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材料:
李斌第四次當選全國勞模!這個上海電氣液壓氣動有限公司液壓泵廠數控工段工段長，1980年進廠時僅僅是個技校學生，如今已經成為高級技師、高級工程師，成為了上海工人的一面旗幟，成為眾多新生代工人的榜樣。
面對眾多的榮譽，李斌很平和。他對記者感嘆:一線工人是創新的基礎，只要腳踏實地，也能大有作為，成就夢想。
在技術管理上，李斌及其團隊推行項目制，他主持制訂了完善的《項目管理制度》，通過項目管理流程，對項目策劃、項目立項、立項評審、項目實施、項目控制、項目鑒定、鑒定考核等進行了詳細的規定，確保項目實施后符合顧客和市場的需求;編制實施計劃，把工作內容和要求，列入創新與攻關體系中，保證了項目能夠按照實施計劃有效進行。
通過創新管理模式和技術攻關，近5年來李斌技術中心及李斌數控技術工作室共完成新產品開發項目85項，新申報的專利146項，授權65項，其中李斌個人專利40項，成為上海市專利試點企業。
李斌帶領他的團隊還主動承擔了“高壓軸向柱塞泵馬達國產化關鍵技術”的重點攻關項目，突破了11個關鍵技術難點，打通了產品技術上的瓶頸，使產品從強度、精度、耐磨性、裝配復原性等技術指標上，完全達到了進口部件的技術性能，并形成了批量生產能力。項目的攻關成功，使企業的產品從性能到價格極具市場競爭力，從此打開了工程機械的高端市場，取得了良好的經濟效益。同時，產品打破了國外壟斷，引領我國產品行業技術提升起到重要作用。
工程技術創新:從技術人員到一線工人
一線工人為何也要參與技術創新?李斌說:創新不僅僅是工程技術人員的事，也需要一線工人的配合。許多技術創新只有與一線生產緊密配合，才可能使創新的設想完美實現。李斌以為，沒有十全十美的設計，每個設計都需要解決許多瓶頸問題，才能變成好的產品。
問題:試分析“李斌成為新生代工人的榜樣”的原因，不超過150字。
【解析】
李斌成為新生代工人榜樣原因有:一是工作中態度積極，腳踏實地，成就夢想;二是有完善的管理制度，通過對項目管理流程的詳細規定，確保項目實施后符合顧客和市場的需求;三、在工作中有創新意識和創新精神，敢于進行技術攻關，突破瓶頸，走向國際市場;四、要有團隊合作精神，技術的推廣使用需要由上而下進行。(144字)
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