農(nóng)民工工資支付情況檢查總結(jié)
為確保農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)崇人社【2013】100號(hào)文件《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》要求，鄉(xiāng)于2013年12月6日至2014年1月18日，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、成立組織
接文后，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視本次檢查活動(dòng)，在第一時(shí)間召集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，成立了“鄉(xiāng)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)組”，由鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)部門人員為成員的專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合實(shí)際制定具體方案，確保此次行動(dòng)圓滿完成。
二、工作措施
1、強(qiáng)化宣傳、營(yíng)造氛圍
為切實(shí)貫徹落實(shí)好本次工作，我鄉(xiāng)于2013年12月6日至12月10日，組織工作人員進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》及《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章知識(shí)的宣傳。通過(guò)相關(guān)宣傳工作，以提高用人單位和廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)，促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。
2、認(rèn)真排查、劃分重點(diǎn)
在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，于2013年12月11日至2014年1月15日，我鄉(xiāng)組織用工單位開(kāi)展自查，把用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料送達(dá)至用人單位，明確要求用人單位對(duì)農(nóng)民工工資支付情況認(rèn)真開(kāi)展自查。對(duì)存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要制定具體的償還計(jì)劃，并及時(shí)整改，對(duì)拒不整改的用人單位將嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)給予行政處理或處罰。
在要求用人單位自查的同時(shí)，對(duì)涉及單位的具體情況進(jìn)行了摸底，對(duì)上報(bào)的相關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真梳理，確保真實(shí)性。
3、聯(lián)合執(zhí)法、確保實(shí)效
對(duì)用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入用人單位走訪農(nóng)民工，了解農(nóng)民工的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問(wèn)題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實(shí)際情況。
三、檢查結(jié)果
經(jīng)檢查，我鄉(xiāng)未發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況，亦無(wú)雇傭童工等違法行為的出現(xiàn)。
四、存在問(wèn)題
通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)，易造成農(nóng)民工工資拖欠的情況有：用人單位疏于管理，農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)薄弱，勞動(dòng)合同簽訂率較底，用人單位未與農(nóng)民簽訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來(lái)很大困難。
五、思考與建議
1、加強(qiáng)法制宣傳，增強(qiáng)用人單位和農(nóng)民工的法律意識(shí)。
2、與農(nóng)民工陳述簽訂合同和購(gòu)買保險(xiǎn)的好處，多多進(jìn)行宣傳并以實(shí)際案例佐證（取工傷案例效果最好）。
3、進(jìn)一步加大政府部門間的協(xié)調(diào)和配合，建立起一個(gè)長(zhǎng)效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從而更好的開(kāi)展維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益保障的工作。
2013年農(nóng)民工工作總結(jié)
今年以來(lái)，根據(jù)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民及農(nóng)民工工作的要求，我局認(rèn)真落實(shí)市農(nóng)民工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作部署，圍繞目標(biāo)、強(qiáng)化責(zé)任，為加強(qiáng)農(nóng)民工法制宣傳教育及促進(jìn)農(nóng)民工法律權(quán)益保護(hù)發(fā)揮了積極的作用。根據(jù)要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
