當面試的機會來到身邊的時候，或者換句話說面試從接電話的時候就開始了，當HR打來電話的時候，如果一時想不起來自己在什么地方投過這家公司的簡歷了，不妨問一下HR，就問她是通過哪個招聘網站收到你的簡歷的，一般HR都會告訴你的，問到這里就可以了，再沒聽清也不要繼續問下去了，直接記下HR報給你的地址和手機上來電顯示的號碼去Google查，一般都能查到，在HR交代完了面試時間和地點后，你應該主動向HR重復確認，這樣做，一是防止在電話里聽錯，二是給人留下一個認真負責的印象，掛電話前應謝謝通知那位通知你的人，不管她是HR還是前臺，并且告訴她你會準時參加面試。
如果是電話面試，最好不要繼續下去，電話的通話效果沒那么好，如果是英文面試的話，很容易聽錯，在你說了一堆以后也許對方的反應并不怎么樣，而且在沒有準備的時候很容易暴露你的缺點，我通常是跟HR說我現在不方便接電話，我會立刻回電話的。
面試前一夜晚上在準備好所需資料后早點睡覺， 面試前的形象準備要求面試前最好再整理一下個人的儀容儀表，這也是對招聘方的一種尊重，你沒必要穿正裝但服裝一定要干凈整潔，我曾經見過一個人穿著一件顏色泛黃的襯衫，還打著一條十塊錢能買三條的領帶，這是肯定會被扣分的，穿淡色的衣服會讓人感覺比較有精神，深色的衣服會讓現場的氣氛有點壓抑，90后的非主流打扮就算了，那種穿著在大街上看看還可以，跑到辦公室去會讓人感覺是個怪物。面試前的準備工作是一定要做足。
提前半個小時到達公司大樓但不要進辦公室，你可以在公司下一層樓面上找個洗手間，一路奔波后你可以再次整理一下儀容，在面試前十分鐘進入辦公室，有些面試技巧書上說可以找前臺了解一下公司情況，我勸你不要這么做，前臺一般在有人來面試的時候都會比較忙，而且在跟你不熟的情況下不會告訴你什么。準時是應有的面試技巧和注意事項。
如果HR讓你填簡歷的話你就再填一張，不要帶著很不舒服的表情，那也是HR的流程之一，配合她完成這個工作就是了，至于那些什么腦筋急轉彎的筆試題，你可以在心里藐視一下這些公司的文化，但該做的你還是要做，有些公司認為做些題目可以推測出一個人的性格，其實我每次答題的時候都不一定是我心里的真實想法。
進入面試室后，其實是一場商務談判的開始，如果你身邊帶有包袋之類的東西，不要把它們放在桌上而是放在地上，自己坐的椅子旁邊，這樣一方面能讓桌子上看起來干干凈凈，另外一方面也不至于分散HR的注意力，曾經我把我的包放在桌子上，面試結束后HR說我那個包看起來不錯，問我在哪里買的，我就知道這次面試泡湯了，HR的注意力全放在我那包上了，坐著的時候采取自然的姿勢，不要讓人看上去很懶散也不要筆直的像蓋世太保。
無論HR進來的時候態度怎么樣，你的臉上都應該帶著微笑，注意是微笑，不是別的什么笑，如果實在笑不出來可以想一些讓你覺得有趣的事情，HR走進來的時候，就算你是坐著的，你也應該站起來致意一下，等她入座后你再入座，面試其實就是一個銷售過程，HR是采購員，而你只是個銷售員，只要把你自己這個產品銷售出去了，你的任務也就算完成了，想想看，最多一個小時的聊天就能為自己帶來一個月薪豐厚的工作機會，這應該是世界上最容易的賺錢方式了。
HR也有好多種，有些HR會不茍言笑，有些HR比你還客氣，笑得比你還開心，遇上這種很客氣、笑得很開心的HR你要留意了，她客氣她開心并不意味著她比較容易對付，這種人往往比10個不茍言笑的HR加起來還難對付，在她客氣的表面上，一個本來應該你對著她笑的人反過來對著你笑了，這事你想想有多恐怖，她觀察你的眼神是很犀利的，你的任何不足都逃不過她的眼睛，有時候會同時進來幾個人面試，面試的時候問你話最多的，通常不是對你的錄用起決定性作用的人，因此你在面試中不要忽略其他人，回答問題時也應該用眼神關注一下別的面試官。
有些技巧書上說面試的時候你要看著對方的眼睛，我勸你不要一直盯著看，有些HR比較害羞，也有些HR比較膽小，你這么盯著她看會讓她很不舒服。一般面試的時候，第一個題目便是簡單的介紹一下你自己，這時候你不必從小學時代說起，只需要說上一份工作或者目前工作中主要職責是什么，不會歸納的人不妨看看用人單位招聘啟事里工作職責這一塊，你要做的是讓他們相信你就是做這個工作的人，自我介紹的時候語氣要清晰自然，聲音略微響亮，有些人說話輕的像蚊子，這并不說明你很淑女只說明你沒自信，面試的前三分之二時間不要說得太多，應該多注意聽HR的介紹，并對HR的提問作簡短但有效的回答，須知病從口入、禍從口出，說話的時候也不要中文夾雜著英文，你是個說中文的人，英語夾雜漢語的說法不會讓你看起來更高級，反而是個笑話，如果你能提供一些簡歷上看不到的東西，諸如獲獎的證書、某個營銷策劃（前提是該項目已經終止）等，那會更有助于你加深HR的印象。
面試最后三分之一的時候，HR通常會問你還有什么要問的，這是你很重要的一個機會，一定不能放棄，你可以問一些HR駕輕就熟的問題，千萬不要問她一些關于你本職的專業的問題，問到這些HR熟悉的問題，比如“我們公司對我將來會怎么樣考核”（注意是“我們”，讓她感覺你已經是公司的人了，你們不過是在例行談話而已）等，HR通常會說上很多，這時候你也可以配合著多說一些話，為最后的恭維埋下伏筆。面試的最后，除了感謝HR給你的面試機會外，適當的給她恭維幾句，比如“今天面試我很開心，我平時是個話不怎么多的人，但作為HR的人很善于引導一個人說話，我今天感覺我自己說了很多了，這次交流讓我覺得很愉快，就算沒有被錄用，我今天也沒有白來，如果有幸成為同事的話，我相信我們一定會相處的不錯”，有些HR在聽完這番話后，會直接讓你復試。而且對面試可反問面試官的問題也要掌握有一個度。
不要問HR要名片，你要了也沒用，thank-you-letter一般到不了他們的信箱，他們的郵箱充斥著簡歷，但如果是用人部門的經理面試你的話，一定要問他要個名片，面試2天后寫個感謝信過去是有必要的，反正也不花錢，至于用人部門經理面試，這里大家專業不同，也不多說了，你可以和他討論一下專業問題，甚至請教他幾個問題，只是問題不要問的太低級就可以了。
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