市直各有關(guān)部門(mén)、單位：
為確保今年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的整體素質(zhì)，真正選拔聘用到德才兼?zhèn)涞娜瞬牛鶕?jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（德人社﹝2014﹞51號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)就今年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下。
一、考察工作的組織
今年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的考察工作在市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局的組織指導(dǎo)下，由市直各業(yè)務(wù)主管部門(mén)具體實(shí)施。市直各業(yè)務(wù)主管部門(mén)要根據(jù)所確定的考察人數(shù)，抽調(diào)人員組成若干考察小組，每個(gè)考察小組至少2人，擔(dān)任具體考察工作。擔(dān)任考察工作的人員要具有較高的政治文化素質(zhì)、較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和一定的文字寫(xiě)作能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，公道正派，恪守秘密。考察工作結(jié)束后，由市公開(kāi)招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考察情況進(jìn)行匯總審核。
二、考察人員的確定
根據(jù)招聘簡(jiǎn)章規(guī)定，進(jìn)入體檢考察范圍的人員名單確定后，將在德州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、德州人事考試信息網(wǎng)及時(shí)進(jìn)行公布。因體檢、考察不合格或放棄資格出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
三、考察工作要求
（一）考察內(nèi)容
1、資格復(fù)審。按照招聘簡(jiǎn)章要求，對(duì)進(jìn)入考察范圍人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、戶(hù)口本、身份證、單位介紹信等檔案材料再次進(jìn)行核查認(rèn)定（以上資證材料原件可由考生本人提供），考生身份為事業(yè)單位在職在編人員、縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的，還須對(duì)其身份、職務(wù)、工作年限、考核情況等資格條件進(jìn)行審查。
2、德才表現(xiàn)。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在單位或部門(mén)的規(guī)定崗位。
3、其它需了解情況。包括職務(wù)任免情況、辦理人事代理情況、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)情況、簽訂勞動(dòng)合同情況等。
（二）考察方法步驟
考察組要深入考察人選所在高校或基層服務(wù)單位進(jìn)行實(shí)地考察，主要采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)、查閱檔案和核對(duì)證件等辦法進(jìn)行。
1、發(fā)布考察預(yù)告。按規(guī)定樣式擬定考察預(yù)告并在考察地點(diǎn)張貼。
2、個(gè)別談話(huà)。談話(huà)對(duì)象不少于5人，必要時(shí)可擴(kuò)大談話(huà)范圍人數(shù)。
應(yīng)屆高校畢業(yè)生個(gè)別談話(huà)范圍：院系分管負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員（導(dǎo)師）、班級(jí)主要學(xué)生干部、同學(xué)等；擔(dān)任校、院系學(xué)生會(huì)職務(wù)的，談話(huà)范圍擴(kuò)大到校或院系團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、同級(jí)學(xué)生會(huì)其他主要干部。
有工作單位的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生個(gè)別談話(huà)范圍：服務(wù)單位主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)成員、人事科長(zhǎng)、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人等。
沒(méi)有工作單位的社會(huì)人員可到所在社區(qū)居委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（街道辦事處）與有關(guān)負(fù)責(zé)人個(gè)別談話(huà)、考察了解情況。
3、查閱檔案資料。主要查閱報(bào)到證、考生年齡、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)成績(jī)單等資料。對(duì)報(bào)考時(shí)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，要查閱任免機(jī)關(guān)的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料；對(duì)已參加并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，要查閱其本人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)并復(fù)印個(gè)人對(duì)帳單；對(duì)已辦理人事代理的，要查閱其與當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)簽訂的人事代理協(xié)議和人事代理手冊(cè)并復(fù)印相關(guān)材料；對(duì)有工作單位的，要查閱其與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)并復(fù)印；對(duì)于沒(méi)有工作單位的社會(huì)人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。
4、核對(duì)證件及證明材料。對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、就業(yè)推薦表等進(jìn)行核對(duì)。應(yīng)屆畢業(yè)生到畢業(yè)時(shí)仍不能取得畢業(yè)證或?qū)W位證書(shū)的，取消其聘用資格。對(duì)于已經(jīng)是縣市區(qū)及以下公務(wù)員以及目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí)，經(jīng)核實(shí)考生提供虛假證明的，取消其聘用資格。
四、考察時(shí)間安排
8月22日至8月27日，招聘單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)對(duì)確定進(jìn)入考察范圍的人員進(jìn)行考察，考察后要形成書(shū)面考察材料，并根據(jù)對(duì)被考察者整體情況的分析，認(rèn)真填寫(xiě)《德州市市直事業(yè)單位考察評(píng)定表》（簡(jiǎn)稱(chēng)《考察評(píng)定表》）；報(bào)考人員的考察材料、《考察評(píng)定表》及其本人有關(guān)資證材料（含本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶(hù)口本、單位同意報(bào)考介紹信、招聘崗位所要求的其他資格證書(shū)等，以上要求原件），于8月28日?qǐng)?bào)送至市公開(kāi)招聘主管部門(mén)進(jìn)行集中審核。對(duì)于考察合格的擬聘用人員名單在德州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、德州人事考試信息網(wǎng)公示。
五、監(jiān)督檢查
市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘的考察工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。考察要嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制，誰(shuí)考察、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)簽名。對(duì)于考察過(guò)程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)于弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況，致使考察結(jié)果失實(shí)的考生，不予聘用或者取消聘用。
中共德州市委組織部
德州市人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月21日
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