易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
| 序號 | 崗位名稱 | 崗位職責 | 崗位任職資格 | 招聘人數 |
| 1 | 計劃考核崗 | 1、協助制定部門的各項授權落地制度2、編寫信用卡業務發展規劃、年度工作計劃，以及業務開展的相關制度與流程，確保信用卡業務按計劃有序發展。3、擬定信用卡業務的指標分解、資源分配等方案，并組織各科室進行落實。4、組織制定信用卡業務各項預算，促進信用卡任務的達成。并根據部門費用預算，組織各科室落實分配方案及進度監控，確保預算有效使用。5、編寫部門績效獎金二次分配的相關辦法并落實執行，負責每季度部門員工績效考評。6、跟進行內財務計劃及人力計劃相關的項目。7、根據行內管理會計原則及機制，參與條線業務產品的價格管理、業務定價、費用分攤、成本核算等，促進成本的精準化管理。 | 1、學歷：本科以上2、年齡：35歲以下，條件優秀可適當放寬3、工作經驗：3年以上工作經驗，需有銀行總部計劃財務、費用預算編制等工作經驗，如兼有人力資源經驗更佳。4、工作表現：近兩年年度原單位績效考評排名良好，“優秀”優先。5、悟性高，學習能力強，工作態度認真細致負責、邏輯性強6、有較高的PPT、excel、word技巧 | 1 |
| 2 | 產品研發崗 | 1、根據信用卡產品發展規劃、年度產品開發計劃，完成產品開發方案及流程，確保產品創新順利進展，促進業務收入。2.根據提出產品優化或新產品開發計劃，負責具體實施，做好產品功能設計、產品投入產出分析、產品操作流程與管理辦法編寫、新產品業務培訓及上線輔導等。3.根據產品運行數據的分析，監控產品運行情況，確保產品進行持續優化 | 1.本科以上學歷；2.至少有兩年信用卡產品或市場企劃經驗，信用卡產品研發經驗優先；3.邏輯思維能力強，市場觸覺敏銳，具備較強的分析、策劃與創新意識，溝通能力強；4.熟悉office軟件，尤重在powerpoint撰寫與簡報技巧；5.積極進取，有團隊合作意識，能承受較強工作壓力。 | 1 |
| 3 | 營銷策劃崗 | 1、負責全卡友及高獲利業務營銷活動策劃及后續推動，包括但不限于事前調研、方案策劃、費用申請、禮品采購、宣傳推動、獎勵跟蹤、效果分析等；2、負責品牌推廣及渠道宣傳支持，包括但限于協調合作廣告公司及物料供應商、跟進及把關各科室宣傳物料需求、行內宣傳渠道管理、媒體投放策劃及跟進等；3、負責擬訂營銷活動相關操作流程及管理辦法等；4、負責積分活動執行及日常積分管理工作，協調積分禮品供應商等；5、跟進領導安排的其他工作。 | 1、大學本科學歷；2、至少三年市場營銷經驗，有信用卡市場策劃經驗優先；3、邏輯思維能力強，市場觸覺敏銳，具備較強的策劃能力及創新意識，溝通能力強；4、熟悉office基礎軟件應用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。5、有他行總行信用卡部營銷策劃經驗優先。 | 1 |
| 4 | 系統崗（市場系統） | 1、作為信用卡事業部前臺業務端與信息技術部的統一溝通窗口；2、負責統籌部內相關系統需求，包括但不限于系統需求質量把關、技術方案溝通、開發進度跟蹤、系統質量驗收等。3、負責協調銀聯數據等外部系統供應商。4、負責對現有大市場相關系統提出優化建議。5、跟進領導安排的其他工作。 | 1、大學本科學歷；IT類專業、信用卡技術類項目管理經驗優先；2、至少兩年信用卡從業經驗，其中至少一年同類工作經驗；3、邏輯思維能力強，業務知識純熟，具備較強的溝通和協調能力；4、熟悉信用卡系統運作基礎原理，對金融類常用系統有基本了解；5、熟悉office基礎軟件應用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。 | 1 |
