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為全面做好我縣2014年事業單位招聘面試工作，根據《寧夏回族自治區2014年事業單位公開招聘工作人員簡章》等有關規定，結合本縣實際，制定本方案。

一、面試組織工作

（一）面試的原則

面試嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實施“陽光操作”，按規定的程序進行。做到面試方法科學適用、組織嚴密規范。

（二）面試崗位及人員的確定

1、崗位及名額

2014年全縣共計劃招聘30個崗位，37人，報名結束后，經統計有4個崗位無人報考后取消招聘，有1個崗位報考人數較少，核減1人，最終開考的是26個崗位，招聘 32人。筆試結束后，賀蘭縣洪廣中心衛生院公共衛生二參加考試的兩人都未達到筆試最低分數線，最終確定招聘的崗位是25個，招聘31人，其中衛生系統事業單位共17個崗位，招聘22人；其他事業單位8個崗位，招聘9人。

2、面試人員的確定

面試人員按照筆試成績從高到低的原則，原則上招聘人數和筆試人數按1：3的比例確定本崗位面試人員。特殊崗位及急需人才崗位適當降低開考比例。

對降低開考比例，達不到1：3崗位的，經報請自治區人力資源和社會保障廳同意，按照達到筆試合格線，符合招聘條件的實際筆試人數進入面試，但面試必須達到60分（百分制）。

（三）面試的時間和地點

1、其他事業單位面試時間

時間：11月8日（星期六），為期1天。

地點：賀蘭縣人力資源和社會保障局

聯系人：張麗云 聯系電話：13895608411

2、衛生系統面試時間

時間：11月9日（星期天），為期1天。

地點：賀蘭縣人力資源和社會保障局

聯系人：張麗云 聯系電話：13895608411

考生于面試當日早晨7時30分整到達指定地點報到，由工作人員核對人數和身份，按應聘崗位參加抽簽，確定考號及面試順序。抽簽完畢后考生在候考室等候面試。未按規定時間報到的，由工作人員代為抽簽。考生在正式開考后15分鐘內未能到達指定候考室的，視為自動放棄，作缺考處理。

（四）面試方式

1、衛生系統的面試

縣衛生系統事業單位公開招聘工作人員面試采取半結構化的面試方式，由縣衛生局和寧夏附院總院具體組織實施。面試內容包括綜合素質和專業知識兩部分。

具體面試事宜由縣人社局牽頭，衛生局具體組織進行，縣紀委監察局、縣委組織部、人社局抽派工作人員參與指導和監督。

2、其他事業單位的面試

其他事業單位公開招聘工作人員面試采用結構化面試方式。面試試題從區市試題庫中抽取。

具體面試事宜由縣人社局組織進行，縣紀檢監察、組織對試題的密封、運輸、保管等工作全程監督。

3、面試通知方式

通過賀蘭政府網站面向社會公告，電話通知本人領取面試通知單。

三、考試總成績計算

面試滿分為100分。

考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%。

四、公示

面試成績實行當場計分，當場向考生公布面試得分。面試工作結束后，縣人力資源和社會保障局將考生面試成績及核定后的總成績報自治區事業單位招聘工作領導小組辦公室審核后，由自治區事業單位招聘工作領導小組統一面向社會公示，公示期為7天。

整個面試工作結束后，在紀檢監察人員監督下，按規定比例分別計算出每個考生的筆試、面試的折合分和綜合成績，按招聘計劃數依據考生總成績從高分到低分，按照1:1比例確定體檢人員名單。

五、面試監督及違紀處理

1、面試工作邀請人大、政協、紀檢、組織等部門組織巡視，實施監督，同時邀請新聞媒體跟蹤報道。

2、面試工作接受紀檢監察部門和區市考錄監督巡視員的監督。

3、面試考官及相關工作人員要遵守保密制度，防止泄露試題和其他面試資料。如果發現有泄密和徇私舞弊行為的，要參照中組部、人社部《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）的通知》（人社部發[2009]126號）和自治區黨委組織部、人社廳《關于從嚴處理公務員錄用考試違規違紀行為有關問題的通知》（寧人社發[2009]92號）有關規定，追查責任，嚴肅處理。

4、凡與《寧夏回族自治區事業單位公開招聘實施辦法》第二十六條所列親屬關系的人員,必須回避。

六、其他

凡涉及本次招聘面試工作的重大事項或本方案未盡事宜，由縣事業單位公開招聘工作人員領導小組研究決定。

賀蘭縣2014年事業單位公開招聘工作人員進入面試人員名單

詳情請查看：http://www.nxhl.gov.cn/SiteAcl.srv?id=184853&aid=2010074637

更多信息請查看寧夏回族自治區事業單位招聘網