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第一章 總 則
第一條 為進一步深化我校人事制度改革，合理配置人力資源，滿足學校發展需要，根據山西省人事廳《山西省人事代理暫行辦法》（晉人字[1998]號）、《關于印發人事代理五個配套辦法的通知》（晉人字[1999]7 號）、《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》（晉政辦發［2003］13號）以及國家和地方相關法律法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱人事代理是指學校委托政府人事部門認定的人事代理機構，按照法律法規和人事委托代理合同的約定，承辦、代辦有關人事服務和人事管理業務。
第三條 人事代理聘用合同制人員（以下簡稱人事代理人員），是指不列入學校事業編制，實行聘用合同制，以聘用合同的方式確定聘期內學校與人事代理人員的權利和義務。
第四條 學校人事處負責辦理人事代理的相關事務。
第五條 學校聘用的勞動合同制人員、勞務派遣人員、聘用制人員以及兼職人員等不適用本辦法。
第二章 人事代理崗位和條件
第六條 按照精簡效能、從嚴控制的原則設置崗位。
第七條 人事代理崗位包括教學崗位、實驗教學崗位。
第八條 人事代理人員的基本條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，遵紀守法。熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感，有良好的師德，愿意從事教學、科研、管理工作。
（二）身心健康，能夠履行崗位職責，勝任本職工作。符合崗位所需要的任職資格、執業資格等特定條件。
（三）初次聘用年齡一般不超過35周歲。
（四）學歷層次根據崗位需要確定。
第三章 人事代理人員聘用程序
第九條 用人部門申報需求計劃（聘用人員占各用人部門崗位設置數），人事處審核，報校領導審批。
第十條 按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行公開招聘。
第十一條 招聘程序
1、公布信息：對于崗位急需的專業技術人員、教輔人員和其他崗位人員，根據學校批準的計劃數額，由人事處公開發布招聘信息。
2、資格審查：由人事處組織報名及資格審查工作。
3、聘用考核：由人事處、紀檢監察部門等組成聯合考核小組，根據制訂的具體考核方案，對應聘人員的思想政治素質、業務能力、技術水平等條件進行綜合考核（采取筆試、面試、實際操作等形式）。
4、身體檢查：應聘人員必須到學校指定的醫院進行體檢，符合崗位健康標準，方可聘用。
5、學校審批：招聘考核小組根據考核結果，提出初步意見報請校領導審批。
6、公示：經領導審批同意人事代理人員后由人事處負責張貼公示或通過學校網頁予以公示，公示時間5天。
7、簽訂合同：經批準同意聘用的人員，由人事處通知本人，在一周內到人事處報到，簽訂聘用合同、過期視為自動放棄。聘用合同經雙方簽字，呂梁市人才服務中心鑒證后生效。
8、辦理人事代理手續：由人事處代表學校到呂梁市人才服務中心辦理人事代理手續。
9、報到上崗：確定的人事代理人員持報到通知到用人單位報到上崗，五個工作日內不報到者視為自動放棄。
第十二條 人事代理人員的聘期滿后，需要繼續實行人事代理的，需經本人申請，用人單位考核并簽署續聘意見，報學校審批同意后可繼續實行人事代理。對不再繼續聘用的人事代理人員，聘用關系自行終止。
第十三條 續聘程序
1、個人申請：聘用合同期滿前30日內，受聘人員向所在單位提交續聘申請，申請續聘人員的年齡應不超過國家法定的退休年齡。
2、單位審核：用人單位根據受聘人的工作表現、業績考核及工作需要研究決定是否繼續聘用，并將續聘意見報人事處。
3、學校批準：人事處根據用人單位的審核意見整理上報學校審批。
4、簽訂合同：學校研究同意續聘人員，由人事處辦理續聘手續，簽訂續聘合同。
第十四條 人事代理人員與學校簽訂的《呂梁學院人事代理聘用合同制人員聘用合同書》應明確約定聘用崗位與工作內容與職責；聘用合同期限；工作時間和工作條件；工作報酬與保險福利待遇；工作紀律；聘用合同變更、解除和終止的條件；違反聘用合同的責任；雙方約定的其它事項；爭議的處理等事項。初次聘用人員聘期為3年、試用期為6個月。
第四章 聘用人員待遇
第十五條 人事代理人員聘用期間的工資按照有關政策規定，根據受聘崗位職責并結合本人學歷資歷等情況，參照學校同級同類人員標準執行（見附表），校內津貼和福利按學校既定人事代理人員政策執行。
