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為進一步深化干部人事制度改革，形成優秀人才良性互動的選人用人導向，按照省委組織部《關于進一步加強和改革干部調配工作的通知》（黔組通〔2010〕77號）文件精神，縣委辦公室根據工作需要，經研究，擬在全縣范圍內公開遴選工作人員。為確保遴選工作順利進行，特制定本遴選簡章。
一、指導思想
遴選工作堅持德才兼備、人崗相適、以用為先的選人用人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則，突出崗位特點，注重能力實績，把德才兼備的優秀人才遴選到縣委辦公室工作。
二、遴選職數和報考條件
（一）遴選職位及職數
1.三都水族自治縣委辦公室機關工勤人員3名；
2.三都水族自治縣委辦電子信息管理中心工作人員3名(事業編制)；
3.三都水族自治縣小康社會建設辦公室工作人員2名（事業編制）；
4.三都水族自治縣保密技術檢查中心工作人員2名(事業編制)。
（二）遴選職位報考條件
1.參加縣委辦電子信息管理中心、縣小康社會建設辦公室和保密技術檢查中心遴選的人員應具備下列資格條件：
（1）截止2014年8月1日，參加工作時間滿3年以上（有黨政機關辦公室工作經歷1年以上的，參加工作年限可放寬至2年）；
（2）全日制大學本科畢業；
（3）年度考核均為稱職（合格）以上等次；
（4）年齡為30周歲以下（1984年8月1日以后出生）；
（5）身體健康。
2.參加縣委辦機關工勤遴選的人員應具備下列資格條件：
（1）截止2014年8月1日，參加工作時間滿3年以上（有黨政機關辦公室工作經歷1年以上的，參加工作年限可放寬至2年）；
（2）中專以上學歷；
（3）年度考核均為稱職（合格）以上等次；
（4）年齡為35周歲以下（1979年8月1日以后出生）；
（5）身體健康。
三、遴選對象和條件
（一）遴選對象
1.參加縣委辦電子信息管理中心、縣小康社會建設辦公室和縣保密技術檢查中心工作人員遴選的人員須是三都縣內在職在編全額撥款機關或事業單位的人員（工勤人員除外）且符合遴選職位條件及要求。
2.參加縣委辦機關工勤人員遴選的人員須是三都縣內在職在編全額撥款機關或事業單位的人員或工勤人員，且符合遴選職位條件及要求。
（二）遴選條件
1.參加縣委辦電子信息管理中心、縣小康社會建設辦公室和縣保密技術檢查中心人員遴選條件。
（1）政治堅定，認真學習中國特色社會主義理論，深入貫徹落實科學發展觀，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較強的政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致；
（2）思想政治素質好，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，勤奮敬業，甘于奉獻，保守秘密，清正廉潔；
（3）有一定的組織協調能力和較強的文字及語言表達能力，勤奮敬業，品行端正，工作能力強；
（4）具有遴選職位所要求的資格條件；
（5）符合遴選職位所要求的其他條件。
2.參加縣委辦機關工勤人員的遴選條件。
（1）政治堅定，認真學習中國特色社會主義理論，深入貫徹落實科學發展觀，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較強的政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致；
（2）思想政治素質好，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，勤奮敬業，甘于奉獻，保守秘密，清正廉潔；
（3）具有3年以上駕齡，持有C1以上（含C1）駕駛證（照），并能熟練駕駛，3年內無交通肇事記錄；
（4）具有遴選職位所要求的資格條件；
（5）符合遴選職位所要求的其他條件。
具有以下情形之一的，不得參加遴選：
1.受處分期間或未滿影響期限的；
2.參加工作試用期未滿或定向安排合同期限未滿的；
3.正在接受紀律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
4.法律、法規和政策規定的其他情形。
四、遴選程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查、綜合測試、考察、公示、辦理調動的程序進行。