我局與市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《XX年全市法制宣傳工作要點(diǎn)》，突出宣傳農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)、土地管理、農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)、農(nóng)民工工資保障等法律法規(guī)，最大限度地發(fā)揮法制宣傳教育在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、增強(qiáng)農(nóng)民工法律素養(yǎng)中的重要基礎(chǔ)和推進(jìn)作用。大力開(kāi)展農(nóng)民工法律援助工作，截止10月底，全市法律援助機(jī)構(gòu)共辦理農(nóng)民工維權(quán)案件128件，受援農(nóng)民工1297人。
二、主要做法
1.將農(nóng)民工法律法規(guī)宣傳納入全市法制宣傳工作計(jì)劃
3月10日，市委宣傳部、市司法局聯(lián)合下發(fā)《XX年全市法制宣傳工作要點(diǎn)》，明確要求全市各級(jí)各單位，緊緊圍繞市委、政府中心工作開(kāi)展法制宣傳工作，把農(nóng)民工工作作為一項(xiàng)重要工作，放在突出位置，突出宣傳好權(quán)益維護(hù)、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)、土地管理、農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)、農(nóng)民工工資保障等法律法規(guī)。
2.深入宣傳農(nóng)民工相關(guān)法律法規(guī)
XX年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦區(qū)、洪澤縣34個(gè)村擔(dān)任平安與法治建設(shè)指導(dǎo)員，對(duì)廣大農(nóng)民工及家屬開(kāi)展法制宣傳70余場(chǎng)次，受教育群眾1萬(wàn)余人次。我們開(kāi)展了20余次法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)直播室等活動(dòng)，大力宣傳涉農(nóng)法律知識(shí)，增加農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)。我們通過(guò)制作法制宣傳欄、發(fā)調(diào)查表等形式提醒農(nóng)民工在平時(shí)工作中和外出務(wù)工時(shí)要提高法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，注意簽訂勞動(dòng)用工合同，收集保存相關(guān)權(quán)益受侵害的證據(jù)。
3.將農(nóng)民工法制宣傳貫穿四級(jí)干部學(xué)法競(jìng)賽全過(guò)程
今年我們組織了全市四級(jí)干部學(xué)法競(jìng)賽，我們將土地法、土地承包法、勞動(dòng)法、森林法、水法等與農(nóng)民、農(nóng)村問(wèn)題密切相關(guān)的法律法規(guī)納入村居干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部復(fù)習(xí)和考試范圍，通過(guò)考試促進(jìn)學(xué)習(xí)，通過(guò)考試促進(jìn)基層干部依法行政、依法管理。
4.打造全天候“12348”法律服務(wù)平臺(tái)
進(jìn)一步健全和完善“12348”法律服務(wù)工作職責(zé)、“12348”法律服務(wù)專用電話值班制度、“12348”工作人員職責(zé)和工作要求。保證“12348”法律服務(wù)熱線24小時(shí)為農(nóng)民工開(kāi)通。
5.舉辦法援工作人員涉農(nóng)法律業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)
更好地為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。我們專門抽調(diào)農(nóng)民工案件較為典型縣區(qū)的法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加省司法廳農(nóng)民工涉法事務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)，組織編寫發(fā)放涉及農(nóng)民工案件的有關(guān)法律法規(guī)、政策書刊和涉及農(nóng)民工案件的辦案手冊(cè)。
6.加強(qiáng)協(xié)同配合，提高農(nóng)民工法律援助案件的協(xié)調(diào)力度
我們聯(lián)合共青團(tuán)淮安市委調(diào)整了淮安市青少年法律援助中心的組成人員，加強(qiáng)對(duì)留守兒童的維權(quán)服務(wù)，盡量為外出務(wù)工的農(nóng)民工解除后顧之憂。
7.辦理了一批有影響的涉及農(nóng)民工的法律援助案件
今年以來(lái)，我是法律援助機(jī)構(gòu)辦理了一批有影響的農(nóng)民工法律援助案件。盱眙縣法律援助中心辦理的290名農(nóng)民工被拖欠28萬(wàn)元的勞動(dòng)報(bào)酬仲裁案，楚州區(qū)法律援助中心辦理的110名農(nóng)民工被拖欠32萬(wàn)元的工資款等案件，均取得了圓滿的結(jié)果。這些案件的成功辦理，消除了社會(huì)負(fù)面影響，解了政府之憂，解了廣大農(nóng)民工兄弟之急，取得很好效果。
三、下一步工作打算
1.強(qiáng)化組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院、省委省政府及市委市政府關(guān)于農(nóng)民工工作相關(guān)文件，健全農(nóng)民工工作組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步加大對(duì)全市農(nóng)民工法制宣傳、法律援助工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
