在此前公布的《深圳經濟特區性別平等促進條例》修改建議稿中，實行女性“彈性退休制”、家有3歲內寶寶的新爸爸媽媽每年可享10天“育嬰假”、設立“男性關愛日”等均在社會上引起廣泛熱議。不過前日提請審議的該條例草案修改稿中已經刪除了這些內容。
請看中國日報網報道：
The draft, as the nation's first gender equality regulation, granted five days of parental leave for both parents of a child younger than age 3 in its first version last October and extended the leave to 10 days in its second version last December.
這個國內首個性別平等條例草案在去年10月的初稿中，建議給“家有3歲內寶寶的新爸爸媽媽”每年享受5天的育嬰假，去年12月份的二稿中，育嬰假被延長到10天。
上面報道中的parental leave就是“育嬰假”，很多國家都將育嬰假作為一種employee benefit（員工福利），為員工提供paid or unpaid time off work（帶薪或無薪假期）以方便他們照顧孩子。跟孩子相關的假期還有maternity leave（產假），paternity leave（陪產假，即妻子在享受產假期間，男方享受的用來照料對方的假期）、及adoption leave（收養假，收養孩子的假期）。
家庭生活是人們生活中很重要的一部分，保持work–life balance（工作生活平衡）有利于提高員工“幸福感”。一些公司設有paid family leave（探親假）鼓勵員工多花些時間與家人在一起。工作中常見的假期還有sick leave（病假）、annual leave（年假）、casual leave（事假）、marital leave（婚假）等。
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