易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
阿克蘇市位于塔克拉瑪干大沙漠西北邊緣、塔里木河上游，因水得名，維吾爾語意為“白水城”，古為秦漢之際西域三十六國的姑墨、溫宿兩國屬地，是古絲綢之路上的重要驛站，也是龜茲文化和多浪文化的發源地，素有“塞外江南”之美譽，是阿克蘇地區政治、經濟、文化中心，兵團農一師師部所在地。全市總面積2.33萬平方公里，建城區面積28.5平方公里。市轄4鄉2鎮1場、6個街道辦事處，總人口58.13萬人（含流動人口10.48萬人），其中，城區31.45萬人，農村26.68萬人；常住人口47.67萬人，其中城區26.1萬人，農村21.57萬人。
阿克蘇市氣候宜人、地勢平坦、土地肥沃、水源豐富、光照充足、無霜期長，適宜各類農作物生長，是國家重要的商品糧、商品棉基地，紅棗、薄皮核桃、紅富士蘋果、杏、香梨、葡萄、甜瓜等特色產品,在國內外都享有盛譽，是著名的瓜果之鄉。
阿克蘇市是全國重要的優質棉生產基地已成為新疆重要的棉花交易集散地、輕紡工業聚集地。作為“中國棉都”和“中國長絨棉之鄉”，棉花產量持續占全疆的1/3，占全國的1/8，長絨棉占全國總產量的93%。棉花產量穩定在1000萬擔以上，交易量穩定在1500萬擔左右。棉花的品質從色度、馬克隆值、纖維長度等參數均可以和世界上最好的埃及棉相媲美，“中國棉花看新疆、新疆棉花看阿克蘇”已成為業界共識。
阿克蘇市及周邊旅游資源豐富，境內有世界第二大沙漠——塔克拉瑪干沙漠，總面積最大的原始胡楊林，中國最長的內陸河——塔里木河，天山最高峰——托木爾峰，有世界地質奇觀——天山神秘大峽谷，有千姿百態的雅丹地貌，有奇泉怪樹的神木園，有風吹草地見牛羊的大草原，也有雪山回應的高山湖泊。不僅有歷史悠久的龜茲、多浪文化，而且具有濃郁的南疆少數民族風情，被譽為“歌舞之鄉”。阿克蘇的自然風光、歷史文化及風土人情構成了獨特的旅游資源，也成為吸引海內外旅游者的重要目的地。
二十一世紀是西部實現現代化的極不平凡的年代。也將是阿克蘇大開放、大開發、大融合、大發展建設的黃金時期。我們將繼續堅持物質文明和精神文明協調發展的方針，不斷完善城市各項基礎設施建設，增強城市服務和載體功能，進一步改善投資環境，以高效、優質的服務，殷切的期望海內外客商朋友們來我市興辦實業，真誠地歡迎各位朋友與我們合作，共同開發建設富裕、文明、美麗的西北城市——阿克蘇。
引進優秀人才的范圍：
（一）獲得國家級和省部級自然科學和社會科學重大獎項的專業技術人員及其科研團隊；
（二）享受國務院特殊津貼、各省（直轄市、自治區）有突出貢獻的中青年專家、重點學科或重點實驗室學術技術帶頭人及其科研團隊；
（三）曾擔任過國內本行業重點骨干企業領導職務，且實顯著的中、高級經營管理優秀人才及其管理團隊；
（四）具有領先水平或填補空白的科技項目、發明專利、有意向來阿克蘇市創辦、合辦、承包、租賃企業、投資興辦企業，并能產生良好的經濟效益的人員及團隊；
（五）具有博士學位或副高職稱（資格）人員；
（六）具有一技之長或特殊才能，且與阿克蘇市經濟發展、產業結構調整密切相關的主導產業、新興產業、重點工程等領域急需的專業技術人才和管理人才；
（七）具有全日制研究生學歷且為阿克蘇市緊缺專業的人員；
（八）具有中級以上職稱（資格），年齡在45周歲左右的優秀人才；
（九）具有“211工程”大學全日制本科學歷學位的應往屆畢業生等其他需要重點引進的優秀人才。
引進優秀人才的方式
采取柔性和剛性并舉的引才策略。柔性引才可通過兼職、咨詢、學術交流、擔任顧問、投資興辦企業等長期工作或短期服務的方式進行，也可通過自己的專業、技術、課題、資金等形式與企業進行合作。剛性引進的愿意來阿克蘇市工作且符合第四條的各類優秀人才，可直接調入。
