為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔領導干部工作力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，經中共瀘西縣委研究，決定對部分科級領導干部職位進行公開選拔。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等政策法規，現將有關事項公告如下：
一、公選職位、選拔范圍及職位要求
（一）面向紅河州公開選拔的職位（1名）
副科級職位：瀘西縣人民法院少年刑事審判庭庭長
具體選拔范圍：紅河州內通過司法考試，且符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務員。
職位要求：思想政治素質好；具有扎實的法學理論功底，熟悉審判業務和程序，能針對審判工作中出現的新情況、新問題，及時應對處理；具有正確審查、分配、審理案件的能力；有較強的文字寫作能力和口頭表達能力。
（二）面向瀘西縣公開選拔的職位（3名）
1、正科級職位：瀘西縣森林公安局教導員
具體選拔范圍：瀘西縣內符合選拔職位基本條件、資格和要求，政治面貌為中共正式黨員的人民警察或司法警察。
職位要求：思想政治素質好，能全面貫徹黨和國家關于公安工作的方針、政策、法律、命令和國家林業局、公安部的規章、決定、指示；具備偵查破壞森林資源的偵查能力；有一定的政策理論水平，有一定的管理經驗和組織協調能力；有較強的文字寫作能力和口頭表達能力。
2、副科級職位：瀘西縣人民檢察院政治處副主任
具體選拔范圍：瀘西縣內通過司法考試，且符合選拔職位基本條件、資格和要求，政治面貌為中共正式黨員的公務員。
職位要求：思想政治素質好，理想信念堅定；具有一定的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；有較強的文字寫作能力和口頭表達能力。
3、副科級職位：瀘西縣舊城鎮人民政府副鎮長
具體選拔范圍：瀘西縣所轄鄉鎮及其以上黨政群機關、事業單位（含省州駐瀘單位）中，具有1年及其以上鄉鎮基層工作經歷，且符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務員和事業干部。
職位要求：思想政治素質好，理想信念堅定；能夠深入群眾、深入基層；能組織帶領干部群眾抓好農業和農村工作，推動鄉鎮經濟發展；具備一定的協調和組織能力；有較強的文字寫作能力和口頭表達能力。
二、報名條件
（一）基本條件
報名人員必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
（二）資格條件
報名人員必須符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：
1、報考正科級領導職位的，須擔任副科級領導職務滿1年（2009年6月30日以前任職）；或擔任科員職務滿4年（2006年6月30日以前任職）；或擔任副科級領導職務不滿1年，但擔任副科級、科員職務累計滿4年。
報考正科級職位的，要求年齡在45周歲以下（1965年7月1日以后出生）。
2、報考副科級領導職位的，須擔任科員職務滿1年（2009年6月30日以前任職），或有2年及其以上工作經歷。
事業單位報考人員，應在單位管理崗位上擔任領導職務滿1年（2009年6月30日以前任職）。僅具有專業技術職稱，不具備行政職務的，不能報考。
報考副科級職位的，要求年齡在40周歲以下（1970年7月1日以后出生）。
3、具有大學專科以上學歷。
4、具有履職所需的身體條件。
5、近三年來年度考核為稱職（合格）以上；任科員職務不滿3年的，各年度考核均應為稱職（合格）以上。
6、有下列情形之一者不得報考：
（1）2007年以來年度考核有基本稱職和不稱職記錄的；
（2）2007年以來受過黨紀政紀處分的；
（3）2007年以來被縣級以上單位書面通報批評的；
（4）受過刑事處罰的；
（5）2009年來受過1次紅卡警誡或2次黃卡提醒的瀘西縣干部；
（6）2007年來受過行政問責的瀘西縣干部；
（7）瀘西縣公選領導小組、縣公選辦工作人員及與其有夫妻關系、直系血親關系的人員。
三、公選程序和步驟
本次公開選拔采取量化評分、層層遴選的辦法開展。按公開報名和資格審查、公開推薦、筆試、面試、體檢、組織考察和民主測評、決定任用、公示任職的程序進行。同時設立監督電話，實行全程監督。
（一）公開報名與資格審查。報名時間從2010年7月21日開始至7月31日截止。報名地點設在中共瀘西縣委組織部干部科。
報名采取個人自薦和組織推薦的方式進行，主要以現場報名為主。報名人員每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報考人員報名時須填寫《云南省2010年公開選拔領導干部報名登記表》和《瀘西縣公開選拔科級領導干部誠信承諾書》（可從《瀘西黨建網》www.hhlxdj.gov.cn下載），《云南省2010年公開選拔領導干部報名登記表》須由所在單位組織（人事）部門簽署意見。并提供以下資料：
