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為深入實施人才強區戰略，加強我區高中階段學校教師隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》、人事部6號令、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)和《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）的相關規定，經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究決定，面向社會公開招聘緊缺急需教師84名，為確保此項工作順利實施，制定本簡章。
一、招聘原則
（一）堅持德才兼備原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優原則；
（三）堅持按需招聘原則。
二、招聘計劃及職位
本次公開招聘緊缺急需教師84名，具體招聘職位詳見《銅仁市萬山區高中階段學校2015年公開招聘緊缺急需教師職位表》。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
全日制普通高等院校本科及以上學歷學位應往屆畢業生，2015年應屆畢業生不含定向生和委培生。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛應聘的行業；
3.具有正常履行崗位職責的身體條件；
4.具有對口專業高中（中職）教師資格證或對口專業高中（中職）教師資格考試合格證明（往屆生報名時提供，2015年應屆畢業生政審時提供）；
5.年齡在18周歲以上（1997年1月17日及以前出生）、35周歲以下（1980年1月17日及以后出生）；
6.具有報考職位所需的其他資格條件。
（三）凡有下列情形之一者，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.受立案調查、偵查尚未結案的；
3.曾被開除公職或被辭退的；
4.違反計劃生育法律、政策的；
5.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的；
6.定向到具體行業或單位的應屆畢業生和截止2015年1月17日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
四、招聘程序
本次公開招聘緊缺急需教師工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組統一組織，銅仁市萬山區教育局具體實施。本次招聘后的剩余職位計劃如需繼續招聘的，參照本簡章執行。繼續招聘的職位表、報名時間、地點另行發布。
（一）發布信息
公開招聘按發布公開招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考核（政審）、公示、審批聘用等程序進行。招聘等相關信息均在銅仁市萬山區人民政府網站發布，網址：http://www.gzws.gov.cn/。
（二）報名
1.報名地點及時間：報名由銅仁市萬山區教育局負責，采取現場報名的方式進行，設長沙、重慶、貴陽、北京、廣州、天津、廣西七個報名點。報名地點及時間如下：
（1）長沙報名點：湖南師范大學招生就業處，2015年1月17日（上午9：00-12:00）。
（2）重慶報名點：重慶師范大學招生就業處，2015年1月21日（上午9：00-12:00）。
（3）貴陽報名點：貴州師范大學招生就業處，2015年3月9日（上午9：00-12:00）。
（4）北京報名點：首都師范大學招生就業處，2015年3月13日（上午9：00-12:00）。
（5）廣州報名點：華南師范大學招生就業處，2015年3月17日（上午9：00-12:00）。
（6）天津報名點：天津職業技術師范大學招生就業處，2015年3月21日（上午9：00-12:00）。
（7）廣西報名點：廣西師范大學職業技術學院招生就業處，2015年3月25日（上午9：00-12:00）。
按照招聘路線及時間，在前一站報名點招聘工作完成后，公示剩余職位情況，已完成招聘計劃的職位不再招聘。
2.報名所需材料：畢業證和學位證（應屆畢業生持就業推薦表）、教師資格證或考試合格證明、有效居民身份證原件及復印件；《銅仁市萬山區公開招聘緊缺急需教師報名表》及一寸近期彩色免冠照片2張。在職人員報名時需提供主管部門及組織人事部門同意報考的證明原件。
3.報名要求：⑴每名考生限報一個職位；⑵考生須認真填寫《銅仁市萬山區公開招聘緊缺急需教師報名表》，確保報名信息真實、準確，因報名信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負；委托他人報名的，若報名信息出現前述情況，視為考生本人填寫，責任自負。⑶考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄，責任自負。
（三）資格審查
報名結束后，由招聘工作組審查報名人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件，審查人員簽字確認結果，通過資格審查合格的考生方能進入考試環節。招聘職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由招聘工作組研究確定是否開考。
（四）考試
考試為結構化面試、專業測試、面試評審三種形式。
1.本科學歷層次報考銅仁市第八中學語文教師、數學教師、英語教師、物理教師、化學教師、生物教師、歷史教師、地理教師八個職位的，考試方式為面試和專業測試。面試和專業測試成績按百分制計算，四舍五入保留小數點后兩位數。面試成績達到60分及以上的，進入專業測試環節。專業測試成績達到60分及以上的，根據專業測試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業協議人員（末位并列者一并列入）。
2.本科學歷層次報考除銅仁市第八中學語文教師、數學教師、英語教師、物理教師、化學教師、生物教師、歷史教師、地理教師八個職位以外職位的，考試方式為結構化面試。面試成績按百分制計算，四舍五入保留小數點后兩位數。面試成績達到60分及以上的，根據面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業協議人員（末位并列者一并列入）。
3.碩士研究生及以上學歷的，考試方式為面試評審。評審合格的，確定為簽訂就業協議人員。
（五）簽訂就業協議
確定為簽訂就業協議的人員，系應屆畢業生的，與銅仁市萬山區教育局、畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，需自備協議書；系往屆畢業生的，與銅仁市萬山區教育局簽訂《聘用意向協議書》。
（六）體檢
體檢工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組統一組織，體檢標準和程序參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《貴州省公務員錄用體檢工作細則（試行）》的有關規定執行。體檢時間另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
（七）考核（政審）
體檢合格人員列入考核（政審）對象，由銅仁市萬山區教育局組成考核（政審）小組，開展考核（政審）工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考核（政審）對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。
在考核（政審）中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.有本簡章規定不得應報名情形之一的；
3.截止2015年7月31日，未能取得招聘職位所需學歷、學位證書和對口專業高中（中職）教師資格證或對口專業高中（中職）教師資格考試合格證明的；
4.不能按時提供考核依據的；
5.報名時提供虛假證明和材料的；
6.不符合招聘職位所需資格條件的；
7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的；
8.其他經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
（八）辦理聘用手續
1.經考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結果不影響聘用的，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》規定，由聘用單位填報“聘用審批表”（一式三份）、并附相關材料經銅仁市萬山區教育局和銅仁市萬山區人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由用人單位辦理聘用手續。
2.在公開招聘中，因應聘人員自動放棄體檢、政審，或體檢、政審、公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，該職位不作順延遞補。
五、待遇
（一）公開招聘的緊缺急需教師執行銅仁市萬山區事業單位現行工資。
（二）符合享受《中共銅仁市萬山區委、銅仁市萬山區人民政府關于印發<銅仁市萬山區引進人才暫行辦法>的通知》（萬委〔2012〕9號）規定的優惠政策的，試用期滿考核合格后享受其優惠政策。
六、后續管理
（一）公開招聘的緊缺急需教師按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才管理暫行辦法（試行）》進行管理。
（二）公開招聘的緊缺急需教師須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。
七、工作要求
（一）公開招聘緊缺急需教師工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組統一組織，由銅仁市萬山區教育局牽頭，相關單位組成招聘工作組負責實施。
（二）公開招聘緊缺急需教師工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考核（政審）的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
（三）本簡章由銅仁市萬山區人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-3523212（銅仁市萬山區教育局）
0856-3521200（銅仁市萬山區人力資源和社會保障局）
監督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區紀委、監察局）
銅仁市萬山區人才工作領導小組
2015年1月8日
附件1：銅仁市萬山區高中階段學校2015年公開招聘緊缺急需教師職位表
易賢網溫馨提示：
《銅仁市萬山區公開招聘緊缺急需教師報名表.xls》來源于江蘇省人事考試網，最近更新2015年1月2日。
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