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為加強我校師資隊伍建設，提高人才培養質量，為學校轉型發展提供更好的人才支持，經學校研究決定，現面向全國招聘各類高層次人才。
一、平頂山學院2015年度高層次人才引進計劃表（見附件）
二、引進人才優惠待遇
我校引進的高層次人才，辦理入編手續，并享受以下優惠政策:
（一）兩院院士、“長江學者”、國家杰出青年基金獲得者、國家“新世紀百千萬人才工程”第一層次人才、省級特聘教授、省級以上學術帶頭人、海外留學回國的優秀教授、博士及相關行業領域內高技能人才，學校實行特殊政策，待遇面議。
（二）博士、博士后待遇
1、提供購房補貼和安家費20-50萬元。其中，購房補貼緊缺專業為20—30萬元，非緊缺專業為15—20萬元，（服務期內分年按比例支付，購房時可一次性支付）；安家費緊缺專業為12—20萬元，非緊缺專業為5—12萬元（第一年支付50%，余額部分服務期內分年按比例支付）；非緊缺專業的文科博士在我校認定的本學科一級權威期刊發表論文2篇以上者、理工科博士在本學科SCI一區發表論文2篇以上者住房補貼和安家費可參照緊缺專業標準。
2、提供科研啟動經費：文科3-4萬元，理工科5-7萬元。
3、配備筆記本電腦一臺。
4、幫助解決子女入學（小學、初中）問題。
5、配偶有條件安排工作：原則上配偶學歷為專科及以下的，學校安排為校內合同制用工；學歷為全日制本科的，學校安排為人事代理人員；學歷為全日制碩士研究生的，可按平頂山市有關規定辦理隨調；特殊情況的可以面議。
6、來校工作后，未取得副教授任職資格者五年內享受校內副教授待遇，已取得副教授任職資格者五年內享受校內教授待遇，五年后按實際職稱享受待遇。除此之外，享受博士津貼1500元/月；同時根據工作業績，享受學校規定的科研獎勵（按學校有關政策執行）。
7、博士后出站人員的安家費在博士安家費基礎上提高2萬元，其他待遇與博士相同。
8、待遇中涉及款項均為稅前數額。
9、與我校簽約者報到后報銷所在學校與平頂山間的往返車票費用。
三、招聘條件
博士研究生：取得博士學位且有博士研究生畢業證，年齡一般不超過35周歲，特別優秀者年齡可放寬至40周歲。
四、聯系方式
聯系人：熊老師 李老師
電話：0375—2657617
網址：http://www.pdsu.edu.cn
人事處E-mail：pdsursc@126.com
地址：河南省平頂山市新城區未來路南段平頂山學院人事處， 郵編：467000
請應聘者發簡歷至學院聯系人郵箱和學校人事處郵箱各一份，簡歷郵件主題需注明“應聘崗位+學歷+專業+學校+姓名”。
平頂山學院
2015年6月5日
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