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服務(wù)軍隊(duì) 踴躍報(bào)考

——2015年度軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘有關(guān)政策解答

【 字號(hào)： 大 中 小 】【打印 】【 糾錯(cuò) 】　　2015年度軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘已全面展開，記者就廣大應(yīng)聘人員關(guān)注的有關(guān)問題，采訪了總政干部部文職人員局領(lǐng)導(dǎo)。

問：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下今年發(fā)布的招聘崗位情況。

答：今年發(fā)布的招聘崗位共2559個(gè)，其中，專業(yè)技術(shù)崗位2551個(gè)，非專業(yè)技術(shù)崗位8個(gè)；初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)崗位所占比例分別為84%、15%、1%；涵蓋了教學(xué)科研、工程實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生、圖書檔案、文藝出版、會(huì)（審）計(jì)等13類專業(yè)系列崗位。這次招聘崗位信息發(fā)布與去年相比，最大不同點(diǎn)，就是崗位要求和資格條件更加細(xì)化，在學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷等方面，對(duì)應(yīng)聘人員提出了更加明確的要求。

問：2015年度軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘政策主要有哪些調(diào)整變化？

答：主要有五個(gè)方面：一是報(bào)名和考試時(shí)間前移1個(gè)月，分別提前到9月和11月；二是細(xì)化招聘崗位條件，增加從事工作、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及特殊條件要求，提高報(bào)考人員崗位對(duì)口率；三是文體聘用單位藝術(shù)、體育等崗位實(shí)行先面試后考試，以更好地適應(yīng)技能型崗位特點(diǎn)，提高人崗匹配度；四是縮短招聘周期，簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)間前移2個(gè)月，提前到次年4月底前后，減少人才流失；五是增加二次補(bǔ)錄環(huán)節(jié)，減少招聘崗位空置率，提高統(tǒng)招效益。

問：留學(xué)回國(guó)人員能否應(yīng)聘，有哪些要求？

答：可以應(yīng)聘。本人在參加面試時(shí)需提供國(guó)家教育部有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證書和我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館出具的留學(xué)回國(guó)人員證明（或者駐香港、澳門特別行政區(qū)聯(lián)絡(luò)辦公室出具的港澳地區(qū)學(xué)習(xí)證明）。

問：已聘文職人員能否應(yīng)聘其他崗位？

答：原則上可以應(yīng)聘。面試時(shí)，本人需提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明(加蓋公章)；被確定為擬聘對(duì)象的，在簽訂新的合同前須與原單位解除聘用關(guān)系。

問：哪些人員不能應(yīng)聘文職人員崗位？

答：因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，曾嚴(yán)重違反文職人員招聘紀(jì)律的人員，曾因嚴(yán)重違紀(jì)被解除文職人員聘用關(guān)系的人員，不得參加應(yīng)聘。

問：招聘考試報(bào)名應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

答：一是要認(rèn)真閱讀報(bào)名須知。報(bào)名須知是應(yīng)聘人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的必讀內(nèi)容，特別是文職人員有關(guān)政策法規(guī)、招聘公告等，應(yīng)聘人員必須在全面準(zhǔn)確理解后，再簽訂報(bào)名協(xié)議。二是要如實(shí)填寫報(bào)名信息。應(yīng)聘人員報(bào)名信息通過軍隊(duì)人才網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行條件匹配初審，確認(rèn)是否符合招聘條件；如果填寫的報(bào)名信息不實(shí)，即使僥幸通過報(bào)名資格初審參加招聘考試并入圍，面試前復(fù)審不合格的也將取消面試資格。三是要準(zhǔn)確核對(duì)報(bào)名信息。應(yīng)聘人員在填寫報(bào)名信息過程中，報(bào)名系統(tǒng)會(huì)多次提醒確認(rèn)有關(guān)事項(xiàng)，本人在確認(rèn)無誤后方可繳納報(bào)名費(fèi)，繳費(fèi)成功并打印出報(bào)名回執(zhí)方為有效報(bào)名，報(bào)名成功后有關(guān)信息即不能再修改。四是要及時(shí)報(bào)名繳費(fèi)。對(duì)符合自身?xiàng)l件和個(gè)人意愿的招聘崗位，應(yīng)聘人員要抓緊時(shí)間報(bào)名，以免就近考場(chǎng)滿員而不得不異地參加考試。

