為進一步深化干部人事制度改革，不斷擴大識人視野，拓寬選人用人渠道，促進優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部暫行規定》的規定和《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》、中共云南省委組織部《關于2010年面向社會選拔領導干部的通知》（云組電明〔2010〕79號）的要求，經縣委研究，決定對中共富寧縣紀委第一紀工委書記等4個科級領導干部空缺職位進行公開選拔。現將有關事項公告如下：
一、公開選拔的職位和職位要求
（一）正科級領導干部職位1個
中共富寧縣紀委第一紀工委書記1名
職位要求：思想政治素質好，具有一定的政治理論水平、開拓創新精神和組織協調能力。
（二）副科級領導干部職位3個
1. 富寧縣森林公安局副局長1名
職位要求：思想政治素質好，有從事鄉鎮公安派出所工作或從事森林公安工作的經歷，具有一定的政治理論水平、開拓創新精神和組織協調能力。
2. 富寧縣信訪法制局副局長1名
職位要求：思想政治素質好，具有一定的政策水平和群眾工作經驗，具有開拓創新精神和組織協調能力。
3. 富寧縣經濟商務局副局長1名
職位要求：思想政治素質好，具有一定的政治理論水平、開拓創新精神和組織協調能力。
二、公開選拔的報名條件和資格
（一）報考正科級領導干部職位的資格條件
報考中共富寧縣紀委第一紀工委書記職位的，須年齡在40周歲（1970年7月1日以后出生）以下；具有2年以上黨齡的中共正式黨員；擔任副科級領導職務滿1年（2009年6月30日以前任職）；或擔任科員職務滿4年（2006年6月30日以前任職）；或擔任副科級領導職務不滿1年，但擔任副科級、科員職務累計滿4年；大學專科以上學歷；公務員身份；年度考核均為稱職以上。
（二）報考副科級領導干部職位的資格條件
1. 報考富寧縣森林公安局副局長職位的，須年齡在35周歲（1975年7月1日以后出生）以下；擔任科員職務滿1年（2009年6月30日以前任職）；大學專科以上學歷；公務員身份的公安民警；年度考核均為稱職以上。
2. 報考富寧縣信訪法制局副局長職位的，須年齡在35周歲（1975年7月1日以后出生）以下；擔任科員職務滿1年（2009年6月30日以前任職）；事業單位人員（工勤人員除外）參加工作滿5年（2005年6月30日以前參加工作）以上；大學專科以上學歷；年度考核均為稱職（合格）以上。
3. 報考富寧縣經濟商務局副局長職位的，須年齡在35周歲（1975年7月1日以后出生）以下；擔任科員職務滿1年（2009年6月30日以前任職）；全日制大學本科以上學歷，經濟學類專業；公務員身份；年度考核均為稱職以上。
三、公開選拔的范圍
1. 中共富寧縣紀委第一紀工委書記、富寧縣森林公安局副局長、富寧縣信訪法制局副局長等3個職位在富寧縣范圍內進行公開選拔。
2. 富寧縣經濟商務局副局長職位在文山州范圍內公開選拔。
四、公開選拔的工作步驟
公開選拔工作按照發布公告、報名和資格審查、公開推薦、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。同時設立監督電話，實行全程監督。
（一）報名與資格復審
報名時間從2010年7月21日開始至7月31日截止。由縣委組織部組織。縣委組織部設立報名點，負責本縣的報名登記、資格初審、匯總等工作。
報考人員報名時須填寫《云南省2010年公開選拔領導干部報名登記表》（在云南網、富寧政務網、富寧黨建網上下載），并提供以下材料：
（1）學歷、學位證書原件及其復印件；
（2）資格條件要求的任職文件復印件；
（3）本人近期灰底1寸免冠彩色照片3張。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位黨委（黨組）對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（二）公開推薦。由報考人員所在單位黨委（黨組）于8月5日前召開會議，對初審通過的人選進行公開推薦。參加會議推薦人員參照個別提拔擔任縣委管理職務推薦人員范圍確定。
在民主推薦的基礎上，縣委審查確定參加筆試的初步人選。
（三）資格復審。縣委組織部于8月5日至6日對報考科級領導干部職位的人員進行資格復審，合格者發準考證。
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于10：1。凡獲準參加筆試的人數不足10人的職位，該職位不再進行公開選拔，報考人員可改報其他職位。
（四）筆試。筆試統一定于8月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中的實際問題的能力。
筆試按職位類別進行，評卷由省公選辦統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。
（五）面試。面試定于9月下旬舉行（具體時間和地點另行確定）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，要求部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3：1的比例從高分到底分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的，按綜合成績依次遞補），并在新聞媒體公告。
（六）組織考察。由縣委組織部對考察對象進行全面考察。考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
（七）研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會研究任用。
根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無適合人選的，該職位可以空缺。
（八）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。
（九）辦理任職手續。公示后，未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職或聘任手續，并在主要新聞媒體公布選拔結果。
委任制干部實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級回原單位安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職；不勝任的，按原職級回原單位安排工作。
聯系電話：6121848（縣公選辦）
監督電話：6128200（縣紀委控申室）
富寧縣公開選拔領導干部工作
領導小組辦公室
2010年7月21日
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