| 5 | 直營團隊管理崗 | 1、規范管理營銷中心，貫徹執行總行信用卡事業部下發的各項規章制度；2、在合理控制營銷中心成本的前提下，全面統籌、監督直營團隊推廣方案的實施，保證各項任務指標的實現，如發卡量、收入、激活率等；3、組織實施直營團隊的業務培訓，提升人員素質和產能；4、對團隊營運效能、工作質量、工作方法進行全面優化管理和監控，不斷提升生產力，降低營運風險；5、進行團隊建設，增強團隊凝聚力和職業滿意度；6、完成總行信用卡事業部交辦的其它工作。 | 1、具有良好的敬業精神和職業道德，遵紀守法，合規經營，無不良行為和業務記錄； 2、具有本科以上學歷（含），金融、經濟學等專業優先； 3、年齡要求：25周歲以上； 4、具有較強的獨立工作能力、公關協調能力和語言表達能力，有強烈的事業心和進取精神，具有較強的計算機應用能力； 5、有三年或以上信用卡團隊管理經驗，管理人數50人以上者優先。 | 1 |
| 6 | 支行團隊管理崗 | 1、規范管理服務團隊，貫徹執行總行信用卡事業部下發的各項規章制度；2、組織實施支行服務團隊的業務培訓，提升人員素質和業務技能；3、對服務團隊業務技能、工作質量、工作方法進行全面優化管理和監控，不斷提升生產力；4、進行團隊建設，增強團隊凝聚力和職業滿意度；5、完成總行信用卡事業部交辦的其它工作。 | 1、具有良好的敬業精神和職業道德，遵紀守法，合規經營，無不良行為和業務記錄； 2、具有本科以上學歷（含），金融、經濟學等專業優先； 3、年齡要求：25周歲以上； 4、具有較強的獨立工作能力、公關協調能力和語言表達能力，有強烈的事業心和進取精神，具有較強的計算機應用能力； 5、有三年或以上信用卡團隊管理經驗，管理人數50人以上者優先。 | 1 |
| 7 | 電子渠道管理崗 | 1、電子渠道獲客開發工作； 2、電子渠道維護管理工作； 3、電子渠道獲取客戶數據的分發跟進工作； 4、規范管理電子渠道獲客及跟進流程，貫徹執行總行信用卡事業部下發的各項規章制度。 | 1、熟悉信用卡網絡金融業務，具有很強網絡金融敏銳度； 2、具有本科以上學歷（含），金融、經濟學、電子計算機等專業優先，條件優秀可適當放寬； 3、年齡要求：25周歲以上； 4、有相關經驗者優先。 | 1 |
| 8 | 人事行政管理崗 | 1、管理規范外包人員薪酬績效體系； 2、制定及優化外包人員退出、準入及晉升、降職等管理辦法； 3、制定外包人員招聘計劃及人員補給辦法； 4、對外包人員崗位調整、入（離）職手續辦理； 5、對外包人員人事糾紛的處理。 | 1、具有良好的敬業精神和職業道德，遵紀守法，合規經營，無不良行為和業務記錄；2、具有大專及以上學歷（含），金融、經濟學等專業優先；3、年齡要求：25-35周歲；4、具有獨立的工作、公關協調能力，熟練操作計算機辦公軟件，熟悉人事管理辦法，工作細致有耐心；5、有兩年或以上人事管理相關經驗從業經驗者優先。 | 1 |
| 9 | 培訓支持崗 | 1、負責建立培訓管理制度； 2、負責制定培訓教材及sales kit內容； 3、負責產品、市場活動、客群政策、進件規范等定期對于支行及直營人員進行培訓教育訓練； 4、制定團隊產能提升培訓方案及實施； 5、制定支行及直營團隊勞動競賽方案。 | 1、具有良好的敬業精神和職業道德，遵紀守法，合規經營，無不良行為和業務記錄；2、具有本科及以上學歷（含），金融、經濟學等專業優先；3、年齡要求：25-35周歲；4、具有獨立的工作、公關協調能力和良好的語言表達能力，熟練操作計算機辦公軟件；5、有兩年或以上信用卡培訓相關經驗從業經驗者優先； 6、有較高的PPT、excel、word技巧。 | 1 |
| 10 | 數據支持崗 | 1、負責統計支行、團隊每日、周、月所需各項發卡數據； 2、負責信用卡報表/內刊的編寫及發布； 3、負責統計支行/團隊補件、批核情況報表； 4、負責定期提供外包人員各項考核數據。 | 1、具有良好的敬業精神和職業道德，遵紀守法，合規經營，無不良行為和業務記錄；2、具有本科以上學歷（含），金融、經濟學等專業優先，條件優秀可適當放寬；3、年齡要求：25-35周歲；4、具有獨立的工作、公關協調能力和良好的語言表達能力，熟練操作計算機辦公軟件，有較強的風險識別意識，工作細致有耐心；5、有兩年或以上人事管理/信用卡培訓相關經驗從業經驗者優先； 6、有較高的PPT、excel、word技巧。 | 1 |
