易賢網網校上線了！
網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，現面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
萬盛經開區(qū)本次面向社會公開招聘7名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《萬盛經開區(qū)2015年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘。
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
（五）年齡、工作經歷等計算時間截止為2015年5月13日；
（六）自愿在報考單位服務五年以上；否則視為違約并承擔相應責任（取消事業(yè)單位工作人員身份、將不誠信情況記入本人檔案、并承擔相應違約責任等）；
（七）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
（八）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
（一）報名時間：2015年5月14日至5月15日，上午9:00—12:00，下午14:00—16:00。
（二）報名地點：
重慶市萬盛經開區(qū)人才交流服務中心（重慶市萬盛經開區(qū)萬新路55號，重慶市萬盛經開區(qū)勞動商場3樓就業(yè)局內，聯系電話：48266111）；
（三）報名手續(xù)及資格審查：報考者只能選擇報考一個崗位，分崗位競聘。報名時持本人身份證、畢業(yè)證及崗位要求的各類資格等級證書原件和崗位要求的工作經歷證明原件，同時提供復印件各1份到報名地點接受資格審查。有工作單位的報考者須持所在單位同意報考和從事相關工作經歷的證明，考生工作經歷與年齡的計算時間截止為2015年5月13日，在校期間的社會實踐不視為工作經歷，工作經歷認定由萬盛經開區(qū)考試領導小組確認。
經審查符合招聘條件的報考者，要認真閱讀并簽寫《萬盛經開區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報考誠信承諾書》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實填寫《萬盛經開區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，同時按規(guī)定繳納報名考務費（50元/科）。
本人不能到現場報名的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料及被委托人的身份證及復印件。
（四）開考條件：擬招聘崗位數與該崗位實際報考的人數須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，相應遞減該崗位招聘數量至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
（五）領取《準考證》：考生憑身份證和繳費收據原件于2015年5月21日至5月22日（上午9:00—12:00，下午2:00—6:00）在報名地點領取《準考證》，逾時不到者，視為自動放棄。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，分為公共科目筆試（《綜合基礎知識》）和專業(yè)科目測試（《專業(yè)知識》），采取閉卷筆答的方式進行，分值各為100分。
筆試時間暫定于2015年5月23日（星期六），具體時間及地點以準考證為準。筆試成績將在萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局http://www.wshrss.gov.cn/channe
ls/77.html)公布，同時安排面試相關事宜。
（二）面試
面試在筆試成績公布后，由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。
面試根據各崗位招聘人數及考生筆試成績，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試分值100分。面試采取結構化面試或無領導小組討論的方式進行，主要考察考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。考生用普通話回答問題，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試具體時間及地點另行通知。
考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數）。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考核總成績從高分到低分等額確定，若考試考核總成績出現并列時，加試面試，成績高者進入體檢。
體檢由區(qū)人力社保局具體組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢具體時間及地點另行通知。
(二)考察
體檢合格者，由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘人員。
若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。
七、公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn/chann
els/77.html)查詢。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業(yè)、職稱、工作經歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系人：劉鵬楊偉
聯系電話：（023）4827166348266111
附件：
1.萬盛經開區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
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