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一、能力結構評價
在事業單位面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，查缺補漏，自我完善，這樣才能在面試中取得高分。考生可以憑直覺、經驗以及別人對自己的評價等方式來分析評價自己的能力結構。
二、全真模擬訓練
考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。考生要通過全真模擬題目和全真模擬環境，使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性和可改進性。可評判性要求考生在訓練過程中必須有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高。
三、面試模板應用
面試備考中的模板可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，而且對于那些口語表達能力不是很強的考生，也會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。
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