| 11 | 信用風險副經理/主管 | 1、負責完成年度風險指標要求2、負責從信用風險管理維度對資產監控、分析和風險防范。3、推進建立信用風險管理政策體系4、推進信用卡信用風險管理評分卡的開發、優化、系統部署 | 1、本科或以上學歷，經濟、金融、統計學等專業背景優先；2、5年以上工作經驗，包括3年以上信用卡信用風險管理經驗，1年信用卡風險團隊管理經驗。3、熟悉、掌握信用卡統計分析語言工具SAS。4、良好的數據分析能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協調能力。 | 1 |
| 12 | 欺詐風險副經理/主管 | 1、負責完成年度風險指標要求2、負責從欺詐風險管理維度對資產監控、分析和風險防范。3、推進建立欺詐風險管理政策體系4、推進信用卡欺詐風險管理評分卡的開發、優化、系統部署 | 1、本科或以上學歷，經濟、金融、統計學等專業背景優先；2、5年以上工作經驗，包括3年以上信用卡欺詐風險管理經驗，1年信用卡風險團隊管理經驗。3、熟悉、掌握信用卡統計分析語言工具SAS。4、良好的數據分析能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協調能力。 | 1 |
| 13 | 交易監控員 | 1、 審查并處理風險預警交易；2、 收單行傳真風險信息的核實；3、 手機欺詐信息及監控中發現的問題，及時向交易監控主管匯報；4、 接收并處理客服中心及相關部門反饋的可疑交易；5、 協助交易監控管理崗對新員工進行培訓； | 1、 全日制中專或以上學歷；2、 2年以上工作經驗，具有信用卡欺詐交易監控或授權工作經驗、了解信用卡組織有關規則者優先；3、 具有良好的溝通能力和團隊合作精神，并能自我激勵，有較強的學習能力，反應靈敏，對數字敏感性高；4、 能適應輪班工作制。 | 若干 |
| 15 | 反欺詐政策崗 | 1、配合欺詐風險經理建立完善全流程欺詐風險防范體系；2、分析研究信用卡業務的欺詐風險趨勢和特點，提出具體防范建議；3、加強鞏固和同業、公檢法等渠道的聯絡機制；4、對涉嫌欺詐申請案件、實損欺詐案件等開具調查工作，并及時分析反饋；5、組織支行、營銷中心員工等進行相關欺詐風險防范培訓；6、直接上級交辦的其他工作。 | 1、 碩士及以上學歷，本科學歷中優秀人員亦可，經濟、金融、統計學等專業背景優先 ；2、 熟悉信用卡相關業務，2年以上工作經驗，一年以上偽冒調查經驗；3、熟知風險管理基礎理論及政策法規；知悉渠道風險管理基本要求，具備良好的協調、溝通及獨立分析處理能力；4、具有良好的分析能力、溝通能力和團隊合作精神，并能自我激勵，有較強的學習能力，反應靈敏，對數字敏感性高；5、 具有較強的溝通、歸納思維能力、信息收集能力和較強的責任心。6、掌握SAS分析語言。 | 1 |
| 16 | 新發卡風險政策崗 | 1、負責完成年度風險指標要求2、負責建立及優化新發卡風險制度、政策3、負責新發卡業務整體規劃制定及推進業務開展 4、負責參與開發風險相關業務模塊的評分卡模型，并參與模型的驗證、上線、效果追蹤 | 1、碩士及以上學歷，本科學歷中優秀人員亦可，經濟、金融、統計學等專業背景優先 ； 2、兩年以上信用卡新發卡風險政策經驗 3、 良好的數據分析能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協調能力，4、掌握SAS軟件。 | 1 |
| 17 | 賬戶維護風險政策崗 | 1、負責完成年度風險指標要求2、負責建立及優化賬戶維護風險制度、政策3、負責賬戶維護業務整體規劃制定及推進業務開展 4、負責參與開發風險相關業務模塊的評分卡模型，并參與模型的驗證、上線、效果追蹤 | 1、碩士及以上學歷，本科學歷中優秀人員亦可，經濟、金融、統計學等專業背景優先 ； 2、兩年以上賬戶維護相關業務經驗 3、良好的數據分析能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協調能力，4、掌握SAS軟件。 | 1 |
