根據(jù)《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》（內(nèi)招聘字【2015】4號）的有關規(guī)定，為確保面試工作順利進行，特制訂本方案。
一、面試對象
依據(jù)筆試成績，從高分到低分按聘用職位1：3的比例確定面試對象。筆試成績最后一名若出現(xiàn)并列的，均參加面試。應試人員不按時參加面試的，視同自動放棄面試資格，不再遞補。面試對象確定后面向社會進行公示。
二、面試確認
參加面試人員需提交畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報到證原件和就業(yè)報到地人事部門出具的非在職人員證明（格式見附件），經(jīng)核查符合條件的，核發(fā)面試通知書，不能按時提交上述證件的，視為資格復核不符合條件，不能參加面試。
三、面試
面試異地命題，異地考官，采取結構化面試的方式進行。主要測試綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、人際關系處理、臨場應變等能力和儀表舉止等。面試成績滿分100分，占總成績的40％。面試成績保留到小數(shù)點后兩位。
實際參加面試的應試者人數(shù)形不成競爭的，組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本所有人員的平均分，方可進入下一程序。
四、面試時間及地點
面試時間：2015年10月17日
面試確認時間：2015年10月16日上午8:00-12:00
面試確認地點：內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心
面試地點：以面試通知書確定的地點為準。
五、考場設置
本次面試考場設侯考室、試講室、成績公布室。應試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考，在面試室面試，在考場外查看成績。
六、 面試程序
面試次序：面試時，憑有效身份證、面試通知書進入侯考室，在工作人員組織下，隨機抽簽確定面試次序。
面試：在工作人員引領下憑有效身份證、面試通知書和抽簽號進入面試室，面試時間10分鐘。
成績公布：工作人員根據(jù)評委評分進行統(tǒng)計，由監(jiān)督人員核對無誤后，在考點外公布考生面試成績。
七、 評分標準及辦法
每位考官根據(jù)考生的面試情況，按照評分標準，獨立評定每位考生的面試分數(shù)。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數(shù)，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)，即為該考生的面試成績。
八、 評委組成
面試評委抽調(diào)內(nèi)鄉(xiāng)縣以外人員參加，面試評委應具有良好的個人修養(yǎng)，公道正派，遵紀守法，嚴守工作秘密，具有較強的分析概括能力、判斷能力。本次考試設4個評委組，每個評委組設評委7人。
九、 工作人員組成
面試工作人員抽調(diào)政治覺悟高、綜合素質(zhì)強的人員組成，負責對應試人員管理、引領、計分、監(jiān)督工作。
十、 有關要求
面試是招聘工作的重要環(huán)節(jié)，關系著招聘工作的成敗。因此，面試工作要在縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組統(tǒng)一領導下進行，堅持公開、公正、公平的原則，嚴肅紀律，明確責任，嚴格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實施，組織、紀檢監(jiān)察部門工作人員對整個面試過程予以全程監(jiān)督。面試過程全程監(jiān)控，考場實行封閉管理，屏蔽通訊信號，非領導小組成員、工作人員、應試人員不得進入考場。應試人員要服從工作人員管理，尊重評委，嚴格遵守《應試人員須知》的有關規(guī)定；評委對每位應試人員的面試要客觀公正地進行評價；工作人員要遵守《考務工作人員守則》，認真履行工作職責。要嚴肅考風考紀，對評委、工作人員及應試人員在面試過程中出現(xiàn)的違紀行為，實行責任追究，依照相關規(guī)定嚴肅處理，確保面試工作規(guī)范運作，客觀、公正地選拔優(yōu)秀人才。
重要提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室
二0一五年十月十二日
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