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為進一步規范合同制財務、行政及工程系列崗位人員的招聘和管理，根據國家人事制度改革的相關精神，特制定本招聘及暫行管理辦法。
一、聘用條件
（一）財務系列
1、具有會計從業資格證書。
2、原則上具有高中起點、普通高等教育招生計劃內全日制本科畢業（不含獨立學院）及以上學歷，并獲得相應學位，財務相關專業；收款人員學歷可放寬到普通高等教育招生計劃內全日制專科畢業。
3、熱愛本專業工作，責任心強，身心健康。
4、年齡要求
（1）．?？飘厴I的年齡不超過23周歲；
（2）．本科畢業的年齡不超過25周歲；
（3）．碩士研究生畢業的年齡不超過29周歲；
（4）．博士研究生畢業的年齡不超過33周歲；
（5）．具有中級職稱及以上人員年齡可放寬到35周歲。
（二）行政系列
1、具有高中起點，普通高等學校全日制本科畢業（不含獨立學院）及以上學歷，并獲得相應學位，符合用人科室所需專業要求。
2、具有較好的文字功底，熟練掌握計算機應用軟件，同時具有較高的外語實際應用水平。
3、具備較強的組織與溝通、協調能力，工作細致責任心強，富有良好的服務意識和團結協作精神。
4、熱愛本專業工作，責任心強，身心健康。
5、年齡要求
（1）．本科畢業的年齡不超過25周歲；
（2）．碩士研究生畢業的年齡不超過29周歲；
（3）．博士研究生畢業的年齡不超過33周歲。
（三）工程系列
1、具有高中起點，普通高等教育招生計劃內全日制?？飘厴I及以上學歷（不含獨立學院）。
2、能夠獨立完成審閱專業技術資料及實施現場管理工作，具有一定的工作經驗。
3、熱愛本專業工作，責任心強，身心健康。
4、年齡要求：22—60周歲。
二、聘用程序
1、用人科室提出聘用人員崗位及數量，經人力資源管理部確認符合醫院崗位設置及人員編制標準要求后，報送醫院黨政聯席會議討論，通過后公開發布人員招聘信息。
2、人力資源管理部收集應聘材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。
3、審核通過后，通知應聘人員參加筆試、面試考核，面試和筆試實行百分制，筆試占總成績的40%，面試占總成績的60%，根據綜合考核結果按總成績提出擬聘人選，依據所學專業及科室需求計劃，進行雙向選擇。將擬聘人員名單上報醫院黨政聯席會議討論，通過后對外公示。
4、體檢合格，經過專科崗前培訓1周后上崗，2個月試用期滿，用人科室組織考核，考核合格后，填寫《吉林大學第二醫院聘用人員申請表》，報送人力資源管理部簽訂勞動合同。
5、合同期滿后醫院每年組織考核一次，根據本人工作表現及考核結果決定續聘或終止聘用。
三、管理辦法
1、用人科室定期組織相關操作規程、行為規范、制度、職責及專業知識等內容考核，一次考核不合格者給予警告，補考不合格者給予待崗處理。
2、有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或給予待崗處理，解聘時須按勞動合同法規定執行。
①受聘者不能勝任本職工作者。
②受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。
③受聘期滿或符合解除聘用合同其他條件者（參照《聘用員工協議書》及《勞動合同法》第39條、第40條）。
3、協議雙方應嚴格執行《聘用員工協議書》條款，若有違反，守約方可以要求違約方給予一定經濟賠償。
四、工資待遇：執行《吉林大學第二醫院聘用員工工資調整暫行辦法》、試用期間按臨時用工待遇發放工資；獎金：按照《吉林大學第二醫院績效獎金分配實施方案》執行。
五、本管理辦法從文件下發之日起執行。
六、本辦法最終解釋權由人力資源管理部、財務部及相關部門負責。
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