為進一步提升師資的學歷層次，加大優秀教師的培育力度，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）精神，經常州市人社局同意，常州市教育局部分直屬學校將面向社會公開特聘優秀新教師。為確保工作規范有序，特制定本簡章。
一、特聘原則
堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。
二、特聘對象及條件
（一）特聘對象
1、初中、高中的特聘對象為：取得或正在申請相應學科教師資格證（2016年7月1日前必須取得），并即將取得碩士研究生及以上學位的普通高校2016年優秀應屆畢業生。
2、開放大學和高職校的特聘對象為：即將取得碩士研究生及以上學位的普通高校2016年優秀應屆畢業生。
（二）特聘條件
1、思想政治素質好，品德優秀，身心健康，愿意從事教育事業。
2、組織紀律觀念強，吃苦耐勞，作風踏實，服從安排。
3、學習成績優異，高校就讀期間獲得過校二等獎學金2次或者三等獎學金3次（985工程學校報名考生獲得校二等獎學金1次或校三等獎學金2次）。
4、組織協調能力強。能夠團結共事，高校就讀期間擔任過班長、團支書或學生會、團委、社團干部，在同學中有較高威信。
5、科研水平高，在高校期間有專業論文或作品在正式刊物上發表。
6、專業素養硬。能高質量地完成與所聘崗位相適應的現場專業素養考核。
7、教學能力強。具有較強的現場解讀教材的能力。
（三）學科條件
詳見《2016年常州市教育局直屬學校公開特聘新教師崗位表》
三、特聘單位及數量
詳見《2016年常州市教育局直屬學校公開特聘新教師崗位表》
四、程序和辦法
本次公開特聘采用現場報名和面試考核方式。
（一）報名時間、地點：詳見《2016年常州市教育局直屬學校公開特聘新教師崗位表》。
（二）資格審核
1、由特聘工作領導小組按規定對考生報名信息進行資格審核，并現場提出審核意見。審核通過的考生，可以參加面試考核。
現場資格審核須提供以下材料的原件和復印件：
個人簡歷、身份證（二代）、畢業生就業推薦表和協議書、獎學金證明、教師資格證明（初高中特聘）以及崗位要求的其他材料。
2、凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，如經查實，取消面試考核資格或錄用資格。
（三）面試考核
1、面試考核主要考察應聘者的專業素養和教學能力等綜合素養。面試考核小組填寫面試考核結果并簽名，當場向面試考生反饋成績。
2、面試考核時間、地點：詳見《2016年常州市教育局直屬學校公開特聘新教師崗位表》。
3、面試考核成績滿分100分，合格線為80分。面試考核不合格者取消錄用資格。
4、根據應聘人員的面試考核成績，按特聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人選，現場簽訂就業協議。特聘計劃完成后，不再招聘同學科人員。
五、體檢與考察（政審）
體檢工作由市教育局統一組織實施，市人社局負責監督，時間地點另行通知。考察由用人單位按規定組織實施，市教育局負責監督。
六、公示報批
體檢、政審合格后，由市教育局將擬錄用人選名單在發布招聘簡章的相應網站公示7個工作日，結果不影響錄用的，由用人單位將擬錄用人員材料報常州市教育局人事處、常州市人社局辦理錄用審批手續。錄用后按照事業單位人員聘用制度規定簽訂聘用合同。
七、回避制度
1、凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；
2、招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
八、保障措施
1.成立由常州市教育局、常州市人社局、招聘單位等相關負責同志組成的優秀畢業生特聘工作小組，統一組織、協調特聘優秀畢業生的考核、錄用工作。小組辦公室設在常州市教育局人事處。
2.特聘工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦理，對違反特聘紀律的工作人員，常州市教育局將視情節輕重追究相關人員的責任。
九、本簡章由常州市教育局負責解釋
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