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為進一步完善我市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作機制，不斷改進計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，規(guī)范軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考核賦分工作，特制定本辦法。
一、指導思想
根據(jù)中央和本市有關政策文件要求，推行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置與服役期間德才表現(xiàn)和貢獻掛鉤的分配辦法，以“公開、公平、公正”為原則，以突出功臣模范和有特殊貢獻的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為重點，以規(guī)范考核量化賦分標準為手段，促進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人才資源合理配置。
二、考核賦分標準
1、軍齡計分
以檔案記載的入伍批準時間為始，以批準轉(zhuǎn)業(yè)當年度3月31日為止，每滿一年加0.5分，不足一年的按一年計算。
2、立功受獎（不含集體功）計分
平時獲三等功獎勵的每次加1分；平時獲二等功、戰(zhàn)時獲三等功獎勵的每次加5分；戰(zhàn)時獲二等功獎勵的每次加10分。榮獲國家科技進步一等獎前三名分別加12、8、4分；獲國家科技進步獎二等獎或軍隊科技進步一等獎前三名的分別加8、4、2分。因同一原因獲多項獎勵的，按最高計分項加分。
3、邊遠艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇工作計分
依據(jù)檔案記載的部隊師以上政治部門出具的邊遠艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇工作年限證明，滿五年加5分，超過五年的，每增加一年加1分。邊遠艱苦地區(qū)范圍和類別的確定，以國家有關政策規(guī)定為準。
4、懲戒計分
警告處分每次減3分，嚴重警告處分每次減5分，記過處分每次減10分，記大過處分每次減15分，降職（級）或降銜（級）處分每次減20分，撤職處分每次減25分。因負領導責任受到上述處分的按相應標準減半扣分；因同一問題受多種處分的，按最高計分項減分。
5、滯留部隊干部計分
對于無正當理由滯留部隊的干部，如上年度安排行政管理崗位（含參照公務員管理和納入工資規(guī)范管理事業(yè)單位）的減12分；如上年度安排到其它事業(yè)單位的減5分。對滯留部隊干部的考核減分按年度累加計算。
三、照顧安置
1、榮立一等功獎勵、被大軍區(qū)級以上單位授予榮譽稱號、在邊遠艱苦地區(qū)或從事飛行艦艇工作滿十五年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，如安置到市級或城六區(qū)行政機關的，可相應增加行政編制。
2、榮立二等功以上獎勵、在邊遠艱苦地區(qū)或從事飛行艦艇工作滿十年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，如安置到郊區(qū)縣行政機關的，可相應增加行政編制。
四、有關事項
1、各區(qū)縣軍轉(zhuǎn)安置工作部門依據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案進行考核賦分及照顧安置，考核結(jié)果經(jīng)本人簽字確認后及時公布。
2、市級單位軍轉(zhuǎn)干部安置考試考核和區(qū)縣團職軍轉(zhuǎn)干部安置考核可參照本辦法有關標準執(zhí)行。但對無正當理由滯留部隊干部的安置，則須執(zhí)行上述滯留部隊干部計分標準。
3、檔案材料造假或提供虛假證明材料的，取消進入行政管理崗位資格。補充軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案有關材料，須經(jīng)市軍轉(zhuǎn)辦審核。
二〇一一年三月
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