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因工作需要，瀘州市納溪區決定選調機關事業工作人員33名。現將有關事項公告如下：
一、選調對象
機關事業單位符合選調條件的在編在職公務員、參照公務員法管理單位的工作人員、事業單位工作人員（工人身份除外）。
二、選調職位
具體的選調職位見附件1《瀘州市納溪區機關事業單位選調工作人員職位需求表》。
三、報名條件
1.具有相應的身份(報考相應職位的應具有公務員、參公、全額事業單位工作人員身份)。
2.具備選調職位要求的具體條件(詳見附件1《瀘州市納溪區2015年機關事業單位第一次選調工作人員職位需求表》)。其中：學歷以畢業證書記載為準；專業以畢業證書或學位證書記載為準；年齡以有效身份證記載為準，年齡和工作年限計算截止至2015年7月15日，如“38周歲及以下”是指1976年7月15日以后出生。
3.思想道德品質好，近五年未受過黨紀政紀處分。
4.具有選調職位所需的知識和能力。
5.身體健康，具備選調職位要求的身體條件。
6.有下列情形之一者不能報考：
（1）受過刑事處罰的；
（2）近五年受過黨紀政紀處分的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；
（4）年度考核有不稱職(不合格)情況的；
（5）未滿最低服務年限的公務員、參公人員報考事業單位的；
（6）試用期內公務員、參公和事業單位工作人員；
（7）所在單位和主管部門、組織人社部門不同意報考的；
（8）其他不適宜報考的。
四、選調程序和方式
(一)報名及資格審查
1.報名方式：現場報名。
2.報名時間：2015年7月15日 (上午8:30-12:00，下午3:00-6:00)。資格審查合格后隨即發放《準考證》。
3.報名地點：納溪區教育局會議室。地址：納溪區政府大院教育局；聯系人：羅杰；聯系電話：0830-4212407。
4.報名時所需材料：
(1)本人有效身份證、畢業證、學位證書、資格證書等職位要求的相關證書原件及復印件。如是區外在職人員報考還需提供公務員登記表（參公登記表）或事業單位工作人員聘用期內合同(復印件加蓋單位鮮章)。否則，資格審查不合格，不能進入考試；
(2)《瀘州市納溪區機關事業單位公開選調工作人員報名表》（附件2）一式一份；
(3)本人所在單位、主管部門同意報考的證明，區外人員還需所在縣區組織人社部門同意報考的證明；
(4)報考職位有工作（從業）經歷要求的，還需提供單位證明。
主管部門和用人單位共同負責資格審查。報考人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假或隱瞞相關信息者，一經查實，即取消選調資格。
(二)考試
本次選調采取結構化面試，面試開考比例原則上不低于1:3，如遇未達到開考比例的職位，根據情況確定降低開考比例或調減或取消該選調職位。
面試時間、地點詳見《準考證》。考生需攜帶本人身份證和《準考證》入場，未在規定時間到達面試地點的，視為自動放棄。
(三) 考察
按照擬選調人數1:2的比例，根據面試成績由高分到低分差額確定考察人選(最后一名面試成績并列的一并確定為考察人選)。面試成績低于80分的，由人社局與主管部門、用人單位共同研究，確定是否列為考察人選。
考察工作由各主管部門具體實施，主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。根據考察情況，按擬選調人數1:1的比例擇優確定進入體檢人選。考察后用人單位認為無合適人選的，用人單位及主管部門向區人社局書面提出取消職位的申請，經人社部門同意后，取消該職位選調。
(四) 體檢
體檢標準執行原人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。區內機關事業單位正式工作人員可不參加體檢。
(五) 遞補：因考察、體檢不合格或個人放棄等原因出現的空額，有遞補對象的，由人社局與用人單位、主管部門共同研究，確定是否遞補。
(六)公示
根據考察、體檢情況按擬選調人數等額擇優確定擬選調人員，進行為期3天的公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索(舉報電話：0830-4212407)。
(七)調動
經公示不影響調動的，按相關程序報批后辦理調動手續。
五、其他事項
(一)本次選調面試不收取任何費用。
(二)通過面試、考察、體檢環節后，已作為選調人選而放棄選調的，將記入個人誠信記錄。
(三)從區外選調的公務員、參公人員須在區內工作5周年、事業人員須在區內工作3周年后才能流動。并遵守納溪區對服務期的其他規定。
(四)本公告由瀘州市納溪區人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0830－4294906
(五)其他有關事項將隨時在瀘州市納溪區人力資源和社會保障局網站(/)上公布，請各位報考人員注意隨時關注并保持通訊暢通。
瀘州市納溪區人力資源和社會保障局
2015年7月7日
附件1：瀘州市納溪區2015年機關事業單位第一次選調工作人員職位需求表
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《瀘州市納溪區機關事業單位選調工作人員報名表.doc》來源于瀘州市納溪區人力資源和社會保障局網，最近更新2015年7月7日。
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