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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為拓寬選人用人渠道，進一步優化法院干部隊伍結構，增強干部隊伍活力，決定在漳州市公務員隊伍（不含垂直管理單位人員）和漳州市法院系統中，公開遴選一批具有專業知識的年輕干部到漳州市中級人民法院工作。現將有關事項公告如下：

一、指導思想和基本原則

以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，堅持黨管干部的原則、德才兼備的原則、民主公開競爭擇優的原則、依法辦事的原則。

二、遴選職位和人數

書記員7名、司法警察1名。

三、遴選范圍

書記員：漳州市公務員（不含垂直管理單位人員）；

司法警察：漳州市法院系統。

四、遴選對象的條件

思想政治素質好，業務能力和實際工作水平較高，有較強的事業心和責任感，工作勤奮，業績突出，作風正派，團結同志，遵紀守法，廉潔奉公，并應具備以下資格：

職位01 書記員（4名）

1、機關公務員；2、35周歲以下（1978年9月25日以后出生）；3、男性；4、全日制本科及以上學歷；5、通過國家統一司法考試；6、選調生在機關工作時間滿二年（2012年9月25日以前參加工作）；非選調生在機關工作時間滿三年（2011年9月25日以前參加工作）；7、任職定級后，歷年年度考核均評定為稱職及以上等次，未受過效能告誡和黨紀政紀處分，沒有違紀違法行為；8、符合國家錄用公務員體檢標準；9、所在單位同意報考。

職位02 書記員（3名）

1、機關公務員；2、35周歲以下（1978年9月25日以后出生），3、全日制本科及以上學歷；4、通過國家統一司法考試；5、選調生在機關工作時間滿二年（2012年9月25日以前參加工作）；非選調生在機關工作時間滿三年（2011年9月25日以前參加工作）；6、任職定級后，歷年年度考核均評定為稱職及以上等次，未受過效能告誡和黨紀政紀處分，沒有違紀違法行為；7、符合國家錄用公務員體檢標準；8、所在單位同意報考。

職位03 司法警察（1名）

1、法院公務員；2、35周歲以下（1978年9月25日以后出生）；3、本科及以上學歷；4、在基層法院從事法警工作滿3年（2011年9月25日以前參加法警工作）；5、任職定級后，年度考核均評定為稱職及以上等次，未受過效能告誡和黨紀政紀處分，沒有違紀違法行為；6、符合人民警察體檢、體能標準；7、所在單位同意報考。

五、招聘程序

（一）報名

符合條件的個人可在2014年9月25日至2014年10月9日正常上班時間按照要求到漳州市中級人民法院機關干部處報名，報名聯系電話：0596—2175224；2175182。

（二）資格審查

資格審查由中院機關干部處負責。資格審查后，符合條件者由中院政治部通知報考人，準予參加競爭選拔。

（三）筆試

委托省有關部門出卷、評卷。筆試卷分A、B兩種卷，報考書記員職位人員考A卷，筆試主要內容包括思想政治素質、法律知識和司法業務方面的知識等；報考法警職位人員考B卷，主要內容包括思想政治素質、法警基本能力知識等。各職位符合條件的報名人數與該職位擬遴選人數比例應達到3:1以上，達不到比例的，相應減少遴選人數；遴選人數1人的，取消該職位的遴選。

（四）面試

面試在筆試后進行，按各職位擬遴選人數1：3的比例在筆試成績中由高分到低分確定對象。面試以當場答題的方式進行。

面試題委托有關部門出卷；面試題共三題，面試時間為15分鐘；考核內容包括與報考職位相適應的知識、能力和心理素質等；面試設7名評委；面試順序以當場抽簽的序號進行；面試由評委當場評分，先去掉一個最高分和一個最低分，而后將其他評委評出的綜合得分相加計算出平均得分，當場亮分。

進入面試人員因故退出考試或被取消遴選資格的，原則上按筆試成績由高到低的順序進行遞補。若進入面試的人員與遴選計劃數出現1：1比例或進入面試人員少于遴選計劃數情況的，報考者的面試成績必須達到70分及以上方可進入體檢程序。

（五）體檢

按照筆試成績占40%、面試成績占60%的計算方法，算出總成績，并從高分到低分，以各職位擬遴選人數的1:1比例確定體檢人選。如總成績相同，按筆試成績排列。由中院機關干部處組織體檢。體檢標準參照有關規定執行。

因體檢不合格被取消資格的，按總成績由高到低進行替補。

（六）組織考察

中院機關干部處對體檢合格人員進行政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律及是否回避等情況進行考察。

（七）研究決定

由考察組根據考察情況向市中級法院黨組匯報，中院黨組根據綜合評定結果確定擬遴選人選。

（八）公示并辦理調動手續：擬遴選人選在漳州市人事考試網上和原工作單位公示，公示時間7天。公示期間，沒有反映問題或反映問題不影響遴選的，報有關部門辦理調動手續。

六、組織領導

遴選工作在中院黨組統一領導下進行，由中院政治部會同院紀檢組監察室等部門組織實施。

七、紀律與監督

1、實行回避制度。嚴格執行《公務員法》和《法官法》有關回避規定。參加遴選工作的負責人及工作人員在辦理人員招考事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響遴選公正的，應當回避。

2、遴選工作要公開、公平、公正，自覺接受社會及有關部門的監督。

3、中院紀檢組監察室對遴選工作全過程實施監督。紀檢組監察室應認真履行監管職責，對違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，保證遴選工作的公開、公平、公正。

4、對違反遴選紀律的工作人員，要予以嚴肅處理；對違反遴選紀律的報考人員，即取消遴選資格。

漳州市中級人民法院

2014年9月25日

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