第十六條 人事代理人員在聘用期內，學校按國家、山西省和呂梁市的有關規定為其辦理社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金等）手續，享受相應的社會保障待遇。社會保險費用按有關規定執行，其中本人應承擔的部分由學校直接從支付給本人的工資中扣繳。
第十七條 人事代理人員的黨團和工會組織關系、申報各類科研項目和評獎評優等與事業編制人員同等對待。
第十八條 聘用期間，人事代理人員與學校同類人員一起參加正常考核、職務職稱晉級、工資調整、崗位競爭等。
第十九條 人事代理人員的專業技術職務任職資格的評審與認定由人事代理機構統一辦理，學校實行評聘分開。
第二十條 人事代理人員在聘期內享受國家法律規定的法定節假日、婚假、產假等。
第二十一條 學校不為人事代理人員提供學歷教育經費。用人部門可以根據崗位工作需要按學校有關規定對聘用人員進行短期培訓。聘用人員在學歷上如需要繼續深造，脫產學習的，經學校同意，可解除聘用合同；在職學習的，須在聘期內工作滿兩年后，由本人提出申請，經學校同意，在完成本職工作的前提下利用業余時間學習。
第五章 聘用人員管理
第二十二條 學校與省或呂梁市人才開發交流服務中心簽訂集體委托代理合同，根據合同辦理各種交接手續。
第二十三條 學校委托省或呂梁市人才開發交流服務中心代理的主要內容包括：
（一）接收并管理人事代理人員的個人檔案，出具以檔案記載為依據的有關證明材料；
（二）按有關規定認定代理人員參加工作時間、工齡及檔案工資等有關事項；
（三）按有關規定辦理代理人員專業技術職務評審相關手續；
（四）按國家規定或雙方約定為人事代理人員繳納相關社會保險；
（五）辦理出國（出境）政審及相關手續；
（六）辦理人事代理人員身份認定；
（七）負責辦理集體落戶手續；
（八）符合人事代理文件規定的其他代理事項。
第二十四條 人事代理為有償服務，代理費由學校統一向省或呂梁市人才開發交流服務中心交納。本人辭職或與學校解除聘用合同后，學校即與其脫離代理關系，且不再為其交納代理費。
第二十五條 學校建立人事代理工作專用檔案
為方便對人事代理人員的管理，學校應建立人事代理工作專用檔案，其主要內容包括：
1、人事代理人員專用名冊、數據庫、人員變更紀錄。
2、個人檔案接轉證明或手續，人員入校批件。
3、《人事代理人員應聘申請表》、《人事代理聘用合同》、《人事代理協議書》。
4、已辦理的各項社會養老保險、醫療保險等手續臺帳或存根。
第二十六條 人事處負責審核聘用人員崗位設置、審核發放工資、組織年度考核等人事管理工作；負責聘用人員合同簽訂、解除和鑒證、社會保險繳納、業務檔案管理等工作。
第二十七條 用人部門負責制訂崗位職責、工作安排、業務培訓、日常管理、年度考核、聘期考核等業務管理工作。
第二十八條 人事代理人員由人事處和用人部門共同管理、
第二十九條 人事代理人員在聘用期間，其黨、團、工會、計劃生育等關系由學校管理。
第三十條 人事代理人員在聘用期間，辦理有關證明函件，可持學校介紹信到省或呂梁市人才開發交流服務中心辦理。
第三十一條 人事代理人員年度或聘期考核辦法參照學校事業編制人員執行。人事處負責建立人事代理人員校內業務檔案，考核結果以書面形式歸入本人檔案，并作為工資等級等晉升、下一聘期是否續聘的依據。
第三十二條 人事代理人員年度考核不合格或連續兩年考核基本合格的或聘期內累計兩次考核基本合格的，解除聘用關系。由于個人工作失誤造成較大事故的，報學校批準予以解聘。
第三十三條 人事代理人員須參加國家、山西省和學校規定的有關培訓教育。按照合同要求認真履行崗位職責，完成崗位工作任務，接受崗位管理。
第三十四條 人事代理人員年度考核合格及以上者，根據上級主管部門時值文件精神和學校工作需要，按照上級主管部門批復的年度用人計劃，符合公開招聘條件并經考試合格者可列入學校事業編制。
第六章 爭議處理
第三十五條 聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。聘用合同雙方當事人因履行合同發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向人事爭議仲裁組織機構申請調節或仲裁。
第七章 附 則
第三十六條 本辦法所稱用人部門，指學校教學、教輔、黨政、直屬、附屬部門等。
第三十七條 如遇國家相關法律與政策調整，本辦法將予以相應調整。
第三十八條 本辦法未盡事宜按國家、山西省有關法律、法規和《呂梁學院非事業編制工作人員管理辦法》執行。
第三十九條 本辦法自印發之日起施行，由學校人事處負責解釋。
附件：2014年呂梁學院人事代理人員專業技術職務系列工資基本情況表
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