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為做好2014年公開招聘工作人員面試工作，根據國家、省、市關于事業單位公開招聘工作人員有關規定和《貴陽市2014年公開招聘市屬事業單位工作人員簡章》的要求，結合實際，制定本工作方案。
一、面試的組織形式
面試工作，在市招聘工作辦公室的指導、監督下，由貴陽市統計局按有關規定的要求、程序和方法組織實施。
二、面試對象
由市招聘辦根據筆試成績統一劃定進入面試且資格復審合格的人員。
三、面試安排
（一）面試方式：面試采取結構化方式進行。主要測試考生的綜合分析、判斷能力，語言表達、邏輯思維能力，解決實際問題能力以及應聘崗位需要的其他能力等。
（二）面試時間的設定：15分鐘。
（三）面試考官組的設置和要求
1.面試考官組由7名考官組成，設主考官1名，考官6名，主考官由統計局分管人事的領導擔任，其他6名考官中，1名由市統計局分管業務副局長擔任，其他5名考官由市招聘工作辦公室在具有面試考官資格的考官中抽調。
2、擔任考官的人員在面試前不得對外公開自己或他人的考官身份。考官在考場評分中，必須獨立思考當場評分，不得與本考場其他考官商議評分。
3、面試考官應遵循回避的原則。
（四）面試考場工作人員設置和要求
1.面試考場內設記分員1名，監督員1名(兼計時員)，監督員由局監察室主任擔任；
2.設工作人員2名；
3.面試工作人員抽調局機關責任心強，不屬于回避對象的同志參加。工作人員須按照工作紀律、時間要求和崗位職責認真做好各項工作，確保工作的順利進行。
（五）面試成績計算方法。
面試成績計算方法為：去掉一個最高分和一個最低分，然后將其余5位考官的分數相加后除以5，即為該考生的面試得分（保留小數點后兩位，第3位小數按“四舍五入”方法處理），當場向考生公布考試成績。
（六）面試時間安排
面試工作定于2014年9月17日進行。
四、面試前工作程序
（一）制定面試工作方案。
按要求和程序擬制面試工作方案，經市招聘工作辦公室審定批準后，由貴陽市統計局組織實施。
（二）制作面試試卷。
1.面試的內容，由貴陽市統計局根據招聘崗位任職條件需要確定。試題的命制及試卷結構、分值比例（評分表）由局招聘領導小組委托專家負責，并就面試內容及試題命制簽署保密協議，嚴禁泄密。
2.面試以100分制記分。
（三）通知應試人員
由貴陽市統計局提前5天通知考生參加面試，同時在貴陽市統計局外網上公布參加面試人員名單。
(四)組織考前培訓
面試前一天由貴陽市統計局對考官和工作人員進行培訓。
五、紀律要求
面試工作必須堅持公開、公平、公正的原則，全過程接受各級紀檢、監察部門及社會監督。面試為公開招聘工作的重要環節，貴陽市統計局按照規定的條件、標準和工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決防止違紀違規情況的發生。面試工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經查實，屬應聘人員責任的，取消擬聘資格，不予辦理聘用手續，屬工作人員責任的，按有關規定追究有關人員的責任。
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