提供臨時住房
1、第1—2類優秀人才，由政府提供不少于100平方米的周轉住房;第3—6類優秀人才，由政府提供周轉性住房、公租房或租房補貼，租期一般為3年；第7—8類優秀人才，可向市組織人事部門申請提供周轉性住房、公租房或租房補貼。也可由用人單位安排臨時住房，租期一般為2年（第3—8類優秀人才租房補貼標準以我市當年市區平均房租價計，且夫妻雙方同屬引進的優秀人才按一方全額、一方半額的標準發放）。
2、以短期聘用方式引進的優秀人才，按照聘用合同規定的時限享受租房補貼，最長時限不超過2年；以兼職、顧問方式引進的優秀人才，由用人單位或政府解決住宿問題。
實行購房補貼
在阿克蘇市工作滿5年后，且每年考核合格者，對購買首套住房的給予購房補助。具體補助標準為：第1—2類優秀人才30萬元，第3—4類優秀人才20萬元，第5—7類優秀人才8萬元。由市財政按照30%、30%、40%的比例分三年給付。引進優秀人才已繳存住房公積金的，可享受住房公積金貸款的相關優惠政策。
落實生活津補貼
1、對柔性引進的高層次人才、急需緊缺人才，可能通過特殊的收益分配方式與用人單位協商確定薪酬。
2、對剛性引進的高層次人才、急需緊缺人才，與用人單位簽訂5年以上合同的，5年內可享受津補貼。具體標準每人每月為：第1-2類人才5000元，第3—4類人才2500元。第5-7類300元。市人才領導小組辦公室負責審核核撥津補貼，由用人單位按季度發放。
3、企業引進4類以上優秀人才，且與企業簽訂5年以上合同，政府津補貼標準不變。
建立獎補制度
鼓勵創新創業領軍人才在阿克蘇市投資建設重點扶持和鼓勵發展的產業及項目，按阿克蘇市招商引資優惠政策，享受相關待遇。引進的高層次人才根據所承擔科研項目的實際，可申請專項科研資金資助，經有關部門論證后，可給予5—70萬元的項目啟動資金。引進的人才獲科技進步獎、科技發明獎或認定為產業學科技術帶頭人的，按規定政策待遇享受相關獎勵。
實行榮譽激勵
引進人才可參加先進典型、拔尖人才等各類稱號的評選。積極向上級推薦人才培養對象，被列為自治區優秀拔尖人才的，獎勵8000元；列為地區優秀拔尖人才的，獎勵3000元。
解決子女就學
引進優秀人才的子女，屬義務教育階段學生，按自愿和就近原則，由教育主管部門安排到城區公辦學校就讀，并享受本地居民學生就讀的同等待遇。非義務教育階段，創造條件安排好就學問題。
妥善安排家屬就業
對引進優秀人才的隨調配偶，其工作由組織人事部門原則上按照其原工作單位性質和所從事專業崗位進行對口安置，各有關部門要積極主動接收。配偶暫無工作的，其人事檔案關系可掛靠市人力資源服務中心。
簡化落戶手續
引進優秀人才按屬地管理原則可落戶在單位所在地的人力資源服務中心，也可落戶在有家庭戶口的親屬處。對戶籍關系一時難以遷入或本人不愿意遷入我市的優秀人才，由市公安部門或委托機構辦理居住證，在工作、生活等方面享受本市常住人口同等待遇。
理順社會保險
引進優秀人才由用人單位按規定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇。來我市工作前已參加社會保險的，應按有關規定轉移社會保險關系。對因辭職、離職等方式來我市工作的引進人才，如出現養老保險關系無法轉入的情況，可比照同類人員標準，由用人單位與本人雙方協商后補繳社會保險費，繳費年限可連續計算。
人社局張桓銘akssrck@163.com
阿克蘇市委組織部
阿克蘇市人力資源和社會保障局
2015年3月
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