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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機制，拓寬用人渠道，優化干部隊伍結構，增強干部活力，根據州委組織部等部門《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知>》（黔東南組通〔2010〕109號）和《天柱縣機關事業單位公開遴選工作人員實施方案》（天府辦發〔2013〕49號）文件精神，決定面向全縣縣各機關事業單位（含參照管理法管理事業單位）公開遴選12名工作人員到天柱縣人力資源和社會局及其下屬事業單位（含參公管理事業單位）工作（具體職位見《天柱縣人力資源和社會局及其下屬事業單位（含參公管理事業單位）2014年公開遴選部分工作人員職位表》）。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、工作原則
遴選工作堅持德才兼備、人崗相適的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有一定工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選到天柱縣人力資源和社會局及其下屬事業單位（含參公管理事業單位）工作。
二、遴選工作組織形式
（一）本次遴選工作在天柱縣第一紀工委的監督指導下進行。
（二）縣人力資源和社會保障局成立遴選工作領導小組，按有關法律法規和政策規定的條件、程序和方法以及本實施方案具體負責遴選工作的組織實施。
三、遴選計劃和職位
（一）遴選計劃
本次遴選計劃共12名。其中：天柱縣人力資源和社會保障局機關3名（行政崗位）；天柱縣就業局1名（參公管理崗位）；天柱縣機關企事業社會保險事業局3名（參公管理崗位）；天柱縣社會醫療保險管理中心1名（參公管理崗位）；天柱縣人事考試中心2名（事業單位管理崗位）；天柱縣勞動人事爭議仲裁院2名（事業單位管理崗位）。
（二）遴選職位
詳見《天柱縣人力資源和社會局及其下屬事業單位（含參公管理事業單位）2014年公開遴選部分工作人員職位表》（附件1）。
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
截止報名時，除教育系統、衛生、計生系統專業技術人員外仍在編在職（崗）的本縣各鄉鎮及縣直各機關事業單位（含參照管理法管理事業單位）正式工作人員（不含工勤人員）。根據回避有關規定，夫妻雙方不能同時報名遴選同一個單位；夫妻一方為遴選單位正式工作人員，另一方也不能報名參加遴選考試。
報考人員應具備事業單位正式工作人員身份、參照公務員法管理事業單位工作人員身份或公務員身份(具體以職位表規定的遴選范圍為準)。遴選后，行政機關公務員調入參照公務員法管理單位、事業單位，或參照公務員法管理單位工作人員調入事業單位后，執行調入單位工資福利待遇及身份，不再保留原有身份。
（二）遴選條件
1.政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；
2.勤奮敬業，品行端正，工作能力強；
3.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上（含見習期、試用期）；
4.年齡在40周歲及以下（1974年11月8日及以后出生），其中05、08、11職位放寬到45周歲及以下（1969年11月8日及以后出生）；
5.具有全日制大專及以上學歷（具體學歷條件及專業要求以職位表為準）和遴選崗位所要求的資格條件；
6.具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定；
7.符合遴選崗位所要求的其他條件。
8.具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①近3年年度考核不稱職、基本稱職的；
②受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
④未滿最低服務年限（2011年12月31日后錄聘用）的公務員（含選調生）和參照管理事業單位工作人員及事業單位工作人員；
⑤法律、法規和政策規定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。
（一）發布信息
由縣人民政府網站公開發布遴選工作信息。
（二）報名、資格審查
1.報名和資格審查時間：2014年12月8日至12日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
2.報名地點：天柱縣人力資源和社會保障局人力資源管理股。
3.報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或有效臨時身份證）、畢業證書（第一學歷和最高學歷）、學位證書等相關材料原件及1份復印件；
（2）所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件（附件3）；
（3）按干部管理權限由組織或人社部門出具的近3年年度考核情況證明原件；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
（5）公務員報考參照公務員法管理單位、事業單位，或參照公務員法管理單位報考事業單位時，須出具本人同意改變其身份按調入單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。
報考者須如實填寫《天柱縣人力資源和社會局及其下屬事業單位（含參公管理事業單位）2014年公開遴選部分工作人員報名表》（見附件2）。每人限報1個職位。
4.資格審查
由遴選工作領導小組辦公室負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并將遴選崗位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料報縣人力資源和社會保障局復審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應達到3:1及以上方可組織開考。如某職位報考比例為1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接進入面試。否則，取消或調減該職位遴選計劃，取消遴選計劃的，被取消職位的報考人員可改報符合條件的其他職位。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
