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根據全國總工會《2011-2013年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，到2013年底，95%的外企將建立工會，所有已建立工會的世界500強在華投資企業將開展工資集體協商。

請看《中國日報》的報道：

All 49 enterprises of Fortune 500 companies set up in Shenyang, Liaoning province, conducted collective wage bargaining.

在遼寧省沈陽市投資的49家財富500強企業均已開展工資集體協商。

Collective wage bargaining就是“工資集體協商”，也可用collective wage talks/negotiation來表示，指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂collective wage contracts（工資集體合同）。集體協商制度有利于解決labor disputes（勞資糾紛），同時保證職工能定期得到pay rise（工資上調）。

Collective多指“集體的”，例如：collective ownership（集體所有制），collective wealth（集體財富）等。近年來我國在改善中低收入人口權益的措施包括上調minimum wage standard（最低工資標準）和提高individual income tax threshold（個稅起征點）等。

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