1、學歷、學位證書原件及其復印件；
2、資格條件要求的任職通知或專業技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；
3、本人近期同底1寸免冠白底彩色照片3張。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（二）公開推薦。中共瀘西縣委于2010年8月5日前召開民主推薦會議，對初審通過的人選進行公開推薦，在民主推薦的基礎上由縣委審查確定參加筆試的初步人選。推薦范圍為：報名人選所在單位領導班子成員、中層干部，部分一般干部和部分離退休干部（參加推薦人員不得少于單位總人數的80%）；部分“兩代表一委員”。
推薦時要注意引導參會人員綜合考慮推薦人選德、能、勤、績、廉等方面的情況，尤其要把好政治素質關，真正把那些政治上靠得住、工作有本事、作風過得硬、群眾信得過的干部推薦出來參加公推公選考試。
（三）資格復審。于2010年8月10日前，由瀘西縣公選辦對報考人員進行資格復審。主要對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料進行查驗，嚴格審核把關，提出意見并加蓋公章，報瀘西縣公選領導小組。報考人員經資格復審合格后，發放準考證。
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不得低于10∶1。凡獲準參加筆試的人數不足10人的職位，該職位不再進行公開選拔，報考人員可改報其他公開選拔的職位。
（四）筆試。筆試統一定于2010年8月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。評卷由省公選辦統一組織。
筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在相關媒體公布。
（五）面試。面試定于2010年9月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征方面對選拔職位的適應程度，突出檢驗應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家和“兩代表一委員”共13人組成，采取分類隨機抽取產生考官為主、固定遴選考官為輔的辦法產生。其中：固定考官2名（A類），分別為公選崗位所在單位主要領導1人，分管或聯系公選崗位所在單位縣級領導1人；分類隨機抽取產生考官組成辦法如下：其他縣級領導及公選崗位所在單位領導4人（B類），公選職位所在單位中層干部2人（C類）、公選職位所在單位一般干部2人（D類）、“兩代表一委員”3人（E類）。面試實行回避制度。面試按要素進行評分，按權重進行計分，具體權重為A類考官評分占10%，B類考官評分占40%，C類考官評分占20%，D類考官評分占10%， E類考官評分占20%。具體計算方式為：面試人員最后得分=（A1＋A2）／2×10%+（B1＋B2＋B3＋B4）／4×40%＋（C1＋C2）／2×20%＋（D1＋D2）／2×10%+（E1＋E2＋E3）／3×20%。
面試時設旁聽席，凡有意參加旁聽者，向縣公選辦申請并經批準后，可到現場旁聽。面試成績當場向各參考人員公布。
筆試成績和面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3∶1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在有關新聞媒體公告。
（六）組織考察及民主測評。組織考察采取百分制量化評分的辦法進行。考察組在對每個職位人選考察結束后，在充分發揚民主、集體討論的基礎上，對每個人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合分析，按照《公開選拔瀘西縣XX職位考察人選考察評分表》的要求，對考察人選進行綜合評分；同時，對考察人選進行民主測評。
1、組織考察。組織考察工作由瀘西縣公選領導小組負責組織實施，考察組依據干部選拔任用條件和選拔職位的要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，注重考察政治業務素質、工作實績和廉潔自律情況。組織考察實行量化評分。
組織（人事）部門安排考察人選填報《黨政領導干部考察人選個人有關情況報告書》，并按相關規定辦理。
2、民主測評。民主測評著重了解測評對象的群眾公認度、公眾形象、履行職責情況及德才表現情況，按要素、內容進行評分，按權重計分，此項總分為10分。
參加測評的人員范圍為：
測評人選在鄉鎮基層工作的測評由以下人員參加：
（1）測評人選所在鄉鎮黨委、人大、政府領導班子成員（A類）；
（2）測評人選所在鄉鎮各村黨總支書記、村委會主任（B類）；
（3）測評人選所在鄉鎮下屬各站所、部門的負責人（C類）；
