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為進一步加強公務員隊伍建設，不斷優化公務員隊伍結構，更好的服務于東川經濟建設，東川區2014年招錄公務員工作按照省、市相關文件精神及時啟動，有序推進，經過近十個月的努力，現已圓滿結束。整個招錄工作體現了三個方面的特點：

一、嚴格程序和要求，公務員招考工作穩步推進

根據國家公務員招考錄用相關政策法規和昆公通〔2014〕1號號文件精神，東川區2014年招錄公務員工作于2014年2月啟動，11家單位34個崗位上報了45個招考計劃，共有813名考生報名，開考比例達到1：18.07。經過筆試、資格復審、網上確認、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序，東川區公務員招錄工作于2014年10月圓滿結束，經市局審批，44名考生錄用為公務員。

二、堅持原則和標準，公務員招考工作實現公平、公正、公開

為做好公務員招考中資格復審、體檢、政審和公示等各個環節的工作，區人力資源和社會保障局以三個原則確保公務員招考公平、公正、公開。一是堅持誰審核誰負責的原則。在招考工作各個環節，所有匯總、審核、上報的資料均由經辦人員簽名認可，確保所有材料客觀、真實、準確；二是堅持責任監督到位的原則。按照市公務員局的要求，區人力資源和社會保障局委托昆明市第43醫院負責體檢工作，體檢過程中44名考生分成5個組，每組都由人事干部擔任組長，責任明確到人，并邀請了第三紀工委的領導全程監督，確保體檢結果的公平、公正；三是堅持網上公示的原則。東川區公務員招錄工作資格復審、面試和政審結果都在市委組織部、市人力資源和社會保障局網站進行公示，接受廣大群眾的監督，確保招錄工作公開、透明。

三、體現高效和務實，公務員招錄廣納賢才

為拓寬選人渠道、提高招考成功率，東川區打破了地域、身份和戶籍的界限，放寬了非專業性崗位的專業限制，有效提高了招考成功率，優化了公務員隊伍結構，主要表現在：一是生源廣。今年新招錄的44名公務員中本地生源10人，占23%，外地生源34人，占77%，分別來自山東省及云南省內7個地州，外地考生的到來為東川注入新的活力和新的理念；二是學歷較高。本科學歷42人，占95%，專科學歷2人，占5%；三是專業全。44名考生所學專業涵蓋管理學、經濟學、理工學等7個學科30個專業。政策界限的突破，確保公務員招考成為東川廣納賢才的重要途徑，為東川區經濟社會發展提供了堅實人才保障。