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根據市政府征兵辦、市教育考試院《關于做好2015年定向培養直招士官試點工作的通知》（渝征〔2015〕1號）精神，現將有關事項通知如下：
一、報考條件
報考定向培養直招士官的考生須為2015年參加全國普通高校招生統一考試的普通高中畢業生，年齡不超過20周歲（1995年8月31日以后出生），未婚，其政治、身體條件按照征集義務兵的規定執行。
二、招生計劃
在國家核定的9所地方高校2015年高職（專科）層次招生計劃內，面向全市的生源，為二炮和武警部隊招收定向培養直招士官505人（含女性10人，具體招生計劃見附件）。有關招生計劃須在教育部“全國普通高校招生來源計劃網上管理系統”中編制，并將“計劃性質”標注為“直招士官生”。
三、招生辦法
定向培養直招士官的招生，納入全國普通高校招生統一考試實施，執行現行專科提前批錄取政策。
（一）志愿填報。考生須參加全國普通高校招生統一考試報名，在通知高考成績后，于6月26日至28日18時前，將相應高校“直招士官生”志愿填報在專科提前批志愿欄。
（二）體格檢查和政治考核。市教育考試院會同市征兵辦公室，根據“直招士官”志愿考生庫，劃定定向培養直招士官參加體檢控制分數線，市教育考試院在專科提前批第一志愿報考有關高校相關專業的考生中，按考分從高到低的順序，按照不低于4倍招生計劃數確定體檢對象，有關高校第一志愿上線考生數量不足時，可擴大到非第一志愿的上線考生。6月30日前，市教育考試院向市征兵辦公室提供參加體格檢查和政治考核的考生名單。市征兵辦公室根據考生報考地戶籍，通知各區縣征兵辦公室組織體格檢查和政治考核，7月15日前，區縣征兵辦公室將情況報市征兵辦公室。
（三）面試。7月20日前，二炮、武警部隊會同市征兵辦公室對體格檢查合格考生進行面試。面試可設若干組，每組3人以上，人員以部隊為主，市征兵辦公室參加，主要通過目測和交談，依據《定向培養直招士官招生面試表》進行評價，結論分合格和不合格，結果要及時通知考生，不合格者要說明原因。體格檢查、政治考核和面試合格的考生名單，由市征兵辦公室于7月31日前送達市教育考試院。
（四）錄取。市教育考試院依據體格檢查、政治考核和面試合格考生名單，按照招生計劃數的120％向有關高校順序投檔，由有關高校擇優錄取，按規定發放錄取通知書。同等條件下，中共黨員、軍人子女、烈士子女、優秀學生干部優先錄取（相關考生名單由市征兵辦公室向試點高校提供）。當第一志愿上線考生數量不足時，補投第二志愿合格生源，仍不能完成計劃，向未錄取的合格生源征集一次志愿。8月15日前，市教育考試院將錄取名單抄送市征兵辦公室和招生高校，招生高校按規定發放錄取通知書。市征兵辦公室將錄取名單抄送二炮和武警部隊，將《招收士官體格檢查表》、《招收士官政治考核表》和《定向培養直招士官招生面試表》移交招生高校裝入學生檔案。
（五）補充。培養對象因淘汰出現的空缺，每年8月31日前可以從同年級修滿1年的本專業符合條件的在校學生中選拔補充，與招生同步辦理。高校從報名學生中進行體格目測、病史調查和政治、學習情況的初步審查后擇優推薦；高校所在地兵役機關會同招收部隊按照前述招生辦法，組織體格檢查、政治考核和面試，根據其學習成績、現實表現、入伍意愿等，擇優確定為培養對象。
四、聯合培養
定向培養直招士官學制3年，畢業后取得大專學歷。前2.5學年的全部課程由高校負責，招收部隊根據需要對接指導教學；后0.5學年為入伍實習期，由招收部隊負責，實習完成后由高校辦理畢業手續。
（一）教學。高校應單獨組建班次，每班不超過50人。招生開始前，二炮和武警部隊軍務（警務）部門指定訓練指導機構與高校簽訂聯合培養協議，根據部隊士官崗位實際提出培養需求，會同高校商定培養方案、設置專業課程，做好教學的有關準備工作；培養對象在高校學習期間，二炮和武警部隊訓練指導機構對高校教學進行指導，促進教學與使用的對接。
（二）淘汰。培養對象在校學習期間，因身體原因不宜入伍的，由高校根據情況調整到其他班次學習；因個人原因，未完成在校課程、考試不合格，或者拒絕擔任士官經教育無效，以及違反校規校紀受處分，或者觸犯法律的，按照所在高校學籍管理規定予以處理。
（三）畢業。入伍實習合格、符合有關高校畢業要求者準予畢業，畢業時不返回高校，由高校直接辦理畢業相關手續。實習不合格，無法勝任士官崗位的，取消入伍資格，返回原高校，按照有關規定處理。
五、入伍辦理
培養對象完成高校前2.5學年的課程且修滿規定學分，于第三學年的12月份參加身體復檢和政治復查，身體健康、政治合格，無慢性病、精神病、癔癥、癲癇、心理障礙和殘疾等功能性障礙和器質性病變的，由高校所在地兵役機關辦理直招士官入伍手續，在完成本學期考試后持高校所在地兵役機關介紹信按照規定的時限自行到部隊報到。交接報到工作在12月30日前完成，入伍時間從當年12月1日起算。體格檢查時弄虛作假故意自我淘汰者，按照拒絕擔任士官的情形處理。培養對象入伍后，在部隊訓練指導機構完成入伍訓練和崗前專業培訓。
定向培養直招士官的檔案由高校所在地兵役機關統一組織移交，主要材料包括：高校學籍檔案和《招收士官入伍批準書》、《招收士官政治考核表》、《招收士官體格檢查表》、《定向培養直招士官招生面試表》。
六、任命和待遇
培養對象畢業后，由所在部隊按照規定權限下達士官命令，時間統一為當年7月1日，其軍銜等級和工資檔次，比照同期入學從普通高等學校畢業生中直接招收的士官確定。下達士官命令后執行現役士官的工資標準，享受現役士官的相關待遇。培養對象批準服現役后首次授予軍銜前，按義務兵新兵標準發放津貼。
定向培養直招士官試點工作的未盡事宜，按照《直招規定》（參動〔2010〕9號）辦理。
七、有關要求
（一）高度重視，加強領導。定向培養直招士官工作，是完善軍民融合式軍隊人才培養體系，提高士官培養質量和效益，加強國防和軍隊建設的重要舉措。要充分認清做好這項工作的重要意義，切實加強領導，認真組織，積極推進。
（二）積極協作，深入宣傳。定向培養直招士官工作涉及單位多，要明確職責分工，加強協調配合，確保工作順利開展。學校要提前做好定向培養直招士官招生的宣傳工作，向考生介紹報考的條件、程序、專業、數量、培養目標、待遇、畢業去向等相關信息。
（三）正規程序，從嚴把關。要認真學習定向培養直招士官工作的政策規定，準確把握程序方法，嚴格把握體格檢查、政治考核標準，堅決杜絕弄虛作假和遷就照顧，確保招收質量。
重慶市長壽區教育委員會
2015年5月20日
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