易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為穩步推進企業戰略目標的實現，充實人才隊伍，以適應企業改制改革發展需求，八冶建設集團有限公司擬面向社會、在全國范圍內公開招聘2015年應屆高校畢業生。現將招聘計劃公告如下：
一、2015屆高校畢業生招聘計劃（見附件）
二、招聘要求
學校：“985”“211”院校、省級建筑類院校優先
學歷：2015年應屆畢業全日制本科及以上
專業：專業對口，符合招錄崗位要求
成績：成績良好，專業課程無補考，獲得各類獎學金者優先，英語四級通過者優先
素質：吃苦耐勞，勤奮敬業，有志建筑地產行業；樂于學習，敢于創新，潛心建立核心優勢； 善于溝通，勇于承責，具備團隊協作精神；中共黨員、學生干部優先。
使用方向：各區域分公司施工一線專業技術人員；職工醫院一線醫務人員。
三、招聘流程
校園專場招聘會（宣講）→現場投遞簡歷（附成績單）→簡歷初步篩選→第一輪面試→第二輪面試交流→簽約→體檢→入職報到（簽訂勞動合同）
網絡招聘→招聘郵箱投遞簡歷（附成績單、個人近期全身照片）→簡歷初步網上篩選→第一輪面試（電話通知）→簽約→入職報到→體檢→簽訂勞動合同
推薦招聘→到企業主管部門投遞簡歷（附成績單）→現場面試、交流→第二輪面試測評（電話通知）→簽約→體檢→入職報到（簽訂勞動合同）
四、企業簡介
八冶建設集團有限公司（簡稱八冶公司）是一家以冶金、有色、化工、建材、民用房屋、市政、房地產開發、公路、橋梁、礦山、水利、園林綠化等工程施工為主業的大型建筑安裝企業，是建設部核準的國家壹級總承包施工企業。
公司現有員工4700余人，各類專業技術人員2500多人，其中具有正高級職稱的2人、副高級職稱的120人、中級職稱的420人。
公司下設3個建設公司、5個直屬地區分公司、10個實體性區域分公司、10個專業公司、2個房地產開發公司和若干個協作公司。在建施工項目覆蓋全國26個省、市、自治區和俄羅斯、緬甸、南非、吉爾吉斯斯坦等幾個海外國家。
實施戰略：以“一二三”發展戰略為統領的八大實施戰略。
奮斗目標：提升八冶品牌，鑄就鐵軍之魂，建設百億企業。
管理理念：質量第一，持續改進。
工作方針：提升資質，開拓市場，嚴格管理，打造精品，科學發展。
管理方針：科學管理，打造精品，滿足顧客要求；遵紀守法，預防污染，營造綠色建筑；安全第一，持續改進，保障員工健康。
社會榮譽：榮獲國家魯班獎2項，國家銀質獎5項，“全國用戶滿意工程” 5項。獲省部級優質工程35項，地市級優質工程近百余項。省級“文明工地”38項，地市級“文明工地”50多項。多次獲得“全國優秀建筑企業”、“全國優秀施工企業”、“全國用戶滿意施工企業”、“中國工程建設社會信用AAA企業”“全國守合同、重信用”等榮譽稱號；連續十四年被評為甘肅省、金昌市 “ 守合同、重信用”、“安全管理先進單位”、“質量管理先進單位” “優秀建筑業企業”等榮譽稱號。曾榮獲國家“五一”勞動獎狀和甘肅省“五一”勞動獎狀。
戰略發展：合理調整施工布局，拓展項目開發渠道，把經營開發逐步向經濟發達地區、資源優勢地區、優勢企業拓展；
以建筑業為主，向房地產、裝備制造業、投融資業、實業等多元發展的產業延伸戰略；
與時俱進、開拓創新，規范企業行為，樹立精品意識，不斷地進行技術創新和管理創新，并始終站在技術革新和管理創新的前沿。
公司進入中國建筑業500強后，又進入中國施工企業綜合實力百強之列。
五、青年人才招聘宗旨
“科技興企，人才強企”
“以我為主，按需引進，突出重點，講究實效”
六、青年人才培養計劃
八冶建設集團建立確定員工職業生涯發展通道，培養青年員工成長成才。
崗前培訓
我們安排了入職儀式、形勢教育、廠情教育、安全教育、質量和安全與環境體系學習、勞動法律法規培訓、企業規章制度學習
導師帶徒
“導師帶徒、拜師學技”是集團公司傳統教育培養人才模式，我們在新員工入職后，根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀導師，實施多種形式的工作輔導。
專業培訓
我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃，適時、分層次采用“引進來教，走出去學”的新辦法，進行在培訓中心集中培訓、本企業實地參觀學習、到優秀企業學習先進經驗等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
繼續教育
我們建立了長春工程學院函授站、蘭州交通大學網絡教育等培訓機構，員工可根據崗位需要及個人興趣，參加成人高考，進行學歷提升機構進行再深造、提升學歷。
溝通交流
我們設立了企業微信公眾賬號、團委微信公眾平臺、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求，關心員工發展。
職業發展
打造百名“青年領軍人物”是集團公司重點培養人才的重要舉措。公司在一定時間，通過筆試、面試等科學規范的選拔程序，選拔了百名青年員工進行實施特殊培養，將引領企業實現快速發展，也將是對新入高校學生的正向激勵作用，通過重點培養，可幫助青年人才快速成才，成為企業人才梯隊的一員。
七、激勵機制
“薪酬體系
我們建立了薪酬激勵體系，確立了四大職業通道、三大晉升梯子，使崗位能上能下，員工能進能出，收入能增能減。堅持“效率優先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。
員工持股
我們實施了項目股份制的改制，在此基礎上，又全面推動實施了模擬子公司改制，使集團公司、模擬子公司管理層、員工和社會股東共同持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體，達到企業收益，員工受益，出資者滿意，員工幸福的目的。
薪酬福利
我們按照國家規定，為員工繳納“五險一金”；
我們為員工提供免費住宿、定期體檢、拓展訓練、崗位培訓、節日慰問；
我們為員工提供帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。
八、聯系方式
八冶建設集團有限公司
地址：甘肅省金昌市新華大道八冶建設大廈
聯系部門：八冶建設集團公司人力資源部
聯系人： 朱老師
聯系電話：0935-8225203 13884511381
企業網址：www.8yjt.com.
郵箱：8yrlzyb@163.com
郵編：737100
金昌市中西醫結合醫院
地址：金昌市杭州路58號
聯系部門：金昌市中西醫結合醫院綜合辦
聯系人： 劉主任
聯系電話：0935-8237305
企業網址：www.8yjt.com.
郵箱：byyy8221502@163.com
郵編：737100
附件：八冶建設集團有限公司2015屆高校畢業生招聘計劃(金昌市)
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