2.創(chuàng)新舉措，完善網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神，創(chuàng)新工作舉措，進(jìn)一步發(fā)揮基層司法所、法律服務(wù)所、法律宣傳與法律援助機(jī)構(gòu)與農(nóng)民工聯(lián)系緊密的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化法律援助、法律服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，最大限度地為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
3.加強(qiáng)培訓(xùn)，狠抓落實(shí)。對(duì)辦理農(nóng)民工法律援助案件的援助人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦涉及農(nóng)民工法律援助工作的講座，提高農(nóng)民工法律援助案件辦理質(zhì)量。進(jìn)一步放寬農(nóng)民工法律援助案件的門檻，做好全面覆蓋、應(yīng)援盡援。
勞動(dòng)工資工作總結(jié)
年是“十一五”規(guī)劃實(shí)施的第一年，也是勞動(dòng)保障新一輪工作起好步、開(kāi)好局的關(guān)鍵一年。一年來(lái)，勞動(dòng)工資工作在市勞動(dòng)保障局的精心指導(dǎo)下，我縣勞動(dòng)工資工作認(rèn)真貫徹全市勞動(dòng)保障工作會(huì)議精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，按照年初《2006年全市勞動(dòng)工資和基金管理工作要點(diǎn)》，從勞動(dòng)保障工作的職能要求出發(fā)，開(kāi)拓創(chuàng)新，頑強(qiáng)拼搏，較好的完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
一、2006年工作成效
（一）大力推動(dòng)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃工作實(shí)施
按照省、市的統(tǒng)一部署，啟動(dòng)“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”。一是加強(qiáng)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年計(jì)劃宣傳工作。通過(guò)廣播、電視、宣傳欄和條幅等宣傳手段，廣泛宣傳推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的主要內(nèi)容和重大意義。以法制宣傳為重點(diǎn)，加大勞動(dòng)合同法律法規(guī)宣傳力度，增強(qiáng)使用農(nóng)民工的企業(yè)和與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系的用工單位依法簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，重點(diǎn)針對(duì)私有企業(yè)和使用農(nóng)民工較多的行業(yè)，同時(shí)，對(duì)那些違反《勞動(dòng)法》的行為予以曝光，使全社會(huì)形成依法簽訂勞動(dòng)合同和履行勞動(dòng)合同的意識(shí)，為推進(jìn)勞動(dòng)合同制度營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。二是以非公有制企業(yè)、改制重組企業(yè)、進(jìn)城務(wù)工人員、靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，制定實(shí)施方案，用三年時(shí)間，建立政府主導(dǎo)、行業(yè)自律、企業(yè)落實(shí)、職工監(jiān)督、舉報(bào)必查的勞動(dòng)用工管理新格局。三是積極推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，健全勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制。以工資集體協(xié)商等職工最為關(guān)注的突出問(wèn)題為重要切入點(diǎn)，重點(diǎn)指導(dǎo)非國(guó)有企業(yè)、改制企業(yè)以及其他勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出的企業(yè)，開(kāi)展集體協(xié)商簽訂集體合同，在小企業(yè)集中的地區(qū)和使用農(nóng)民工集中的行業(yè)，進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商試點(diǎn)。全年，我縣各類企業(yè)共簽訂勞動(dòng)合同86家，累計(jì)員工5000余人，其中國(guó)有企業(yè)簽訂率達(dá)90%，集體企業(yè)簽訂率達(dá)60%，私營(yíng)企業(yè)和其他企業(yè)簽訂率達(dá)3%。
（二）積極開(kāi)展建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動(dòng)