| 18 | 早期催收組長（M1） | 1.負責信用卡逾期1-29天電話催收崗的人員管理工作。2.負責信用卡逾期1-29天的回款目標達成。3.負責監控逾期1-29天電話催收品質和服務水平。4.負責處理逾期1-29天信用卡催收疑難客戶。5.負責信用卡逾期1-29天電話催收崗的數據統計、隊列分配和績效考核工作。6.負責信用卡逾期1-29天電話催收崗的員工培訓、輔導帶崗和新人考核工作。 | 學歷：大專及以上經驗：兩年及以上催收經驗個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：溝通能力強，有較強的風險控制意識，有團隊合作意識。 | 1 |
| 19 | 中期催收組長（M2） | 1.負責信用卡逾期30-59天電話催收崗的人員管理工作。2.負責信用卡逾期30-59天的回款目標達成。3.負責監控逾期30-59天電話催收品質和服務水平。4.負責處理逾期30-59天信用卡催收疑難客戶。5.負責信用卡逾期30-59天電話催收崗的數據統計、隊列分配和績效考核工作。6.負責信用卡逾期30-59天電話催收崗的員工培訓、輔導帶崗和新人考核工作。 | 學歷：大專及以上經驗：兩年及以上催收經驗個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：溝通能力強，有較強的風險控制意識，有團隊合作意識。 | 1 |
| 20 | 后期催收組長（M3） | 1.負責信用卡逾期60-89天電話催收崗的人員管理工作。2.負責信用卡逾期60-89天的回款目標達成。3.負責監控逾期60-89天電話催收品質和服務水平。4.負責處理逾期60-89天信用卡催收疑難客戶。5.負責信用卡逾期60-89天電話催收崗的數據統計、隊列分配和績效考核工作。6.負責信用卡逾期60-89天電話催收崗的員工培訓、輔導帶崗和新人考核工作。 | 學歷：大專及以上經驗：兩年及以上催收經驗個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：溝通能力強，有較強的風險控制、團隊合作意識。 | 1 |
| 21 | 專項組組長 | 1.負責信用卡專案項目和外訪團隊日常管理。2.執行日常運營情況跟蹤，及時分析保證正常開展。3.執行、跟蹤策略，統籌催收資源分配。4.協助外部催收經理完成日常項目等工作。 | 學歷：大學本科以上，經驗：三年以上工作經驗，具有風險管理經驗，具有一年以上信用卡催收團隊管理經驗。個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：溝通能力強，有較強的風險控制意識，有團隊合作意識。 | 1 |
| 22 | 案件管理崗 | 1.信用卡委外催收案件派案、跟進維護。2.信用卡催收欺詐案件跟進。3.內部案件訴訟。具體負責與外部法律機構的合作，為對外合作提供初步的法律意見。4.收集、整理與催收相關法律法規，定期、不定期審定現有策略的合法、合規性，為策略的制定提供初步的法律意見。 | 學歷：大學本科以上經驗：三年以上工作經驗，具有風險管理經驗優先。個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：具有訴訟、風險管理經驗優先。 | 1 |
| 23 | 機構管理崗 | 1.負責與各催收機構（訴訟、非訴）、支行進行溝通協作，推進委外催收作業。2.進行業績監控，了解委外公司的具體運作以及變動情況，確保委外催收的順利進行。3.委外催收機構的合規性檢查，委外公司的現場和非現場稽核。4.處理委外催收機構的投訴。5.具體管理訴訟委外催收業務，實現不良資產的最大回收。 | 學歷：大學本科以上經驗：三年以上工作經驗，具有風險管理經驗優先。個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：具備較好的溝通解決問題能力。 | 1 |