問：應(yīng)聘人員學(xué)歷高于招聘崗位學(xué)歷要求的，能否報(bào)考？

答：應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合招聘崗位要求的學(xué)歷層次，其中高學(xué)歷的可以應(yīng)聘低學(xué)歷的崗位，但所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位要求的專業(yè)匹配。

問：如何準(zhǔn)備文職人員招聘考試？

答：今年，我們對(duì)文職人員招聘考試大綱進(jìn)行了修訂，并已通過軍隊(duì)人才網(wǎng)對(duì)外發(fā)布。應(yīng)聘人員可登陸該網(wǎng)站瀏覽下載相關(guān)考試大綱，按照大綱要求復(fù)習(xí)備考。

問：招聘面試主要考核哪些內(nèi)容，采取什么方式進(jìn)行？

答：面試主要考核應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，一般采取授課試講、器械操作、才藝展示、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)驗(yàn)等方式進(jìn)行，時(shí)間20分鐘左右，也可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)。

問：新聘文職人員是否要進(jìn)行軍訓(xùn)？

答：新聘文職人員要先接受為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)，主要進(jìn)行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育，以及軍隊(duì)相關(guān)條令條例和文職人員法規(guī)政策學(xué)習(xí)，并參加必要的軍事訓(xùn)練。同時(shí)，還要接受為期3個(gè)月的首次任職培訓(xùn)，主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，以盡快適應(yīng)崗位工作需要。

問：文職人員是不是現(xiàn)役軍人，與文職干部有哪些區(qū)別？

答：文職人員不是現(xiàn)役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊(duì)規(guī)定的編制崗位工作的人員，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分。文職人員與文職干部分屬不同管理體制，依據(jù)不同的政策法規(guī)體系實(shí)施管理。區(qū)別主要有兩點(diǎn)：一是文職干部是現(xiàn)役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現(xiàn)役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬于軍隊(duì)使用的非現(xiàn)役人員。二是文職干部實(shí)行任命制，而文職人員實(shí)行聘用制和崗位管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)、約束相互之間的行為。

問：文職人員主要編在哪些單位，從事何種工作？

答：目前，文職人員主要編制在軍級(jí)以上機(jī)關(guān)和駐邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊(duì)，比如院校、醫(yī)院、科研院所、文體單位、干休機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)管理部門等，主要從事教學(xué)科研、工程實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝體育、圖書檔案等專業(yè)技術(shù)工作和一般事務(wù)性管理保障工作。

問：文職人員工資福利待遇如何？

答：文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務(wù)和實(shí)際貢獻(xiàn)，參照事業(yè)單位同類崗位人員確定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。對(duì)緊缺專業(yè)人員和優(yōu)秀人才，工資適當(dāng)從優(yōu)。目前，文職人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，工資由基本工資、績(jī)效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。文職人員住房由本人通過市場(chǎng)購(gòu)買或租住住房的方式解決，軍隊(duì)按規(guī)定發(fā)放住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼和繳納住房公積金。文職人員參加國(guó)家統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由聘用雙方按規(guī)定繳納。文職人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，辦理退休手續(xù)，退休后的管理服務(wù)和生活保障，納入社會(huì)保障體系。此外，文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學(xué)等方面，與現(xiàn)役干部待遇相同。

問：文職人員管理方式與現(xiàn)役干部有何異同？

答：與現(xiàn)役干部實(shí)行任命制不同，文職人員實(shí)行聘用制和崗位管理，根據(jù)崗位確定職責(zé)，依據(jù)合同進(jìn)行管理，參照事業(yè)單位同類人員確定待遇，通過國(guó)家法定方式解決爭(zhēng)議。在思想教育、組織生活、履職盡責(zé)、工作秩序、對(duì)外交往、安全保密等方面，嚴(yán)格按照現(xiàn)役干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在著裝儀容、禮節(jié)禮貌、人事檔案等方面，結(jié)合文職人員履行崗位職責(zé)實(shí)際需要和社會(huì)文明禮儀習(xí)慣統(tǒng)一規(guī)范和管理。