今年，我縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議有關(guān)部門，積極協(xié)同工業(yè)園區(qū)管委會(huì)抓好創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)。一是開(kāi)展了勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，推薦江西亞珀變電設(shè)備有限公司為全省勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)單位，使用人單位樹(shù)立誠(chéng)信守法的觀念，為引導(dǎo)用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到了重要作用。二是深入園區(qū)企業(yè)宣傳，與企業(yè)老板見(jiàn)面，贈(zèng)送《江西省集體合同條例》手冊(cè)、《勞動(dòng)法》及《工會(huì)法》中有關(guān)集體合同內(nèi)容摘要匯編，宣講推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性，強(qiáng)調(diào)集體合同是雙向維護(hù)的需要，使企業(yè)老板的思想認(rèn)識(shí)得到了提高。三是突出為工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)合格員工的工作重點(diǎn),充分利用江西省機(jī)電技校、縣就業(yè)培訓(xùn)中心等其他社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)。對(duì)已進(jìn)入工業(yè)園區(qū)工作的員工，分別推行培訓(xùn)套餐，舉辦了各類短期培訓(xùn)班，以“需”育人進(jìn)行技能培訓(xùn)。今年就幫助了3000多名下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工在家門口就業(yè)，解決了園區(qū)各類企業(yè)招工難問(wèn)題。同時(shí)我們還與縣文化部門組織專業(yè)人員和企業(yè)職工開(kāi)展文藝演出活動(dòng)，宣傳新一輪的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策、編成群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、形式多樣的文藝節(jié)目，寓教于樂(lè)，起到了很好的宣傳效果，在全社會(huì)倡導(dǎo)“再就業(yè)光榮”，為職工轉(zhuǎn)變觀念創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍，深受社會(huì)各界和企業(yè)職工的一致好評(píng)，社會(huì)效果良好，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
（三）全面建立以勞動(dòng)合同管理為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工登記制度
將用人單位與勞動(dòng)者簽訂（續(xù)訂）、解除和終止勞動(dòng)合同等情況作為勞動(dòng)用工登記的主要內(nèi)容，要求用人單位錄用勞動(dòng)者或與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到縣勞動(dòng)保障行政部門辦理登記備案手續(xù)。對(duì)不依法履行勞動(dòng)用工登記義務(wù)的用人單位，我們責(zé)令其限期改正；對(duì)逾期不改正的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。同時(shí)結(jié)合實(shí)施勞動(dòng)用工登記制度，采取有效措施全面、準(zhǔn)確摸清全縣企業(yè)勞動(dòng)用工及其勞動(dòng)合同簽訂情況的底數(shù)，建立健全相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)用人單位簽訂、履行勞動(dòng)合同情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督。
（四）完善企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控，加強(qiáng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作
一是及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照《最低工資規(guī)定》，在準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)本縣有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的情況下，科學(xué)合理地提出我縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整意見(jiàn)并經(jīng)縣政府審核上報(bào)市局。二是進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警三項(xiàng)制度，在6月底以前，完成勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查工作，并將餐飲、酒店服務(wù)業(yè)、建筑、裝修業(yè)、服裝和其他行業(yè)部分職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位結(jié)果報(bào)市局。三是以工時(shí)、休息休假、女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，逐步完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，繼續(xù)貫徹落實(shí)《禁止使用童工規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步加大維權(quán)力度。
（五）加大解決拖欠職工工資問(wèn)題的力度
按照市政府和省廳對(duì)清理農(nóng)民工工資的要求，全面推進(jìn)農(nóng)民工工資保障金制度，逐步建立健全一套欠薪預(yù)警、監(jiān)控、工資支付、勞動(dòng)合同等長(zhǎng)效機(jī)制，并采取堅(jiān)決措施，進(jìn)一步加大對(duì)拖欠工資的法律責(zé)任追究和對(duì)惡意拖欠工資行為的處罰力度。全年共收到舉報(bào)、投訴案件12起，其中（農(nóng)民工投訴案件8起，下崗工人和外來(lái)務(wù)工人員投訴案件4起），拖欠工資總額達(dá)13萬(wàn)余元、人數(shù)為60人，（其中：民工工資拖欠7萬(wàn)元，下崗工人和外來(lái)務(wù)工人員工資拖欠為6萬(wàn)元），到目前為止，實(shí)際解決案件9起，工資總額為9萬(wàn)元，（其中：農(nóng)民工工資到手為6萬(wàn)余元，下崗和外來(lái)務(wù)工人員為3萬(wàn)余元）。另外3起還在調(diào)查、解決當(dāng)中；依法查處4戶使用童工的用人單位，共清退童工6余名；依法監(jiān)察并取締非職業(yè)介紹2處，依法查處用人單位收受押金1萬(wàn)余元。
