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為認真做好2014年全縣招聘事業單位工作人員工作，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（2005年人事部第6號令）和《事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人[2003]16號），結合我縣實際，特制定面試方案如下：
一、面試方法及內容
由考官采取個體結構化面試方法進行面試。主要測試考生專業基礎知識、業務工作技能及邏輯思維、語言溝通、計劃組織、處理實際問題等方面的能力，考生面試成績當場宣布 。
二、面試人員、面試時間及考場設置
1、面試人員
按照《長陽土家族自治縣2014年公開招聘事業單位工作人員的公告》的規定，依據筆試人員筆試成績，分專業（崗位）從高分到低分分別確定面試對象。在面試時，因面試考生缺考，只有一名考生參加應聘崗位面試，則該考生的面試成績不得低于80分。
2、面試時間及考場設置
面試時間：12月6日。
考場設置：面試考場設在長陽人力資源和社會保障局，安排四個面試考場和兩個考生候考室。
三、面試工作程序
1、面試分專業（崗位）集中進行，同一專業（崗位）面試先后順序臨時抽簽確定。上午7：30，考生持筆試《準考證》、《身份證》,在長陽人力資源和社會保障局候考室報到。候考室工作人員按面試考生名冊，對考生進行登記、驗證，宣讀《考生面試注意事項》，8:00組織抽簽。8：00整還未報到的考生即取消面試資格，不得參考。8:00考官在人社局6樓會議室集中培訓，然后分崗位進入相應考場，有關工作人員8:00進入面試考場。經監督員檢查《面試題本》袋后，由面試考場負責人當眾拆封，分發給每位考官，考官熟悉試題，集中培訓，做好面試準備工作。
2、上午8：30準時開考。由聯絡員按照考生抽簽號順序，從候考室將考生送至指定考場門外，交主持(唱分)員引進考場。
3、主考官按照制定的《面試題本》要求和程序進行面試。答題規定時間到，計時（監督）員則發出指令，考生停止答題。全部答題完畢后考生暫時退場在門外等候。
4、考官根據面試評分標準（百分制）評分、亮分，主持（唱分）員唱分，記分員、核分員、登分員分別記分。
5、記分員、核分員、登分員分別對考生算分，去掉一個最高分和一個最低分，取余下平均值為最后得分，經核對無誤后將記分統計表交給主持（唱分）員。
6、主持（唱分）員請考生進場，宣布得分結果。待其退場后，請下一位考生進場面試。
四、面試考官及工作人員組成
1、考官和工作人員的組成
面試考場設考官7人，其中，主考官1人、考官6人。共設工作人員8人，其中，設主持（唱分）員、計時（監督）員、記分員、核分員、登分員、聯絡員各1 人，候考室工作人員2人。
2、考官和工作人員的條件
所有考官和工作人員必須具備政治思想好、業務能力強、公道正派、嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律的素質和條件。常任考官以組織人事部門工作人員和專家為主組成。考官應具有面試工作經驗或考官資格證書。
五、工作紀律和要求
1、面試考生于12月6日上午7:30在長陽人力資源和社會保障局侯考室報到，需帶筆試《準考證》、《身份證》，不得攜帶任何通訊工具。
2、開考前集中培訓考官及工作人員，宣布考官和工作人員及其職責，組織學習面試紀律。所有工作人員必須堅守崗位，履行職責，嚴守紀律，不得有打聽或泄露面試題等有關行為。
3、考官如與考生有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親以及姻親關系的應予回避，以保證面試客觀公正進行。
4、整個考場、所有考官、工作人員和考生實行封閉式管理，不得攜帶和使用任何通訊工具。
5、加強候考室管理，考生在候考期間不得詢問面試題和離開候考室，去衛生間必須由候考室工作人員陪同。如發現攜帶（未事先交給工作人員統一保管）和使用任何通訊工具的，一律按違紀處理，取消其面試資格。
6、邀請紀檢監察部門加強對面試工作的監督。一旦發現工作人員和考生有違紀行為的，必須嚴肅查處。
7、《面試題本》領取和傳遞須由兩人負責，專人保管，確保安全保密。面試結束時，當場要將《面試題本》清點回收，裝袋密封，妥善保存。
8、整個面試工作結束后，在紀檢監察部門監督下，按規定比例分別計算出每個考生的筆試、面試的折合分和綜合成績，按招聘計劃數依據考生總成績從高分到低分，確定體檢人員名單。
長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局
2014年12月1日
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