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各縣區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室，市直有關部門、事業單位:
根據《定西市事業單位公開招聘人員實施意見（試行）》（定政辦發〔2011〕231號）和《定西市事業單位公開招聘人員實施意見的補充意見》（定政辦發〔2014〕97號）之規定，經各縣區、各有關部門申報，市招聘領導小組辦公室審核，市編辦審定并匯報市政府同意，現將2014年全市事業單位公開招聘人員計劃予以下達，并就做好今年事業單位招聘工作有關事項通知如下：
一、招聘計劃
今年全市各級事業單位計劃招聘工作人員1413名，其中安定區179名，通渭縣167名，隴西縣180名，漳縣137名，渭源縣128名，臨洮縣175名，岷縣390名，市直57名。招聘崗位及條件詳見附表。
二、安排招聘計劃的依據及有關意見
1.根據《定西市事業單位公開招聘人員實施意見（試行）》（定政辦發〔2011〕231號）的規定和要求，今年全市各級事業單位的招聘計劃，繼續堅持在機構編制部門批準的編制及人社部門核準的崗位結構比例內進行安排。考慮到部分縣有空編、個別縣總體超編的實際情況，對滿編的縣按照“尊重歷史、實事求是、從嚴控制、適當靈活”的原則，考慮當年自然減員等因素適當安排計劃。市直事業單位堅持從工作需要出發，在編制內按需核定招聘計劃。
2.各縣區、市直事業單位在安排招聘崗位時，要以招聘未就業普通高校畢業生為主，優先考慮本科以上（含本科）畢業生的充分就業，重點保證緊缺專業碩士以上研究生的就業。
3.堅持“通盤考慮、統籌兼顧、突出重點”的原則，招聘崗位向重點項目建設、優勢產業開發和新農村建設等事關經濟社會發展的重點領域傾斜，向漳縣、岷縣等地震災區傾斜，優先保證項目建設、優勢產業開發、新農村建設、教育教學單位和地震災區對各類人才的需求。
4.在招聘崗位和專業設置上，按照“崗位分類、專業歸類”的原則，分為非師范類和師范類兩大類，其中非師范類分為臨床醫學類、公共衛生類、藥學類、經濟類、工商管理類、商務貿易類、財務財會類、農業類、林業類、畜牧獸醫類、水利工程類、水保類、政法類、計算機類、電子信息類、文秘類、交通工程類、城建規劃類、建筑工程類、環境保護類、土地管理類、機械工程類、材料工程類、機電控制類、地質礦產類、安全生產類、化學工程類、醫藥化工類、食品工程類、生物工程類、英語類、廣播電視類、綜合類等33類；師范類分為語文、數學、物理、化學、歷史、地理、政治、生物、英語、音樂、體育、美術、信息與計算機、學前教育、教育綜合崗等15類。各縣區鄉鎮事業站所和鄉鎮衛生院根據單位性質按上述大類歸類申報；縣直和市直事業單位原則上按上述大類歸類申報，個別專業性較強的崗位，按崗位所需專業申報。
5.非緊缺專業碩士研究生和應聘人數超過需求計劃的緊缺專業研究生，以及未參加單獨招聘考試的教育部直屬師范院校免費師范生，全部納入全市事業單位統一招聘考試，擇優聘用。
6.對2012年選拔到鄉鎮基層服務的“三支一扶”高校畢業生，從今年的招聘計劃中單列，服務期滿經縣區人社部門從德、能、勤、績等方面考核合格后，直接安置到鄉鎮基層工作。
7.根據團省委、省教育廳、財政廳、人社廳《關于做好“西部計劃”大學生服務期滿考核安置工作的通知》（甘團聯發〔2013〕14號）精神，對2012年參加全省普通高校畢業生基層服務項目統一選拔考試、兩年服務期滿且考核合格愿意留在基層工作的“西部計劃”大學生，由現服務所在縣區團委、人社部門統籌協調，就地就近安置到基層鄉鎮事業單位工作。
三、招聘對象
（1）2002年至2014年畢業，到我市登記注冊后未就業的國家計劃內普通高校畢業生；
