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為解決我市衛生和計生事業單位技術人員緊缺問題，進一步促進我市衛生和計生事業的發展，市政府決定面向全國公開招聘一批衛生和計生事業單位技術人員，分別充實到我市衛生和計生事業單位工作。根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2011〕100號）精神，結合我市實際，制定本方案。
一、招聘原則
以科學發展觀為指導，以促進我市衛生和計生事業發展為目標。本著公開、公平、公正、擇優聘用的原則，廣泛接受社會監督，創造有利于人盡其才、學以致用的用人機制。
二、組織領導
為加強對招聘工作的領導，市政府成立市招聘衛生和計生事業單位技術人員工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。其具體組成人員名單如下：
組長：張云鵬（市政府副市長）
成員：李寧（市政府辦公室主任）
唐敏智（市人力資源和社會保障局局長）
歐明智（市編委辦主任）
李海寧（市衛生局局長）
蔡冰晶（市人口和計劃生育局局長）
沈春強（市財政局局長）
鄭武平（市人民醫院院長）
李高勇（市婦幼保健院院長）
曾憲波（興隆紅十字醫院院長）
唐躍成（市保密局局長）
領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會保障局，由唐敏智兼任辦公室主任，陳文君、潘宜德、吳學科、潘國壇（市人社局）、黃焱清、潘聲香（市編辦）、何海林、陳傳寧（市衛生局）、韓飛（市人口和計劃生育局）等為成員。
三、招聘單位及崗位名額
萬寧市5個衛生和計生事業單位，共招聘衛生計生技術人員82名：其中市人民醫院54名，市婦幼保健院13名，興隆紅十字醫院10名，市新型農村合作醫療辦公室1名，市計劃生育服務站4名（具體招聘單位崗位設置見附件）。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
具有執業資格的全日制普通高、中等醫學院校應往屆畢業生，符合招聘崗位基本條件和資格條件的人員。
（二）招聘條件。
1、應聘人員必須具備以下條件：
（1）思想品德好，遵紀守法，熱愛衛生事業，擁護黨的衛生路線方針政策，虛心好學、嚴謹求實；
（2）安心應聘崗位工作，有較強的事業心和愛崗敬業精神；
（3）年齡具體以崗位公布的年齡條件為準，年齡的計算時間截止到2014年12月31日；
（4）身體健康；
（5）市人民醫院面向全國招聘；市計劃生育服務站限招萬寧市計生專干及2010年12月31日前在萬寧市公立衛生和計生事業單位臨時聘用滿1年以上的人員；護理和助產崗位限萬寧戶籍（含萬寧生源），或2010年12月31日前在萬寧市公立衛生和計生事業單位臨時聘用滿1年以上的人員報考；其他崗位限海南戶籍（含海南生源）人員報考；
（6）在報名期間已通過執業資格考試且能從衛生部網站上通過查詢考試成績但未取得執業資格證書的人員，準予報名；
（7）符合招聘崗位的其他要求。
2、下列人員不得報考：
（1）我市在編在崗的衛生和計劃生育事業單位人員；
（2）受黨紀、政紀處分及勞動教養、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；
（3）曾被開除處分的；
（4）違反國家計劃生育政策的；
（5）法律、法規規定的其它情形。
五、招聘方法和程序
按照發布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。
（一）公告。由領導小組辦公室通過萬寧電視臺、萬寧市政府網站等媒體上發布招聘啟事。具體通告時間由領導小組確定。
（二）報名。
1、應聘人員可到領導小組辦公室報名。領導小組辦公室設在市人力資源和社會保障局（萬寧市黨政綜合辦公大樓三樓西側）。填寫《海南省萬寧市招聘衛生計生事業單位技術人員報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片。
2、報名時須攜帶本人身份證和戶口簿、大中專畢業生就業介紹信、畢業證書、職稱證書和執業證書等有關證件原件及復印件。已通過執業資格考試但未取得執業證書的人員須提供縣級以上衛生主管部門出具的考試成績達到國家當年度分數合格線證明。在編在崗人員報名時須提交原單位同意調動或解除勞動合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復印件，原件退還本人。
3、每位應聘人員只能報考一個專業類別的招聘崗位，按崗位進行招聘。招聘崗位報名人數與崗位招聘名額的比例不小于3：1，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額。
聯系人：吳學科，聯系電話：62232689。
（三）資格審查。由領導小組辦公室對報名人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在萬寧市政府網站公布名單。
（四）考試及加分。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占70%和面試成績占30%的比例合成考試成績。報考衛生計生崗位（不含護理和助產崗位）的萬寧戶籍（含萬寧生源），或2010年12月31日前在萬寧市公立衛生和計生事業單位臨時聘用滿1年以上的人員（含未入編的萬寧市計生專干），實行加分。加分值直接計入筆試成績和綜合成績，不再折算。
1、筆試。
由領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為招聘崗位的基礎理論、基本技能和專業知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。筆試試題分為：臨床醫學、中醫（含中西醫結合）、預防醫學、檢驗、藥學（限西藥）、影像、麻醉、護理（含助產）、衛生管理等九大類。
2、面試。
根據招聘崗位及報考人員筆試成績加上加分后，分別按1:2的比例從高分到低分按比例順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。進入面試人員必須在筆試結束后、面試正式開始前提供縣級以上計劃生育部門出具的無違反計劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試內容：綜合分析、人際關系協調和語言表達能力等。面試內容和評分由領導小組委托省內有關專家負責。
3、加分辦法。
按實際參加筆試人員平均成績的5%加分。
4、綜合成績計算方法。
綜合成績＝筆試成績×70％＋面試成績×30％＋加分。
考生筆試成績、面試成績、加分和綜合成績均按四舍五入保留兩位小數。
（五）體檢。考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1：1的比例確定（考試成績相同的，取筆試高分者）。
體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執行。
（六）政審考察。主要考察報考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I）期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現的情況。
（七）聘用。對體檢、考核不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試成績從高分到低分依次等額遞補。經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。
公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛生、計生等職能部門按規定辦理相關聘用手續，納入編制管理。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員須在編制限額內進行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政部門按財政全額或差額撥款比例預算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經費。
七、工作經費
招聘工作經費由市財政核撥。
八、紀律和要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現，嚴肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。
本方案未盡事宜，按職能和業務范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室負責解釋。
附件：萬寧市2014年公開招聘衛生計生事業單位技術人員崗位設置表
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