準考證發放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效臨時居民身份證）到報名處領取《筆試準考證》。
（三）考試
考試分為筆試、面試兩項?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字?？荚嚨木唧w工作由遴選工作領導小組組織實施。
考試主要考察應試人員的政策理論水平、政策法規、基本知識素養以及擬報職位所需的基本知識等。
1.筆試
按照干什么考什么的原則組織考試。筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由遴選工作領導小組負責組織命題、制卷、閱卷等工作。
筆試時間：2014年12月20日上午9：00-11：00
筆試地點：見準考證
報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效臨時居民身份證）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
應參加筆試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。
2.面試
面試由遴選工作領導小組負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。
面試人員按照各遴選崗位計劃人數與報考人數1∶3（含1∶3）以內的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
本職位計劃遴選人數因缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到3∶1比例的（含直接進入面試的考生），直接面試的考生面試成績為70分及以上、參加筆試的考生總成績為60分及以上者，可按規定比例進入體檢，否則將取消該職位遴選計劃。
面試時間另行通知。
考生于面試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效臨時身份證）、《筆試準考證》到報名處領取《面試準考證》。
（四）體檢
遴選工作領導小組負責組織實施體檢工作，參加體檢的人員，根據報考人員總成績從高分到低分按本崗位計劃遴選數1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫院進行，體檢標準按照黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。
體檢費用由報考人員自理。
（五）考察
對體檢合格人員，根據考試總成績從高分到低分按各崗位計劃遴選數等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔慑噙x工作領導小組負責組織實施?？疾旃ぷ饕鶕菸M織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）和《天柱縣機關事業單位公開遴選工作人員實施方案》（天府辦發〔2013〕49號）文件的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，公開遴選單位要對報考者的德、能、勤、績、廉的情況進行全面考察了解，重點考察報考者德的情況、工作實績和群眾公認程度以及政治業務素質、廉潔自律、是否需要回避等情況，按發布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
（六）公示
遴選工作領導小組根據報考者考試總成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在縣人民政府網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。
（七）辦理調動
經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會保障局審批辦理調動手續。是公務員身份的，須由本人向干部調配審批機關書面承諾自愿轉為參照公務員法管理事業人員身份后，方可辦理調動手續。對有以下情形之一的，不得辦理調配手續：
①近3年年度考核不稱職、基本稱職的；
②在受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
④未滿最低服務年限的公務員（含選調生）和參照公務員法管理事業單位工作人員及事業單位工作人員；
⑤有法律、法規和政策規定的其他情形的。
被多家單位確定為遴選對象的，可以選擇，但必須在組織、人社部門正式行文調動前作出決定。組織、人社部門正式行文后，一年內不得再次提出調動申請或參加其他遴選計劃。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
七、公開遴選信息發布唯一官方網站為天柱縣人民政府網站（http://www.tianzhu.gov.cn）。
八、未盡事宜由遴選工作領導小組負責解釋和確定。
咨詢電話：7529768 7522475 聯系人：江靈益 楊昌政
天柱縣人力資源和社會保障局
2014年11月28日
附件：1.《天柱縣人力資源和社會局及其下屬事業單位（含參公管理事業單位）2014年公開遴選部分工作人員職位表》
2.《天柱縣人力資源和社會局及其下屬事業單位（含參公管理事業單位）2014年公開遴選部分工作人員報名表》
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《天柱縣人力資源和社會局及其下屬事業單位（含參公管理事業單位）2014年公開遴選部分工作人員報名表.doc》《工作經歷（同意報考）證明.doc》來源于黔東南州天柱縣人民政府，最近更新2014年11月26日。
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