（2）持《擇業證》或《報到證》到我市登記注冊的的未就業普通中專畢業生，通過成人高考、函授、自學考試等方式取得國民教育序列(不含黨校函授學歷)大專以上學歷的；
（3）部分崗位招聘在職人員的，招聘對象為全市范圍內已就業的國家計劃內普通高校畢業生（試用期內人員除外）。
四、招聘條件
1.具有本市常住戶口，享有公民的基本政治權利。緊缺專業碩士以上研究生和部屬院校的緊缺專業本科畢業生，可不受地域限制。
2.遵守憲法和法律，品行良好，作風正派，服從組織分配；
3.身體健康，年齡在35周歲以下（1979年7月1日及以后出生），普通全日制碩士以上研究生年齡可放寬到40周歲以下（1974年7月1日及以后出生）。
4.具有招聘崗位所需的學歷、專業知識和任職資格；
5.具備招聘崗位相匹配的其它條件。
五、發布公告
市招聘領導小組辦公室通過定西電視臺、定西日報、定西黨政網、定西市人社局網站(http://www.dxsrsj. gov.cn)統一發布全市的招聘公告和有關信息；各縣區招聘領導小組辦公室按照市上審定的招聘計劃，在本縣區范圍內發布招聘公告和有關信息。
六、組織報名
1.報名時間、地點：全市實行統一報名，報名時間2014年11月17日---11月21日，共5天時間。報名點分別設在市直和各縣區。市直報名點設在市人力資源交流開發服務中心三樓大廳，主要負責市直招聘單位的報名工作；各縣區報名點設在縣區政府所在地，主要負責縣區所屬事業單位的報名工作。未就業普通高校畢業生可根據崗位招聘條件分別報考市、縣區兩個崗位。
2.所需證件：
（1）國家計劃內招收的應往屆未就業普通高校畢業生持本人畢業證、學位證、擇業證（或無具體就業單位的報到證）、戶口遷移證（或戶口簿）、身份證原件和復印件報名；報考教育教學單位的非師范類普通高校畢業生，還須持《教師資格證》或教育學、教育心理學兩門課程合格證。
（2）部分崗位招聘已就業普通高校畢業生的，持本人畢業證、學位證、身份證、戶口簿原件和復印件，以及本人所在單位及主管部門同意報考的介紹信報名。
（3）近期正面免冠同底二吋照片1張。
（4）符合加分條件的人員還須提供縣級主管部門出具的證明和本人有效證件。
3.考務費：每人150元，其中100元上繳市招聘領導小組辦公室，作為市上統一命題制卷、試卷保管運送、閱卷及制作準考證等所產生的費用。
4.報名結束后，各縣區要認真復核崗位報考人數是否達到招聘計劃3：1的比例，專科崗位達不到比例要求的相應核減招聘計劃，核減后的崗位計劃可由縣區通盤考慮予以調整，并報市招聘領導小組辦公室審核同意后，在考試前面向社會公布。本科以上崗位報考人數達不到招聘計劃3：1比例的，可按緊缺專業對待，不受開考比例限制。
5.整個報名工作結束后，各縣區務于11月25日前按規定的格式將報名情況匯總表（表4）（附軟盤）、報名情況統計表（表5）、招聘計劃與報考人數對照表（表6）報送市招聘領導小組辦公室。
6.所有報考人員的準考證，由市招聘領導小組辦公室統一制作，經市人社局蓋章后生效，在考前一周內分別由市、縣區人社部門負責發給考生。
七、考試
1.考試組織：由市招聘領導小組辦公室統一組織。本次考試不指定教材，不委托任何單位（機構）舉辦任何考前輔導班。
2.考試時間及考試內容：
各縣區事業單位的考試時間定于2014年12月下旬，具體時間以準考證時間為準。考試科目：非師范類畢業生報考綜合類崗位的，其考試科目為《公共基礎知識》，考試內容涉及政治、經濟、法律、時事、文史、寫作及計算機應用等知識；報考其他崗位的，考試內容為擬招聘崗位的專業綜合基礎知識。師范類畢業生報考教育綜合崗位的，考試內容為教育學、教育心理學、計算機應用等知識；報考其他崗位的，考試內容為擬招聘崗位的專業綜合知識。