（一）發布信息
2014年8月28日至9月5日，在 “三都黨政網”(政府網)、“三都黨建網”等相關媒體上公開發布遴選工作信息。
（二）報名
1.報名時間：2014年9月1日至9月20日8:30—17：30。
2.報名地點：三都縣委辦綜合科（行政中心六樓）。
3.報名須提交以下材料：
（1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復印件一份；
（2）畢業證書、學位證書(第一學歷和最高學歷)原件及復印件一份；
（3）參加工作文件復印件（需發文單位審核并加蓋公章）一份；有黨政機關辦公室工作經歷1年以上的，由所在黨委（或黨組）出具書面證明一份；
（4）現任職務任職文件復印件一份；
（5）近期(三個月內)紅底免冠1寸彩色照片3張；
（6）教育、衛生和計生所在單位人員報考需提供主管部門同意報考證明；
（7）報考者須如實填寫《公開遴選工作人員報名登記表》一式三份；
以上復印件，均注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章。
（三）資格審查
公開遴選工作辦公室負責對報名人員的資格條件、相關材料進行資格初步審查，報名結束后將報名情況和通過審查人員名單報縣委辦公開遴選工作領導小組審定后，向資格審查合格的報考人員發放《準考證》。遴選職位與資格審查合格人員比例達到1：1.5及以上方可開考。報名結束后，如通過審查合格人數達不到開考比例，適當調減本次遴選計劃或取消該職位遴選計劃。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨即取消報考者遴選資格。
（四）綜合測試
1.參加縣委辦電子信息管理中心、縣小康社會建設辦公室和縣保密技術檢查中心遴選的綜合測試分筆試和面試。筆試、面試分別按照60%、40%的比例，計算考生綜合成績（其中參加縣委辦電子信息管理中心和縣小康社會建設辦公室筆試環節的，實地調研和材料寫作各占綜合成績的30%，參加縣保密技術檢查中心環節的，實地調研和專業測試分別占綜合成績的40%、20%）。
（1）筆試重點考察考生調查研究能力、文字綜合能力、分析解決問題的能力，分為實地調研和材料寫作兩個環節。一是實地調研，考生根據調研情況撰寫一篇調研報告；二是材料寫作，考生根據提供的材料起草一篇綜合信息。筆試成績低于60分的，取消進入面試環節資格。
（2）面試根據筆試成績依次從高分到低分按不低于1:1.5的比例確定面試人選（如最后一名并列，一并進入面試），若達不到1：1.5的，則調減遴選名額。面試采取無領導小組面試的方式進行。面試成績低于60分的，不得進入考察環節。
2.參加縣委辦機關工勤人員遴選的綜合測試分筆試和實地測試。筆試（專業測試）、實地測試分別占50%的比例，計算考生綜合成績。
（1）筆試重點考察考生的駕駛知識。
（2）實地測試重點考察考生的業務技能。
（五）考察
根據考試總成績按1：1.5比例確定考察對象。組織考察組到人選所在單位對人選的德、能、勤、績、廉等進行全面考察。根據考察組意見并經研究認為有不適合選調條件的，取消其遴選資格。
（六）體檢
考察結束后，遴選單位組織擬遴選對象進行體檢，按各職位計劃遴選數1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的可從考察人員中等額遞補，遞補人員體檢不合格，根據工作需要、如需再次遞補，遴選單位書面提出，經遴選領導小組同意后可從該職位進入面試人員中依次遞補1次（可采取先體檢后考察的方式進行），體檢標準參照《公務員體檢標準》執行。
（七）公示
遴選工作根據報考者考試成績和考察情況，擇優確定擬遴選的人員，并分別在“鳳羽水鄉黨建網”及擬遴選人員原單位進行公示。公示期5天。
（八）辦理調動
遴選人員名單經公示無異議后，被遴選干部在規定時間內到所報考單位報到上班。遴選干部實行3個月試用期，試用期滿，經考核勝任的，辦理正式調動手續；考核不勝任的，回原單位工作。
五、有關要求
1.遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
2.報名需交考務費100元。
3.體檢費用由考生負責。
聯系人：縣委辦 楊永鳳
聯系咨詢電話：3921698 15085823768
監督電話：3921024
附：遴選工作人員報名登記表(待更新)
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