二、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題
一是勞動(dòng)合同簽訂率還比較低，合同不規(guī)范，合同履行中違法現(xiàn)象嚴(yán)重。特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織，不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，在私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶中簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員不足1/3，勞動(dòng)糾紛和矛盾呈上升趨勢(shì)；二是有些單位用工行為不規(guī)范，企業(yè)改制過(guò)程中侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象還有發(fā)生，尤其是沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)的問(wèn)題仍突出。三是三方會(huì)議制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的作用尚未充分發(fā)揮。主要是政府為了招商引資，在勞資問(wèn)題上有所偏袒，導(dǎo)致勞動(dòng)保障部門在三方機(jī)制中難以開(kāi)展工作；其次是由于部分企業(yè)工會(huì)的代表性差，維權(quán)能力弱，很難在三方機(jī)制中充分履行職工代表的職能；再次是在雇主組織方面，由于沒(méi)有基層組織網(wǎng)絡(luò)，職能不到位，很難參與三方機(jī)制的動(dòng)作。
三、下步工作打算
面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，我們將激勵(lì)斗志，堅(jiān)定信心，提高認(rèn)識(shí)，奮發(fā)有為，在新的一年工作中，我們將做到“四個(gè)更加注重”。
1、更加注重宣傳發(fā)動(dòng)引導(dǎo)。充分發(fā)揮廣播、電視、宣傳欄等宣傳媒體作用，深入縣、鄉(xiāng)、社區(qū)、企業(yè)開(kāi)展多層次、多領(lǐng)域的宣傳黨和政府的方針政策活動(dòng)，真正做到家喻戶曉，確保新一輪勞動(dòng)和社會(huì)保障政策落實(shí)取得切實(shí)成效。
2、更加注重維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。繼續(xù)解決企業(yè)拖欠工資的清欠工作，重點(diǎn)是做好小型勞動(dòng)密集型機(jī)械加工、服裝、餐飲等企業(yè)的清欠，同時(shí)堅(jiān)持標(biāo)本兼治，綜合治理，嚴(yán)防新的拖欠發(fā)生。繼續(xù)推行《撫州市建設(shè)領(lǐng)域收取農(nóng)民工工資保障資金暫行規(guī)定》，加強(qiáng)與建設(shè)、發(fā)改委、水利、交通等部門的協(xié)調(diào)工作，爭(zhēng)取政府的支持，做好農(nóng)民工工資保障金的收取工作，切實(shí)把住預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的關(guān)口。
3、更加注重職能技能培訓(xùn)。緊緊圍繞“十一五”時(shí)期我縣加快發(fā)展的要求，加快高技能人才培養(yǎng)，著力解決工業(yè)園區(qū)高技能人才短缺問(wèn)題，繼續(xù)大力推進(jìn)工業(yè)園區(qū)技術(shù)崗位對(duì)接工程、高技能人才培養(yǎng)樣板工程、崗位成才示范工程和小企業(yè)孵化工程等四大工程建設(shè)。以2006年首屆“撫州市優(yōu)秀高技能人才”評(píng)選表彰為契機(jī)，進(jìn)一步完善技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，繼續(xù)推動(dòng)我縣“名師帶徒”計(jì)劃的實(shí)施，從而實(shí)現(xiàn)以培訓(xùn)促就業(yè)、以就業(yè)促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工業(yè)園區(qū)。
4、更加注重部門協(xié)作聯(lián)動(dòng)。建立政府各部門對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂履行實(shí)行各方參與的工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，做到齊抓共管。在企業(yè)年檢時(shí)工商部門應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供簽訂勞動(dòng)合同的職工花名冊(cè)；政府在企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者評(píng)優(yōu)評(píng)先中將依法簽訂勞動(dòng)合同、切實(shí)履行勞動(dòng)合同作為考核指標(biāo)之一；在企業(yè)安全評(píng)價(jià)時(shí)要求提供勞動(dòng)者勞動(dòng)合同書和花名冊(cè)；縣總工會(huì)及各企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮其職能作用，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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