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易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（洪發(fā)【2007】30號(hào)）及《南昌市高層次高技能人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》（洪人社發(fā)【2013】311號(hào)）文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣委、縣政府研究，報(bào)市人社局備案，擬組織開(kāi)展南昌縣2014年引進(jìn)高層次人才工作，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

碩士研究生及以上學(xué)歷（含取得國(guó)外同等學(xué)歷的留學(xué)人員）或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；南昌縣事業(yè)單位在編人員不在此次引進(jìn)范圍之內(nèi)。

二、引進(jìn)崗位及條件

（一）引進(jìn)崗位

詳見(jiàn)附件1：《南昌縣2014年引進(jìn)高層次人才崗位表》。

（二）引進(jìn)人員基本條件

1.中華人民共和國(guó)公民。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品德高尚，為人正派，熱愛(ài)本職工作，沒(méi)有參加過(guò)任何非法組織，沒(méi)有受過(guò)任何紀(jì)律處分。

3.須取得崗位要求的相應(yīng)層次的資格證書(shū)。

4.原則上35周歲及以下，特別優(yōu)秀者條件適當(dāng)放寬至40周歲及以下（年齡計(jì)算截止至2014年8月1日）。

5.心理健康、沒(méi)有傳染病或影響工作的疾病，無(wú)明顯生理缺陷。

6.已取得事業(yè)單位工作人員身份的在編在崗人員優(yōu)先引進(jìn)。

三、引進(jìn)程序

引進(jìn)高層次人才工作采取選聘方式，由專家評(píng)審確定引進(jìn)人選。具體程序如下：

（一）發(fā)布信息

現(xiàn)將公告發(fā)布在南昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。申報(bào)人員自行下載并填報(bào)《南昌縣引進(jìn)高層次人才申報(bào)表》，相關(guān)證明等附件材料打印后與申報(bào)表一并裝訂(申報(bào)表見(jiàn)附件2，請(qǐng)自行下載并用A4紙張打印)。自公告發(fā)布之日起，截止到2014年9月15日16時(shí)整，向用人單位提交申報(bào)材料(一式三份)。

（二）申報(bào)

用人單位對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初審，并將材料向主管部門申報(bào)。

（三）考核

由用人單位主管部門對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行考核，確定擬引進(jìn)人員，報(bào)縣人社局。

（四）審查、評(píng)審

縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)人員材料進(jìn)行審查，審查通過(guò)后，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家評(píng)審。

（五）審批、備案

評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并報(bào)市人社局備案。

（六）公示

將引進(jìn)人員名單在南昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期限為7個(gè)工作日。

（七）辦理相關(guān)手續(xù)

公示后無(wú)異議的引進(jìn)人員由南昌縣相關(guān)部門及用人單位按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如引進(jìn)人員屬在編人員則辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、政策待遇

1.引進(jìn)人員實(shí)行編內(nèi)聘用制，辦理上編、人事代理等相關(guān)手續(xù)。

2.首次合同期限五年。試用期一年，試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期及試用期滿后工資待遇按照國(guó)家規(guī)定的工資政策執(zhí)行。

3.試用期內(nèi)考核不合格者，取消聘用。

4.引進(jìn)人員如有事業(yè)單位編制可辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)。

5.引進(jìn)人員原有事業(yè)單位編制，但因此次引進(jìn)辦理了辭職的，可參照正常調(diào)動(dòng)人員待遇執(zhí)行。

6.引進(jìn)人員五年內(nèi)不得調(diào)離工作崗位。

五、其它有關(guān)事項(xiàng)

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名兩種方式同時(shí)進(jìn)行。（選擇網(wǎng)上報(bào)名人員將申報(bào)表及所需附件材料等發(fā)至單位聯(lián)系郵箱并電話確認(rèn)。）

2.引進(jìn)工作接受縣紀(jì)委第六紀(jì)工委和社會(huì)各方面的監(jiān)督，監(jiān)督電話為：0791-85731371（第六紀(jì)工委）、0791-85712813（人社局）。

3.本方案解釋權(quán)屬南昌縣高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。　　　　　

南昌縣高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年9月4日

附件1：南昌縣2014年引進(jìn)高層次人才崗位表

附件2：南昌縣引進(jìn)高層次人才申報(bào)表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《南昌縣引進(jìn)高層次人才申報(bào)表.doc》來(lái)源于南昌縣人民政府，最近更新2014年9月4日。

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