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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為進一步推進干部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化，使優秀人才脫穎而出，優化學校領導班子結構，充實實驗小學領導班子力量，結合實際，制定本實施方案。
一、競聘崗位
本次公開競聘的崗位為實驗小學副校長1名。
二、報名條件及資格
（一）報名條件
1、能夠認真學習貫徹執行上級的各項方針政策，具有一定的政策理論水平和實際工作經驗；
2、有較強的事業心和責任感，有能力從事教育教學管理工作并積極為教職員工服務，工作實績突出，有創新精神；
3、大局意識、全局觀念強，能夠模范遵守學校的各項規章制度；
4、具有競聘崗位所需要的政策理論水平和專業知識，熟悉相關業務，有較強的組織能力、工作能力、溝通協調能力；
5、具有良好的職業道德，愛崗敬業，任勞任怨，具有合作精神、奉獻精神；
6、廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結同志。
（二）報名資格
全市公辦學校及直屬事業單位，工作滿5年，大學以上學歷，近三年考核為合格，身體健康，年齡不超過35歲（1979年1月1日以后出生）的在編在崗人員均可報名參加競聘。市實驗小學現任中層干部年齡可放寬至45歲（1969年1月1日以后出生）。
三、工作程序
（一）動員部署。召開競聘工作動員大會，公布競聘上崗實施方案，發布競聘公告。
（二）公開報名。參加競聘上崗人員在規定時間內報名。
（三）資格審查。對報名人員進行資格審查，公布報名情況。
（四）筆試。組織筆試，考試范圍依據教育教學管理工作實際進行命題。筆試成績100分。根據筆試成績從高分到低分按1：6比例確定參加面試人選。報名人數達不到一定數量的，直接進入面試環節。
（五）面試。面試主要測試競爭上崗人員基本素質、語言表達能力、邏輯思維能力、分析判斷和解決教學管理問題能力等。面試由7名考官打分，成績計算方法為去掉1個最高分、1個最低分后的平均值。面試總分100分。
（六）考察。根據筆試、面試成績各占50%比例從高分到低分按公開競聘崗位職數的1：3確定考察人選進行考察。對擬考察人員采用民主測評、德的專項考核、資歷量化、個別談話等定量與定性相結合的方式進行考察。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察德的表現。
1.民主測評。測評范圍為所在單位在編在崗人員。
2.德的專項考核。德的專項考核得分低于85分的，取消任用資格。
3.資歷量化。內容包括受教育程度、任職經歷、相關工作經歷、考核、獲獎等內容。
（七）綜合量化賦分。其中：筆試成績權重15%、面試成績權重15%、民主測評權重30%、德的專項考核權重25%、資歷量化權重15%。
（八）確定擬任人選。根據考察結果和民意調查情況，經廣泛醞釀、溝通后，局黨組召開會議研究確定人選，對擬任人選進行公示，公示期為5個工作日。
（十）任職。公示期結束后，根據公示結果，局黨組會議研究聘任。任職試用期一年。
四、紀律和監督
（一）要確保競聘上崗公開、公平、公正，不準事先內定人選。
（二）要嚴格執行競聘上崗實施方案 ，不準在實施過程中隨意更改。
（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、黨總支討論情況等。
（四）面試小組成員要客觀公正，不準打人情分。
（五）參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。
（六）參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。
（七）對競聘上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的，可宣布其競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任。
（八）競聘上崗全過程在市教體局、市紀委派駐紀檢組指導和監督之下進行，并接受教職工的監督，競爭上崗的每一個環節必須進行公示。
本實施方案未盡事宜，由市教體局黨組研究決定。
石嘴山市教體局黨組
2014年11月12日
附件1：市實驗小學副校長公開競聘申報表
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以上來源于石嘴山市師資培訓中心，最近更新2014年11月12日。
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