工作領導小組，由縣委分管人事工作的領導任組長，縣委組織部部長、縣政府分管人事工作的領導任副組長，縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣監察局、縣財政局、縣教育局為成員單位，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，辦公室負責本次公開遴選的日常工作。
五、有關要求
本次遴選在本人自愿申請及單位、主管部門同意的基礎上報名。原單位凡已經推行事業單位人事制度改革的遴選人員，必需與原單位解除聘用合同。到新單位后，根據單位空崗情況及事改任職條件參與競聘上崗，并享受相應崗位待遇。
本次遴選工作嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，并主動接受紀檢監察部門及社會各界監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
本方案未盡事宜由縣公開遴選工作領導小組研究確定。
2014年8月7日
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