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單位：
根據工作需要，按照《新疆師范大學非教學單位科級干部聘任管理辦法》（新師黨組[2014]6號）文件精神，對學校部分非教學單位科級崗位進行選拔聘任工作，現將有關事宜通知如下：
一、崗位（18個）
1.團委：副主任科員崗位1個。
2.人事處：專業技術科副科長崗位1個。
3.科研處：社會科學科副科長崗位1個；項目管理科副科長崗位1個。
4.發展規劃處：學科規劃管理科副科長崗位1個。
5.成人（繼續、網絡）教育學院：學生管理科副科長崗位1個。
6.保衛處：溫泉校區治安科科長崗位1個、副科長崗位1個；溫泉校區綜合科科長崗位1個；溫泉校區安防指揮中心主任崗位1個、副主任崗位1個。
7.圖書館：技術部副主任崗位1個；綜合辦公室副主任崗位1個；信息咨詢部副主任崗位1個;數字化部主任崗位1個；閱讀二部主任崗位1個。
8.后勤管理處：后勤保障科副科長崗位1個。
9.國際合作與交流處：入境管理科副科長崗位1個。
二、選拔聘任堅持以下原則
1.黨管干部原則。
2.德才兼備、以德為先原則。
3.注重實績、群眾公認原則。
4.民主、公開、競爭、擇優原則。
三、選拔聘任條件與資格
（一）科級干部應具備的基本條件：
政治素質好。努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，堅持中國特色社會主義理論；具有良好的政治素養和職業道德，信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；在反對民族分裂主義和非法宗教活動的斗爭中，立場堅定，旗幟鮮明；基本知識扎實，具有履行相應崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。作風好，事業心、責任感和服務意識強；公道正派，團結同事，顧全大局。
1.副科級干部：能熟練掌握本崗位工作程序，掌握有關政策法規，具有一定的組織協調能力、文字能力及計算機操作能力，能夠獨立負責科室某一方面的工作，較好地完成領導交辦的工作任務。
2.正科級干部：熟練掌握本崗位有關政策法規和工作程序，能夠獨立承擔本崗位的業務工作，提出工作計劃、執行措施和意見建議。具有組織、協調、指導所屬業務工作人員開展工作的能力。具有一定的公文寫作、業務研究及口頭表達能力。
（二）科級干部應具備的資格：
1.提任的副科級干部，必須具有2年以上工作經歷（含2年），取得碩士及以上學位，年齡原則上不超過35周歲。
2.提任的正科級干部，應當具有副科級管理崗位2年以上（含2年）任職經歷，取得碩士及以上學位。年齡原則上不超過40周歲。
3.具有博士學位或高級職稱的干部，工作業績特別突出的，可不受年齡、工作年限、任職年限的限制。
4.身體健康。
5.注重對優秀干部的培養、選拔和使用。對于特別優秀的年輕干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔者要嚴格履行《條例》規定的審批程序方能生效。
6.鑒于溫泉校區搬遷后的校園安全穩定工作的實際特殊性，保衛處科級崗位可放寬至本科學歷。
四、選拔聘任辦法
1.選拔聘任按照動議、公布崗位、公開報名、資格審查、考試、民主推薦、組織考察、任前公示和聘任等程序進行。各環節工作在符合有關規定前提下可壓茬進行。
2.報崗人數不能形成競爭的，可按照民主推薦程序進行，根據業務工作范圍適度擴大考察范圍。
五、工作安排
1.各單位根據實際工作需要，制定聘任崗位職責并報學校黨委組織部。
2.11月7日，崗位公示，各單位開始動員報名。報名截止時間至11月10日19:00點（北京時間）。報名地點設在教學主樓組織部辦公室（報名表見附件，需正反打印，一式一份）。
3.11月11日,進行資格審查。
4.11月11日—17日，公示應聘人員名單。
5.組織考試?？萍墠徫欢鄶凳悄贻p干部，必須具備扎實的基本知識和良好的業務基礎，因此，通過考試的方式掌握其理論基礎和業務水平?？荚囍饕裱案墒裁础⒖际裁础痹瓌t，包括公共綜合知識測試和黨風廉政建設知識測試。參加筆試人員達到卷面總分60%以上，方可進入下一程序。
6.民主推薦。筆試后，對進入下一程序人員人數不能形成競爭的直接進行民主推薦、考察，根據業務工作范圍適度擴大考察范圍。對形成競爭的，根據會議投票推薦情況，確定考察對象。
7.組織考察、公示擬聘任人選及擬聘崗位。
8.學校組織部部務會批準并予以批復聘任。
機關單位以所在黨支部為單位進行面試及推薦。推薦票由組織部統一匯總存檔。
六、工作要求
1.因公外出人員，其所在單位要通知本人，并在規定時間內報名。
2.請各有關單位和人員嚴格按照公開、公平、公正工作要求，做好選拔報名組織、宣傳和動員工作。
3.科級干部的選拔聘任范圍為學校正式在崗在編人員。根據干部隊伍結構情況，組織批準，可以跨單位參加競聘。
組織部
2014年11月6日
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《新疆師范大學科級干部選拔聘任報名表.doc》來源于新疆師范大學，最近更新2014年11月6日。
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