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大理州2010年事業單位考試招聘工作歷時三個半月，經過發布公告、網絡報名、筆試、面試、體檢和審批聘用等一系列嚴格程序，全州最終共考試招聘653名專業技術人員，州級單位占87人。其中：碩士2人，本科學歷263人，大專學歷301人，中專學歷87人。今年考試招聘凸顯出三個方面的問題：

一是招聘的競爭程度有所降低。今年共有8649名考生報考，扣除無人報考和達不到開考比例縮減招聘的計劃數，招聘崗位平均競爭程度比去年略有降低，報考人數與招聘計劃數的比例為13：1，而2009年的這一比例為15：1，出現這一情況的原因是今年的招聘計劃數比去年增加114個，使得競爭比例與去年相比有所下降。

二是填報虛假信息的考生數量逐步增多。一部分考生因所學專業不符崗位要求，網絡審核不通過后，就以崗位要求的專業填報，資格復審時出現畢業證上所學專業與崗位要求不一致，被取消面試資格，增加了整個面試前的資格復審工作難度。原因產生于對考生誠信報名的處罰措施不到位，在今后的招聘工作中針對這一現象應采取積極措施，在崗位的專業的設置、報考時的審查口徑上多下功夫，減少這類情況的發生，避免招聘過程中矛盾扎堆出現。

三是面試（實作）成績不合格情況有所增加。報考以筆試成績為錄聘依據崗位的考生對面試工作不夠重視，今年出現多例面試（實作）不合格的情況，通過復測程序后，多名面試不合格的考生中僅有一名考生在復測時達到面試合格線。出現這一情況的主要原因是許多考生認為錄聘以筆試成績為主，面試僅是走過程的心態造成，這一現象的出現應引起我們招聘部門的高度重視。

總體來看，今年我州事業單位考試招聘工作嚴格按照招聘公告的要求，在各級人大、政協、紀委、信訪以及主管局的積極配合下，堅持了“公開、平等、競爭、擇優”的原則。整個招聘工作的圓滿結束，為我州事業單位的建設與發展又注入了新的活力。