（4）測評人選所在鄉鎮的部分離退休干部（D類）；
（5）部分不是國家公職人員的“兩代表一委員”（E類），采取等距隨機抽取的辦法產生。
ABCD類人員針對考察人選本人測評，E類人員測評考察人選所在單位服務群眾、為民履職的情況，不針對考察人選測評，但測評結果與其他類人員測評結果有同等效力。民主測評實行百分制量化評分，測評結果按權重計分，具體權重為A類人員評分占40%，B類人員評分占25%，C類人員評分占20%，D類人員評分占5%，E類人員評分占10%。具體計算方式為：民主測評分=A類人員評分總和/A類人員總數×40%＋B類人員評分總和/B類人員總數×25%＋C類人員評分總和/C類人員總數×20%＋D類人員評分總和/D類人員總數×5%＋E類人員評分總和/E類人員總數×10%。
測評人選在縣級以上機關（事業單位）工作的測評由以下人員參加：
（1）測評人選所在單位領導班子成員（A類）；
（2）測評人選所在單位人員（B類），參評人數不得低于參評單位總人數的80%；
（3）測評人選所在單位部分離退休干部（C類）；
（4）部分不是國家公職人員的“兩代表一委員”（D類），采取等距隨機抽取的辦法產生。
ABC類人員針對考察人選測評，D類人員測評考察人選所在單位服務群眾、為民履職的情況，不針對考察人選測評，但測評結果與其他類人員測評結果有同等效力。測評結果按權重計分，具體權重為A類人員評分占50%，B類人員評分占30%，C類人員評分占5%，D類人員評分占15%。具體計算方式為：民主測評分=A類人員評分總和/A類人員總數×50%＋B類人員評分總和/B類人員總數×30%＋C類人員評分總和/C類人員總數×5%＋D類人員評分總和/D類人員總數×15%。
（七）研究決定。瀘西縣公選領導小組根據考察人選綜合成績〔綜合成績＝（筆試成績＋面試成績）×40%＋組織考察評分×60%＋民主測評評分〕，按照從高分至低分的順序，按職位1：2的比例確定擬任人選建議方案報縣委常委會研究，進行差額票決，作出任用決定。
經縣委常委會集體討論，認為某一職位的2名擬任人選均不合適，該職位可空缺。根據干部配備需要，結合具體職位要求，在征求本人意見的前提下，縣委可在公選的領導職位中調配任用。
（八）公示和任用
1、任前公示。對縣委確定的擬任人選，在擬任人選所在單位和瀘西電視臺、《瀘西黨建網》（www.hhlxdj.gov.cn）等相關新聞媒體同時進行公示，接受群眾監督。公示結果影響其任職的，取消任職資格，所空缺名額從同一職位的其他考察對象中研究確定。公示時間7天（節假日除外）。未發現影響任用問題的，辦理任職手續。
2、公布公選結果。瀘西縣各職位選拔結果經縣公選辦匯總后在有關新聞媒體統一公布，公開選拔結果。
3、辦理任職手續。公示后，未發現影響任用問題的，按照規定程序辦理任職手續。
4、試用。對公開選拔任用的領導干部實行一年的試用期。試用期間，履行試用職務職責，享受同級干部的政治經濟待遇。試用期滿，由縣委組織部考察，縣委常委會討論決定，對勝任者予以正式任用（其任職時間從試用之日起連續計算），對不勝任的，免去試用職務，一般按其公開選拔前的職務層次安排工作。
四、紀律和監督
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》有關要求，本次公開選拔工作必須遵守以下紀律：
（一）確保公開、公平、公正。整個公選過程，實行新聞媒體全程公開報道，瀘西縣公選領導小組按操作程序，及時公布每個環節開展情況；
（二）嚴格按照公開選拔工作方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；
（三）報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動；
（四）有關單位要客觀、全面地反映和提供考察人選的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；
（五）工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，要嚴格執行保密制度和回避制度，不得徇私舞弊，一經發現，從嚴處置。
本次公開選拔工作，實施組織監督、群眾監督、社會監督和輿論監督，由瀘西縣紀檢、監察部門對公選實行全程監督。對公開選拔工作中的違紀行為，干部、群眾可以向上級組織部門及紀檢（監察）機關檢舉、申訴。受理機關按照有關規定認真核實處理。在公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，經調查情況屬實的，嚴肅依法查處。
監督舉報電話：0873—12380，6624286（中共瀘西縣委組織部干部監督科），6621365（中共瀘西縣紀委）。
舉報郵箱：yhhlxzzbgjk12380@sina.com
瀘西縣公開選拔科級領導干部
工作領導小組辦公室
2010年7月21日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
