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為加強社會治安管理，維護社會穩定，防范和打擊違法犯罪，保障人民群眾生命財產安全，建設平安玉屏，根據2013年《玉屏侗族自治縣人民政府常務會議紀要》（九號）、2015年《玉屏侗族自治縣人民政府常務會議紀要》（一號）文件精神，結合我縣實際，公開面向社會招聘編制外協勤人員60人，為做好招聘工作，特制定本實施方案。
一、協勤人員屬性
協勤文職人員不具有公安民警身份，不納入機構編制部門管理范圍，屬勞動合同用工。
二、招聘原則
按照德才兼備、人崗相適和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。
三、招聘名額
玉屏縣公安機關招聘協勤人員60名，招聘名額具體詳見《玉屏縣公安局協勤招聘職位表》。
四、招聘條件
㈠報考協勤基本條件
1、遵守國家法律法規，品行端正，身體健康，熱愛協勤工作，具有全面履行崗位職責的能力。；
2、具有高中以上學歷。
3、年齡18周歲以上（1997年3月28日以前出生），35周歲以下（1980年3月28日以后出生），復退士兵、士官、受縣級以上表彰的“見義勇為”治安積極分子和具有公安、法律專業專科以上學歷的，可優先招聘錄用。
4、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。
5、男性身高165CM以上，女性身高155CM以上。
㈡ 有下列情形之一的不得報考：
1、違反國家法律法規，受過治安、刑事處罰、勞動教養、少年管教的：
2、有違法違紀行為正在被立案調查的；
3、受黨紀、政紀處分的；
4、曾被辭退或開除公職的；
5、道德敗壞，有不良行為受過公安機關處理的：
6、直系血親、配偶或對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑、正在服刑或參與“法輪功”等邪教組織活動的：
7、曾因違反公安機關協勤人員管理規定，被解除勞動合同的；
8、其它不適合從事協勤文職人員工作情形的。
五、招聘方式
1、成立招聘考核領導小組
組 長：任 磊 局黨委書記、局長
副組長：劉維錫 局黨委副書記、政委
楊 沙 局黨委委員、常務副局長
熊開六 局黨委委員、副局長
鐘曉斌 局黨委委員、副局長
戴喜龍 局黨委委員、副局長
潘加強 局黨委委員、副局長
楊仁安 局黨委委員、副局長
石天平 局黨委委員、紀委書記
彭 紅 局黨委委員、政工室主任
王尚清 局黨委委員、督察大隊大隊長
杜元飛 局黨委委員、消防大隊教導員
領導小組成員由局屬各單位負責人組成。領導小組下設辦公室在局政工室，劉維錫兼任辦公室主任，石天平、彭紅、王尚清兼任辦公室副主任，楊秀平、劉水波、肖萬群、姚云為辦公室成員，負責制定方案計劃，及時收集上報相關資料。
2、招聘時間，2015年4月。
3、招聘條件，按照本方案規定執行。
4、招聘程序，按照發布招聘公告、報名、資格審查、考核面試、體能測試、體檢、政審、確定招聘人選、崗前培訓、簽訂聘用合同、上崗等程序進行。
5、考核方式，對報考應聘者，以面試、體能考核為主，采取問、聽、察和現場操作測試等方式，考核其資格條件和基本能力。
六、招聘程序
㈠發布公告。由縣公安局發布招聘公告，采取張貼、網上和電視公布等形式發布。
㈡報名及資格審查。報名時間：2015年3月30 至4月6 日，采取現場報名方式進行，報名現場設在玉屏縣公安局政工室，應聘本人須到現場報名，填寫報名表，報名時需攜帶本人身份證、戶口本、 畢業證及有關證件的原件和復印件，攜帶近期同底1寸彩色照片2張。資格審查與報名同步進行，主要審查報考應聘者是否符合本方案規定的招聘資格條件。
㈢考核面試、體能測試。考核面試與報名同時進行，在報名現場設置考核面試考場，對符合報名條件者進行考核面試。考核面試考官由我局招聘考核領導小組3至6人組成。考核面試采取問、聽、察、現場操作測試等方式進行，每次考核面試1人。重點考察應聘者的政治思想水平、組織協調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、應變反應能力、人際溝通能力、實際操作能力、形象氣質。體能測試由我局警務教官參照人民警察錄用體能測試標準進行考核。考核結束后，在優秀、合格、不合格三個等次中確定一個等次。考核面試的合格人數超過招聘計劃30%，原則上報名停止。
㈣體檢。在考核面試、體能測試合格等次以上人員中，根據報名時間先后順序，按照招聘計劃1：1.2比例確定參加體檢對象。體檢項目：身高、有無殘疾、紋身、吸毒、傳染病、身體裸露部分有無明顯疤痕。
有下列情形之一的，體檢確定為不合格：
殘疾、紋身、吸毒、傳染病、身體裸露部分有明顯疤痕，身高不符合條件。
體檢時間和地點另行通知，體檢費用由應聘人員自理。
㈤政審考核。
對體檢合格人員，由公安機關進行政審考核。主要考察應聘人員本人及直系血親、配偶或對其有重大影響的旁系血親的政治立場、道德品質、遵紀守法等現實表現情況，政審不合格不予聘用。
體檢、政審合格人數達不到招聘計劃數，可根據缺額情況從考核面試合格人員中遞補體檢、政審對象。
㈥擬定招聘人選。
由我局研究確定擬招聘人選。擬招聘人選在考核面試、體檢和政審合格人員中擇優確定。
㈦上崗培訓。
對擬招聘人選進行上崗基本素質能力培訓。崗前培訓由縣人事局負責組織培訓，業務培訓工作由公安局組織實施，培訓合格后頒發《上崗培訓合格證》。
㈧聘用。
對上崗培訓合格的擬招聘人選，由我局提出崗位安排方案，與招聘人選簽訂聘用合同，辦理相關手續。
七、待遇
1、試用期一個月。試用期滿合格的月工資待遇1800元，其中15%為績效獎勵工資，績效獎勵工資由用人單位按月考核發放。按國家規定享受養老保險金、失業保險金、醫療保險金、工傷保險金。
2、著統一協勤制服。
3、受聘用期間，可以參加國家機關、企事業單位招錄（聘）考試，原招聘單位提供支持和幫助。
4、受聘協勤人員實行一年一聘制，每年簽訂一次聘用合同。
5、協勤、文職人員在聘用期間內，如有違法違紀行為，或經考核不合格，由我局按有關規定處理。
八、招聘工作要求
㈠ 高度重視，精心組織，周密部署，密切配合，嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，確保公開招聘工作順利進行。
㈡嚴格招聘紀律。參與招聘工作的單位和人員，必須嚴格按照本方案規定開展招聘工作，對違反有關政策規定的，視情節輕重對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
二〇一五年三月二十五日
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