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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
第一章 總 則
第一條 為全面實施“人才強校、科研興校”戰略，進一步吸引、遴選和造就我校學科建設、專業發展所需的高層次人才，參照貴州省高層次人才引進的有關規定，結合學校“十二五”師資隊伍建設規劃，特制定本辦法。
第二條 我校高層次人才的引進需同學校發展目標和學科建設規劃相一致，堅持“科學評價、按需引進、適度超前、擇優錄用”的原則，既要滿足學科建設規劃、創新科研平臺和特色專業發展的需要，又要加強對擬引進高層次人才的學術水平、科研教學成果、職業道德等方面的考核與考察，確保引進高層次人才的質量。
第三條 要創新人才引進觀念，進一步加大工作力度，采取多種方式開展高層次人才引進工作。積極探索符合校情的人才管理模式，用好高層次人才，通過固定編制和柔性引進相結合的方式不斷加強我校高層次人才隊伍建設。
第四條 各院系、各部門要高度重視高層次人才引進工作，科學規劃，創造條件，為高層次人才的引進營造良好的環境，各院系主要負責人是人才引進工作的第一責任人，把其列入工作業績考核的重要內容。
第五條 本辦法所稱的“引進”是指學校因學科建設和師資隊伍建設急需，從國內外吸引到我校工作的高層次人才；本辦法所稱的“高層次人才”是指我校學科建設急需、在學術技術領域
具有較高造詣和突出成果的專家學者和全日制雙證博士。
第二章 人才引進范圍、條件和程序
第六條 引進范圍
（一）第一層次人才：中國科學院院士、中國工程院院士。
（二）第二層次人才：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家基金創新研究群體學術帶頭人；國家重點實驗室負責人；國家重點學科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學校教學名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎獲獎者（均為前2位）；國家教學成果獎特等獎第一獲獎人。
（三）第三層次人才：教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選；省級重點學科帶頭人。
（四）第四層次人才：全日制脫產雙證博士。
第七條 引進條件
（一）熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業道德，治學嚴謹，開拓創新，善于合作。
（二）具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛的學術聯系。
（三）具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，能夠勝任研究生培養及核心課程講授任務。
（四）能帶動和促進我校學科建設與發展，具有較強的學科組織管理協調能力。
（五）身體健康，能勝任教學科研一線工作。
（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三層次人才年齡不超過45周歲；第四層次人才年齡不超過35周歲；對于教學科研工作急需人才或新專業人才，年齡條件可適當放寬。
第八條 引進程序
（一）制定計劃。各部門根據教學、科研和學科建設的需要，及時提出本部門的引進計劃報人事處，人事處提交學校人才工作領導小組，經學校黨委研究確定后，由學校人才工作領導小組辦公室組織實施。
（二）考核考察。學校人才工作領導小組辦公室按照學校人才發展規劃，組織“博士面試工作小組”相關專家對擬引進的高層次人才進行面試考核，工作組由組織部、科研處、教務處、人事處等職能部門各抽調1人、學校學術委員會成員中臨時抽調擬引進博士相近學科專家2-3人組成，工作組的主要任務是參與進人部門組織的博士面試工作，共同對擬引進博士的科研、教學能力、工作態度、求職意愿以及配偶情況等進行綜合考量，經會議討論后對是否建議引進形成書面意見，報學校人才工作領導小組審核同意。
（三）簽訂工作協議。人事處代表學校與高層次人才簽訂有關工作協議，辦理相關手續。
（四）引進的高層次人才待遇需面議的，報學校人才工作領導小組討論決定，必要時報學校黨委研究確定。
（五）擬應聘我校的高層次人才應如實提交以下材料:
1.博士學位學歷證書，應屆畢業生應提供畢業學校印發的三方就業協議。
2.反映學術水平和科研成果的論著目錄及學術論文檢索號（著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容；學術論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等）。
3.重要科技成果獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件等）以及重要社會學術團體兼職情況。
4.已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源（國家級、省部級、國際合作等）、經費總額、研究意義及在本學科專業領域的學術地位。