| 24 | 策略管理崗 | 1.制定并維護相應的催收策略，形成催收指引流程。2.優化操作流程，確保流程順暢運作。3.協助建立管理體系。4.催收中心日常綜合事務。 | 學歷：大學本科以上經驗：兩年以上工作經驗，具有風險管理經驗。碩士以上學歷、有銀行實習經歷一年以上優先考慮。個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：具備一定的數量統計知識和風險管理知識。 | 1 |
| 25 | 信審崗 | 1.根據政策審核并電照核實客戶資料的真實性， 以達到防范風險的目的2.根據本行信用卡授信政策，核定申請人信用額度，確保業務的順利開展 | 1.本科或以上學歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 從事信用卡或相關審批工作經歷至少2年。 4.較強溝通能力、邏輯思維能力、解決問題能力。 | 若干 |
| 26 | 信維崗 | 根據我行政策流程，做額度調整，達到提高客戶滿意度的目的，促進維護現有客戶。 | 1.本科或以上學歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 熟悉信用卡或相關審批業務，從事信用卡或相關審批工作經歷至少2年。 4.較強溝通能力、邏輯思維能力、解決問題能力。 | 若干 |
| 27 | 品管崗 | 1.根據運營科各環節的操作指引和相關政策，制訂各項品質管理的流程與規范，達到推動和監督實施工作的目的。 2.根據品質監控過程中的各項指標分析，確保及時反饋質量問題至各環節，并提出改善建議。 | 1.本科或以上學歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 熟悉信用卡或相關審批業務，從事信用卡或相關審批工作經歷至少2年。 4.善于發現問題，提出改善建議，并積極推動改進。溝通能力強，解決問題能力。 | 若干 |
| 28 | 系統崗（運營系統） | 1.日常進件系統參數維護。 2.跟進解決進件系統出現問題，收集并向銀聯溝通系統功能優化需求并跟進優化上線情況。 3.新項目中進件系統功能開發及上線工作。 | 1.本科或以上學歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 熟悉信用卡或相關審批業務，從事信用卡或相關審批工作經歷至少2年。 4.善于發現問題，提出改善建議，并積極推動改進。溝通能力強，解決問題能力。 5.熟悉系統開發、調試及信用卡審批規則測試工作。 | 1 |
| 29 | 征信組長 | 1.負責征信人員培訓。 2.定期梳理修訂征信業務相關管理辦法及操作指引。 3.負責征信人員管理，促進征信外包人員的KPI達成。 | 1.本科或以上學歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 熟悉信用卡或相關審批業務，從事信用卡或相關審批工作經歷至少2年。 4.較強溝通能力、邏輯思維能力、解決問題能力。 5.善于發現問題，提出改善建議，并積極推動改進。溝通能力強，解決問題能力。 6.有相關培訓及團隊管理經驗。 | 1 |
| 30 | 預審組長 | 1.負責預審人員培訓。 2.定期梳理修訂預審業務相關管理辦法及操作指引。 3.負責預審人員管理，促進征信外包人員的KPI達成。 | 1.本科或以上學歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 熟悉信用卡或相關審批業務，從事信用卡或相關審批工作經歷至少2年。 4.較強溝通能力、邏輯思維能力、解決問題能力。 5.善于發現問題，提出改善建議，并積極推動改進。溝通能力強，解決問題能力。 6.有相關培訓及團隊管理經驗。 | 若干 |
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