易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為全面貫徹落實人才強校戰略，加大引進高層次人才的力度，吸引更多高層次人才到我校從事教學與科研工作，加強學校的學科建設，優化師資隊伍結構，提高學校綜合競爭力，結合學校實際，現面向海內外招聘高層次人才。
一、 師資引進的對象和基本條件
第一類 臺灣高層次人才
1.教授、具有博士學位的副教授、具有博士學位的助理教授。
2.熟悉高等教育規律，具有較豐富的學科建設經驗、專業理論教學和實踐經驗，能提出前瞻性的學科建設構想，具有較強的組織能力和創新精神。
第二類 “桐江學者”
1.具有博士學位（國內學者必須同時具有教授職稱）。
2.年齡一般55周歲以下，身體健康。
3.已經或正在主持省部級以上重要科研項目，能帶領學科隊伍，為省市經濟建設、科技進步、社會發展做出重大貢獻。
4.已取得國內外同行公認的重要研究成果（國外學者只具有一項的，具備項應十分突出）。
①科研成果：理工科論文被SCI或EI收錄10篇以上，文科在1級權威刊物發表論文5篇以上；或者出版20萬字以上專著3部以上。
②科研成果獲國家三等、省部級二等以上科技成果獎（只限發明獎、自然科學獎、科技進步獎、社會科學優秀成果獎）。
5.具有團隊精神和組織能力，學風嚴謹，品德優良，作風正派。
第三類 學科帶頭人
1.教授或具有博士學位的副教授（有海外留學經歷的，可放寬至具有碩士學位的副教授），55周歲以下（特別優秀的，可放寬至62周歲以下）。
2.
勝任本學科核心課程講授任務，對本學科建設和學術研究工作具有創新性構想和戰略性思維，注重學術梯隊建設，具備團隊協作和相應的組織、管理工作能力。
3.具有較強的科研能力和較突出的學術成果，近三年主持過省部級科研項目或正式出版20萬字以上專著或教科書（排名第一的編著或主編），或在核心刊物上發表學術論文5篇（第一作者）。
第四類 緊缺學科（經管類）學術骨干
1.年齡在40周歲以下的中青年教師，具有博士學位的講師或具有教師工作經歷的博士后人員。
２.年齡在40～50周歲的中年教師，碩士（或211、985高校畢業的本科學士），副教授。
3.勝任本學科核心課程講授任務，對本學科建設和學術研究工作具有扎實的功底，具備團隊協作與組織實施課程建設的能力。
4.具有較強的科研能力和顯著的學術成果。主持過省部級科研項目或正式出版20萬字以上專著或教科書（排名第一的編著、主編），或在核心刊物上發表學術論文4篇（第一作者）。
二、 師資引進程序
1.制訂、發布師資年度需求計劃
每年10月前后擬定師資年度需求計劃，適時修訂高層次人才引進計劃，經學校審批后公布。
2.應聘者申請
應聘者相關材料發送至學校人事部郵箱yeursb@yeu.edu.cn，具體包括：
①本人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、職稱證書等材料復印件。
②提供能代表其學術水平的代表性成果。論著 (論文應包括作者排名、題目、雜志名稱；著作應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明等；科研項目(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費)等。
3.資格審核
學校人事部和各校內用人單位根據師資年度需求計劃和應聘者的學歷、資歷和業績等進行資格審核。
4.面試程序
①對于基本條件符合的人員，學校人事部門在網頁上公布面試人員名單、面試時間、地點，并通過電話或電子郵件方式通知應聘人員來我校面談。面試考核由用人單位主要領導主持，包含教學試講、個人介紹和答辯等環節。
②教學試講環節：應聘者試講擬承擔的本科課程的某個章節，時間為30分鐘左右。
③個人介紹和答辯環節：應聘者介紹其代表性學術成果、跟蹤學術前沿情況及未來四年研究計劃等，并進行答辯。
④面試考核小組采用無記名投票或集體評議提出聘用與否的意見，將結果報人事部，人事部審核后報校務委員會審批。
5.學校聘任
人事部對用人單位上報的應聘人員材料、評審意見及師資隊伍結構等因素進行綜合審核，將擬聘人員報校務委員會審批。經校務委員會研究確定的聘任對象，學校人事部門將通過電話及電子郵件形式通知擬聘人員到校簽訂聘任合同，受聘人員來校報到的同時交驗上述證件原件。
三、師資引進待遇
| 人才類別 | 年薪（稅前，人民幣） | 科研啟動金（人民幣） | 其他待遇 | |
