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各鄉鎮，縣直各有關單位：
為做好2015年我縣事業單位公開招聘工作人員和緊缺急需人才引進工作，根據市公務員局《關于申報2015年事業單位公開招聘工作人員計劃的通知》（明人發〔2014〕152號）精神，現就申報我縣2015年招聘工作人員計劃和招聘崗位信息等有關事項通知如下：
一、申報年度招聘工作人員計劃及招聘崗位信息，是做好我縣事業單位招聘工作人員和確定緊缺急需專業及畢業生就業政策制定與服務工作的重要依據，也是用人單位辦理招聘工作人員和畢業生接收手續的必要條件之一。
二、各鄉鎮、各有關部門（參照公務員法管理事業單位除外）應當根據人才隊伍發展規劃，結合本單位補充工作人員的需要，在核定的人員編制限額內，依據空缺崗位的條件要求，認真研究本鄉鎮、本部門人員補充計劃及中長期規劃，扎實做好2015年公開招聘工作人員計劃和招聘崗位信息填報工作，此計劃將作為2015年事業單位招聘工作人員審批的依據。2015年事業單位招聘計劃只能申報一次、市里只核準一次，各鄉鎮、各有關部門要統籌考慮，周密計劃，按要求及時上報招聘計劃，以便我局統一報市公務員局核準，凡未經市公務員局核準的，我局將無法組織公開招聘。
三、招聘單位應填報全稱，招聘崗位必須在編制、崗位空缺的前提下方可設置，并應明確為專業技術、管理或工勤崗位及其具體名稱。
四、招聘崗位資格條件要求的學歷、學位必須是國家承認的學歷、學位，且均為崗位所要求的本專業學歷、學位。取得國外或港、澳、臺地區學歷、學位的人員，學歷、學位須是在國（境）外學習取得且有國家有關部門出具的學歷、學位認證等相關證明。
五、招聘對象一般設置為三大類，即應屆畢業生或有工作經歷的人員或不限；緊缺急需專業的招聘對象設置為應屆畢業生。
六、招聘對象的生源地或戶籍地一般不作限制，但聘用后的服務期限須滿5年以上，服務期滿的方可申請辦理調動。
七、年齡設置必須逢5、逢10，統一以周歲為準，最高年齡不超過40周歲，最低年齡不低于18周歲。
八、屬于面向我市參加服務基層項目服務期滿考核合格高校畢業生招聘崗位的，應在備注欄中注明“專門崗位”，其資格條件應盡量放寬，學歷原則上設為大專及以上，不設專業條件限制。
九、筆試、面試成績折算比例一般設為50:50；如崗位確有技能要求的應申報，筆試、技能測試、面試成績折算比例一般設為40:30:30，其中，技能測試和面試成績占總成績比例不得超過60%。
十、招聘崗位的專業條件原則上按專業大類設置，具體可參考《福建省機關事業單位招考專業指導目錄》（2014年春季版），準確規范的設置相對應的專業。個別特殊崗位確需設置具體專業的，需經市公務員局同意可設置3個以上相關專業或單一專業。同時在設置中專（中職）、大專、本科、研究生不同學歷層次時，應充分考慮不同學歷層次不同的專業名稱，從而科學準確地設置相對應的專業。
十一、專業技術崗位和管理崗位的應具備大專及以上文化程度（除護理人員外，縣屬事業單位原則上要求本科及以上，鄉鎮事業單位要求大專及以上）。
十二、其他條件的設置應符合國家和我省的法律法規及有關政策法規，適應崗位要求和實際需要，除個別特殊崗位有特殊要求外，不得設置性別、民族等任何歧視性條件或與履行崗位職責無關的限制性條件。如崗位確需相關資格、資質要求的，應提供省級以上相關部門文件或規定等依據方可設置，同時應準確規范表述。
十三、對從事高空、野外作業或一些急難險重艱苦工作崗位及個別對性別有特殊要求的崗位可設置男性或女性；我縣屬省級扶貧開發重點縣，部分鄉鎮崗位可設置面向本縣戶籍的人員招聘。
十四、如確需有工作經驗要求的，設置必須與該崗位相符合，其年限要求一般為2年。
十五、事業單位公開招聘條件的設置，關系到“公開、平等、競爭、擇優”原則的貫徹落實，為社會普遍關注。各鄉鎮、各部門要充分認識這項工作的重要性和嚴肅性。崗位信息表必須經集體研究決定，并經招聘單位主管部門蓋章同意，所列項目均須認真填寫，做到真實、完整、準確，有關聯系人及其電話不得空缺、漏填。
十六、各鄉鎮、各有關部門務必高度重視，按要求及時填報《2015年寧化縣事業單位公開招聘工作人員計劃申報表》和《2015年寧化縣事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》（見附表1和附表2）并于12月26日前報送我局專業技術股（電子文檔發送： nhgwyjzjk@163.com郵箱），事業單位招聘計劃申報表由主管部門審核匯總后統一報送我局，并附50字以內的需要招聘的情況說明。
凡不在規定的時限內申報招聘計劃的單位，視同2015年不申報招聘計劃，年內不再受理計劃申報。
寧化縣公務員局
2014年12月2日
易賢網溫馨提示：
《2015年寧化縣事業單位公開招聘工作人員計劃申報表.doc》《2015年寧化縣事業單位公開招聘工作人員崗位信息表.doc》來源于寧化縣人事考試網，最近更新2014年12月3日。
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