市直事業單位的考試時間定于2014年12月下旬，具體時間以準考證時間為準。考試內容為擬招聘崗位的專業綜合基礎知識。個別招聘單位在筆試結束后需組織面試或加試專業技能測試的，在考試前制定出臺面試或專業技能測試方案，經市招聘領導小組辦公室審定并面向社會公告后按方案組織實施。
3.考試地點：報考各縣區事業單位的考生，在各縣區考點參加考試；報考市直單位的考生，在定西集中考試。
4.考場設置：各縣區以縣區為單位編排考場，每個考場30人，同一崗位的考生原則上編排在同一考場。
八、成績計算及加分項條件
原則上以《專業考試》成績為最終成績。部分有技能要求的招聘崗位，在筆試結束后需組織面試或加試專業技能測試的，其成績計算辦法按面試或專業技能測試方案執行。
加分項條件嚴格按照《定西市事業單位公開招聘人員實施意見的補充意見》（定政辦發〔2014〕97號）的有關規定執行。
九、初選、體檢、公示
考試結束后，市、縣區招聘領導小組辦公室按各崗位招聘指標及考試總成績（含加分項），由高分到低分依次排序，確定擬聘用人員名單。若同一崗位報考者的總成績（含加分項）出現并列時，由各縣區采取加試筆試的辦法，由高分到低分確定最終人選，然后參照新錄用公務員體檢標準組織體檢，體檢合格者面向社會公示，公示期為7天。對體檢、公示不合格或確有問題的人員，取消資格，然后從本崗位應聘人員中由高分到低分依次等額遞補。
十、審批、聘用
對經考試考核、體檢、公示合格的人員，確定為擬聘用人員，分別由各縣區、市直招聘單位及主管部門在公示期滿后報市招聘領導小組辦公室審核審批。上報的材料主要有：（1）各縣區或市直主管部門同意聘用的報告及聘用人員花名冊；（2）填寫《定西市事業單位公開招聘人員審批表》一式三份；（3）報名所需證件原件；（4）考察、考核及公示情況說明；（5）縣級以上醫院體檢表。經批準聘用的所有招聘人員到崗后，按照事業單位崗位設置管理的有關規定，確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現相應待遇，并實行一年試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
十一、具體要求
1.加強組織領導。事業單位公開招聘工作是一項政策性強、社會高度關注的熱點工作，也是我市重點扶持高校畢業生就業的一項重要舉措。各縣區、各有關部門一定要高度重視，加強領導，統籌安排，精心組織，扎扎實實將招聘工作的各個環節落到實處，確保事業單位公開招聘工作順利實施。
2.精心組織實施。事業單位公開招聘工作事關改革發展穩定大局，要按照統一規范、分類指導、分級管理的要求，嚴格執行有關政策規定，不得隨意變通政策和上交矛盾。要加強協調配合，完善規章制度，細化操作規程，明確責任分工，確保招聘政策落實到位、招聘程序公正透明、招聘結果真實有效，讓組織滿意、考生滿意、社會滿意。
3.嚴肅招聘紀律。整個招聘工作實行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結果公開“五公開”制度。各縣區、各有關部門要嚴格遵守有關政策規定，嚴肅招聘紀律，嚴格工作程序，增強招聘工作透明度和公信力。對違反政策規定弄虛作假和不按規定程序辦事的，其考試成績一律無效，同時要從嚴追究當事人和主管領導的責任；對工作不負責、失職瀆職的行為要嚴肅查處。
4.加強監督檢查。各縣區、各有關部門要加強對招聘工作各個環節的監督檢查，特別是一些重要環節，還可邀請人大代表、政協委員和新聞媒體進行監督，確保招聘活動安全有序進行。為保證招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市、縣區在招聘期間都要設立監督舉報電話，廣泛接受社會各界的監督。屆時市上將派出巡視組赴各縣區進行現場督查。
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