| 第一類（臺灣高層次人才） | 教授 | 25萬 | 文科5萬，理工科10萬 | 1.學校在校內安排住房，基礎設施齊備，房租、水電、物業費用自理。2.凡與我校簽訂聘用合同者，人事關系須轉入仰恩大學指定的人才代理機構（泉州市人才人事公共服務中心），學校為其辦理“五險一金” 。3.隨遷配偶及子女安置：隨遷配偶可根據其學歷、專業情況，協商酌情考慮安排工作；隨遷子女學校會幫助解決入學問題。4. 享受學校統一的其他福利待遇。 |
| 副教授（博士） | 20萬 | 文科5萬，理工科10萬 | ||
| 助理教授（博士） | 15-18萬 | 無 | ||
| 第二類 | 桐江學者 | 25萬 | 政府提供的科研啟動金及相關待遇 | |
| 第三類 | 學科帶頭人 | 15-20萬 | 文科5萬， 理工科10萬 | |
| 第四類 | 緊缺學科學術骨干 | 12-15萬 | 無 | |
四、招聘崗位
| 單位 | 高層次人才 | |||
| 人數 | 學歷 | 需求學科 | 其他要求 | |
| 會計學院 | 3 | 碩士及以上 | 會計 | 教授、副教授 |
| 1 | 碩士及以上 | 財務管理 | 教授、副教授 | |
| 1 | 碩士及以上 | 審計學 | 教授、副教授 | |
| 經濟學院 | 1 | 碩士及以上 | 計量經濟學 | 教授 |
| 1 | 碩士及以上 | 國際貿易 | 教授 | |
| 1 | 碩士及以上 | 經濟學 | 教授 | |
| 計算機與信息學院 | 1 | 碩士及以上 | 計算機科學與技術 | 教授、副教授、博士 |
| 1 | 碩士及以上 | 軟件工程 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 數據庫 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 計算機網絡技術 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 計算機應用 | 教授、副教授、博士 | |
| 2 | 碩士及以上 | 電子信息工程 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 通信工程 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 電力系統 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 自動化 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 智能樓宇、新能源技術 | 教授、副教授、博士 | |
| 外國語學院 | 1 | 碩士及以上 | 英語翻譯 | 副教授 |
| 1 | 碩士及以上 | 口譯 | 副教授 | |
| 1 | 碩士及以上 | 商務英語 | 副教授 | |
| 政法學院 | 1 | 碩士及以上 | 民法 | 教授、副教授、博士 |
| 1 | 碩士及以上 | 經濟法 | 教授、副教授、博士 | |
| 人文學院 | 1 | 碩士及以上 | 漢語言文學 | 教授 |
| 1 | 碩士及以上 | 廣告學 | 教授 | |
| 1 | 碩士及以上 | 新聞學 | 教授 | |
五、考核管理
學校依據崗位職責及聘期目標對引進人才進行考核。
1.考核內容：包括應承擔的教學任務、學科建設任務、申報成功的科研項目（級別、經費）、研究成果及獲獎情況等。
2.考核方式：分為年度考核和聘期考核。
3.考核結果的使用：對引進人才的考核評估意見作為學校是否續聘的主要依據。聘期考核合格且本人愿意的，可續聘；聘期考核不合格的，降級聘任或解除聘任。
六、服務期限及違約責任
1.引進人才基本服務期為三年。
2.對于服務期未滿要求調離學校或服務期未滿因考核不合格解除聘用關系的，除應按照所簽訂協議書的有關規定承擔違約責任外，還需退回學校為其提供的住房、科研啟動金以及學校為其支出的培訓、進修等費用。
3.未滿服務期限的按學校有關規定交納違約金。
4.其配偶屬于照顧性調入（聘用）的，應同時調離。
七、聯系方式
地 址：福建省泉州市洛江區仰恩大學人事部
郵 編：362014
聯 系 人：呂老師、杜老師
聯系電話：0595-22082002
傳 真：0595-22082017
電子郵箱：yeursb@yeu.edu.cn
學校網址：http://www.yeu.edu.cn
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