應聘者提交的以上材料如有弄虛作假，經查實后，學校將予以辭退。
第三章 引進人才職責
第九條 高層次人才應完成的主要工作任務
高層次人才在完成學校聘期考核等相關文件規定的相應工作任務的基礎上，應積極開展工作，主動在教學、科研、學科建設、專業建設、人才培養和學校中心工作方面發揮積極作用。
第十條 高層次人才在我校工作期間所接觸的各種涉密文件、資料及科研實驗數據等信息，均屬我校科研機密，高層次人才有對其保密的義務。
第十一條 高層次人才以我校為依托的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。高層次人才在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術產業取得成就者，按照國家相關規定獲得有關產權收益。
第四章 引進人才待遇和形式
第十二條 學校設立“高層次人才引進專項經費”，主要用于高層次人才的引進經費、住房補貼等費用。
第十三條 引進人才待遇
（一）人才引進費（以下為稅后金額）
第一層次人才： 120萬
第二層次人才： 80萬
第三層次人才： 40萬
第四層次人才： 20萬
第一、二層次人才到校工作辦理完相關手續后即兌現引進待遇；第三層次人才待遇兌現辦法另行協商；第四層次人才正式到校工作后，即時與學校簽訂《遵義醫學院高層次人才工作協議書》，即可兌現人才引進費10萬元。一年后通過試用期考核，計發人才引進費7萬元，余下的3萬元根據《遵義醫學院高層次人才業績考核標準》（遵醫院辦發〔2014〕20號）相關要求，對考核合格者計發。
（二）科研支持
根據引進人才到校后申報科研課題的情況，學校提供科研啟動基金；同時創造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺。
（三）住房待遇
引進的高層次人才學校均提供新蒲校區職工團購房區域住房一套，以高層次人才身份在學校服務滿八年后產權歸高層次人才。其中第一層次人才180－200平米；第二層次人才150－160平米；第三、四層次人才120平米。如學校暫無房源，按1200元/人/月發放房租補貼。
（四）工資待遇
根據國家、省及學校的相關政策，享受事業單位工作人員相應工資待遇，未獲得副高職稱的博士，可直接享受副高職稱（專業技術七級）待遇，但需在到校工作2年內取得副高專業技術職務任職資格；未在規定時間內取得副高任職資格的，改為享受專業技術十級待遇。
（五）配偶工作安排
引進博士的配偶在非本市工作或無工作的，視當時省廳對博士配偶工作安置的政策支持情況，對符合上級要求的博士家屬給予一次工作安置的機會。不符合上級要求的博士家屬，我校根據實際情況進行安排，納入學校非正式編制人員進行管理。在無特殊情況下，引進博士的配偶應在博士到崗之日起半年內到崗（自行培養的博士配偶應在博士畢業回校工作之日起半年內到崗）。
（六）路費報銷
到校參加面試并被錄用的高層次人才，學校承擔其往返車費及住宿費等費用。
第十四條 引進人才形式
我校在充分尊重人才意愿的基礎上，采取靈活多樣的政策引進高層次人才。高層次人才和我校簽署工作協議并提供相關材料后，學校將立即向上級有關部門報批，并辦理編制等相關手續。
第十五條 學校職工脫產攻讀全日制雙證博士，學校不再計發工資，在規定的學制年限內可每年向學校借款3萬元（總借款不得超過10萬元），回校工作后參照本辦法第十三條第四層次人員相應條款，根據《遵義醫學院高層次人才業績考核標準》（遵醫院辦發〔2014〕20號）的相關要求，對考核合格者補足20萬元人才引進費差額。
學校職工在職攻讀博士并獲得學歷學位雙證，參照《遵義醫學院高層次人才業績考核標準》（遵醫院辦發〔2014〕20號）相關要求，經考核合格后一次性獎勵5萬元，只獲學位或學歷證書者，考核合格后一次性獎勵3萬元；均不享受第四層次人才住房待遇。
第五章 管理與考核
第十六條 全校各院系、各部門要從學校發展的大局出發，以高度負責的精神做好人才引進工作。對引進的人才要做到政策到位、關心到位、服務到位，使引進的人才能盡快發揮作用。要建立事業留人、感情留人、待遇留人、政策留人的用人機制，確保學校高層次人才隊伍的相對穩定。
第十七條 對于各院系需要且符合引進條件的高層次人才，不受院系編制及進人計劃限制，隨時組織考核并向上級報批；對于學校層面工作需要引進的高層次人才，由學校直接確定引進，各部門應配合安排好工作。
第十八條 博士考核辦法按照《遵義醫學院高層次人才業績考核標準》（遵醫院辦發〔2014〕20號）規定進行。
第六章 附則
第十九條 原《遵義醫學院高層次人才引進實施辦法》（遵醫院發〔2013〕30號）文件自然廢止。
第二十條 學校職工脫產攻讀博士期間（規定學制內）要安心學習，不再中途回校工作。如有特殊需要必須回來工作的，需經學校批準。
第二十一條 本實施辦法自下文之日起執行。
第二十二條 本實施辦法由學校人才工作領導小組辦公室負責解釋。
第二十三條 附屬醫院、附屬口腔醫院遵照執行本實施辦法，珠海校區、第五附屬（珠海）醫院參照執行。
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