易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
海拉爾區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院是隸屬于海拉爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的三級(jí)事業(yè)單位，為使仲裁院的工作順利開展，經(jīng)區(qū)編委會(huì)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘工作人員3名（自收自支事業(yè)編制），為使此次考錄工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
（一）凡進(jìn)必考的原則；
（二）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）崗位需要、專業(yè)對(duì)口的原則。
二、招聘條件
（一）學(xué)歷條件：本科及以上學(xué)歷
（二）專業(yè)要求：法律專業(yè)
（三）工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)歷
（四）年齡要求：35周歲以下（1979年6月30日以后出生）
（五）戶籍要求
限呼倫貝爾戶籍
三、招聘辦法與程序
（一）報(bào)名（資格審查）
1.報(bào)名時(shí)間：2014年9月19日 — 2014年9月28日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：海拉爾區(qū)人才流動(dòng)和人事考試中心（海區(qū)草市街開發(fā)區(qū)綜合辦公樓6樓）。
3.報(bào)名時(shí)須持二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書、普通高等院校畢業(yè)生報(bào)到證或就業(yè)通知書、工作經(jīng)歷證明原件和復(fù)印件各一份。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審核，審核合格后再交1寸近期藍(lán)底免冠照片3張。
注：身份證和戶口簿戶籍地不一致者，需到戶籍所在地派出所出具戶籍證明。
4.在職工作人員報(bào)考應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明，同時(shí)單位主管部門加蓋公章，否則不得按在職工作人員身份辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
5.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位（專業(yè)），按照1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃人數(shù)。
6.報(bào)名費(fèi)：20元；考務(wù)費(fèi)：100元。（2014屆畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)，2013屆畢業(yè)生減半收取）。
（二）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，筆試和面試總分為100分。
1、筆試
筆試采取閉卷、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容以所報(bào)崗位的專業(yè)及相關(guān)知識(shí)為主。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試時(shí)間為120分鐘。
（1）筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。
（2）筆試成績(jī)公示3天后，無(wú)異議者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（3）面試人選的確定。
按崗位擬招人數(shù)的3倍，從高分到低分確定面試人選，若末位出現(xiàn)并列，則并列人員一并進(jìn)入面試程序。若進(jìn)入面試人員有自動(dòng)放棄資格的，不影響其他人員的考試。
（4）筆試有關(guān)事宜：筆試時(shí)間和地點(diǎn)等詳細(xì)情況見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)登陸“海拉爾人才網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.hlerc.com ）查詢，若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤考試，后果自負(fù)。
2.面試
面試成績(jī)滿分為100分，按面試內(nèi)容確定面試時(shí)間。
（1）面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。
（2）面試有關(guān)事宜：面試人員名單、測(cè)試地點(diǎn)、時(shí)間等詳細(xì)情況請(qǐng)隨時(shí)登錄“海拉爾人才網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.hlerc.com ）查詢，若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤考試，后果自負(fù)。
（三）加分條件
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)試人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。
四、確定擬聘人選
確定擬聘人選，筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)求和，總分保留一位小數(shù)，不四舍五入。按分值高低排出名次，按崗位招聘人數(shù)確定擬聘人選。凡筆試和面試成績(jī)加權(quán)后，總成績(jī)低于60分者，不予錄用；總成績(jī)并列者，按如下條件確定擬聘人選：（1）服務(wù)期滿的基層服務(wù)者，經(jīng)考核合格并取得省級(jí)部門頒發(fā)的服務(wù)期滿證書的考生;（2）面試成績(jī)高的考生；（3）學(xué)歷高的考生；（4）職稱高的考生。并將考試結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。
五、公示
區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)經(jīng)考試合格的擬聘人員公示7個(gè)工作日，公示期間，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其擬聘資格。
舉報(bào)電話：8334399 8356635
六、體檢
凡被確定為擬聘人選的，必須到指定醫(yī)院參加體檢，體檢的標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，對(duì)體檢不合格人員不予錄取。
七、考核
對(duì)擬聘人選通過(guò)查閱檔案、調(diào)查、政審（由居住地的社區(qū)、居委會(huì)和轄區(qū)派出所共同出具的證明）等方式進(jìn)行考核，凡有以下情形之一者，視為不合格。
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線方針，在重大政治問(wèn)題上，不能與黨中央保持一致；
（二）有犯罪前科和嚴(yán)重的違法亂紀(jì)表現(xiàn)；
（三）參與犯罪活動(dòng)或其它問(wèn)題，正在受審查尚無(wú)定論；
（四）在報(bào)考資格、條件、經(jīng)歷等方面有弄虛作假的；
（五）有其他問(wèn)題，不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作的。
八、錄取
公示期滿后，若無(wú)問(wèn)題，按規(guī)定程序錄用。錄用工作由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織和安排。招聘人員一經(jīng)錄用，按照相關(guān)規(guī)定履行錄用手續(xù)。
（一）對(duì)于擬錄用的工作人員實(shí)行聘用制，試用期一年，月工資1500元，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由區(qū)財(cái)政撥付。試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入編制內(nèi)管理，享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇，按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；考核不合格者，不納入編制內(nèi)管理，并解除聘用合同。
（二）對(duì)擬錄用的事業(yè)單位正式工作人員如符合調(diào)入條件，采取調(diào)入的方式，由人社局、編制部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（三）新招聘工作人員如有放棄錄取資格的，出現(xiàn)崗位空缺，可在報(bào)考本崗位考生中依次等額遞補(bǔ)。
（四）新招聘工作人員三年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行工作回避制度；
（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格；對(duì)違反規(guī)定錄用的人員，一經(jīng)查實(shí)，予以清退。并且三年內(nèi)不得報(bào)考海區(qū)公開招聘的任何考試，并向市及其他旗市（區(qū)）通報(bào)；
（三）對(duì)違反公開招錄紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、招聘各環(huán)節(jié)的成績(jī)以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜，均在海拉爾人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hlerc.com ）上公布。
海拉爾區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一四年九月十八日
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