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為認真貫徹落實《中共重慶市委關于印發<關于加強村、社區黨支部書記隊伍建設的意見>的通知》（渝委辦發〔2009〕49號）和《中共梁平縣委辦公室、梁平縣人民政府辦公室關于進一步加強村（社區）干部隊伍建設有關問題的意見》（梁平委辦發〔2011〕5號）精神，完善村干部隊伍激勵保障機制，根據渝人發〔2006〕44號文件規定，經縣委、縣府研究同意，報重慶市人力社保局批準，決定從優秀村（社區）干部中公開招聘6名鄉鎮（街道）事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，采取公開報名、考試與考察相結合、擇優聘用的辦法進行。
二、招聘名額
本次從全縣優秀村（社區）干部中，公開招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員6名，其中：從村五職干部中招3名（崗位1），從社區專職工作者中招3名（崗位2）。
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象
梁平縣行政區域內現任村五職干部（含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務專干）和社區專職工作者。
（二）招聘條件
1.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公。
2.工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。
3.達到一定的村社區干部工作年限（詳見附件）。
4.具有國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷。
5.年齡在40周歲及以下（即1974年4月13日及以后出生）,受到市委、市政府綜合性表彰的如：優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范和先進基層黨組織的時任負責人等，經市人力社保局同意，年齡可放寬適當放寬。
6.身體健康，符合聘用體檢標準。
7.報考者有下列情形之一的，不得報考：
在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告及以上黨紀政紀處分的；曾受過刑事處罰和勞動教養的；曾違背計劃生育政策的；任職期間村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；2009年以來參加錄聘用考試過程中被考試主管機關認定實施了作弊行為的；法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
四、招聘方式
招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進行。
五、招聘程序
（一）報名
⒈報名時間及地點：2015年4月13日至14日工作時間內在梁平縣人力社保局人事考試培訓中心（梁山街道暗橋街50號439房間）報名。
⒉報名程序：符合報考條件的村（社區）干部，由個人提出報名申請，經鄉鎮黨委（街道）推薦，縣委組織部和縣人社局進行資格審查合格后，方可參加考試。
3.報名方式：報名時須持本人所在鄉鎮出具的推薦報考材料及任職證明（須有鄉鎮主要領導簽字）、畢業證、身份證、戶口簿原件且同時提供復印件一份。交近期同底免冠一寸照片2張，填寫《重慶市人力資源和社會保障局考試報名表》。
4.領取準考證：資格初步審查合格的報名人員，憑本人身份證于2015年4月24日工作時間內到報名點領取《準考證》。筆試時間、地點與考試注意事項詳見《準考證》。
（二）筆試面試
1.筆試
（1）筆試科目及分值
筆試采取閉卷考試的方式進行，筆試科目為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》，每科分值為100分。
（2）筆試時間及地點：筆試時間初定為2015年4月25日，具體時間、地點詳見《準考證》。
凡考生筆試有一科及以上缺考，取消其參加資格復審資格。
2.資格復審
（1）資格復審時間、地點：資格復審時間為2015年5月8日，地點為梁平縣人事考試培訓中心。根據1:2的面試比例，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復審人員，資格復審合格人員進入面試。因資格復審不合格或自動放棄出現的缺額，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
（2）所需資料：嚴格按照本簡章規定的招聘范圍和條件對報考人員進行資格復審。資格復審所需資料：①《梁平縣2015年面向優秀村（社區）干部公開招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員報名登記表》；②近期1寸免冠彩色標準證件照片2張；③準考證、本人身份證、學歷證、學位證、戶口本原件及復印件；④所任職務、任職年限證明。
3.面試
面試由縣人力社保局會同主管部門組織，縣紀委（監察局）負責監督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
面試以結構化面試方式進行（另有要求的除外），面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定；若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，面試組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
面試時間、費用及地點等另行通知。
4.考試總成績計算方式
考試總成績=綜合基礎知識成績×25%+管理基礎知識成績×25%+面試成績×50%。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
（三）體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。當考試總成績相同時，依次按學歷、綜合基礎知識成績、管理基礎知識成績高者優先。體檢由縣人力社保局負責組織實施，縣紀委（監察局）全程監督。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求執行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由縣組織人社部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補?？疾煲院蟾鳝h節出現的缺額不再遞補。
（四）公示
對擬聘用人員面向社會進行公示。公示由縣組織人社部門組織實施，公示時間7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、所任職務、任職年限、考試成績等。
（五）選擇崗位
按考試總成績從高分到低分依次選擇具體單位。
（六）錄用審批及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格、有弄虛作假行為或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
新聘用人員須在招聘單位服務滿5年及以上才能申請流動，否則取消其事業單位人員身份，并由考生承擔相應責任。
六、紀律要求
從優秀村干部中公開招聘鄉鎮（街道）事業人員工作政策性強，涉及面廣，社會關注，各報考人員要如實填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或聘用資格，并嚴格按有關規定追究當事人的責任。組織人社部門要嚴格執行有關政策規定，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。
本簡章由梁平縣人力資源和社會保障局負責解釋。聯系電話：梁平縣人力資源和社會保障局，53224012。
中共梁平縣委組織部
梁平縣人力資源和社會保障局
附件：梁平縣2015年從優秀村、社區干部中公開招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員崗位一覽表
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