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吉林大學第二醫院2015年合同制財務/行政及工程系列崗位人員招聘及管理暫行辦法
來源:吉林大學第二醫院網 閱讀:2174 次 日期:2015-12-24 16:18:43
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為進一步規范合同制財務、行政及工程系列崗位人員的招聘和管理,根據國家人事制度改革的相關精神,特制定本招聘及暫行管理辦法。

一、聘用條件

(一)財務系列

1、具有會計從業資格證書。

2、原則上具有高中起點、普通高等教育招生計劃內全日制本科畢業(不含獨立學院)及以上學歷,并獲得相應學位,財務相關專業;收款人員學歷可放寬到普通高等教育招生計劃內全日制??飘厴I。

3、熱愛本專業工作,責任心強,身心健康。

4、年齡要求

(1).??飘厴I的年齡不超過23周歲;

(2).本科畢業的年齡不超過25周歲;

(3).碩士研究生畢業的年齡不超過29周歲;

(4).博士研究生畢業的年齡不超過33周歲;

(5).具有中級職稱及以上人員年齡可放寬到35周歲。

(二)行政系列

1、具有高中起點,普通高等學校全日制本科畢業(不含獨立學院)及以上學歷,并獲得相應學位,符合用人科室所需專業要求。

2、具有較好的文字功底,熟練掌握計算機應用軟件,同時具有較高的外語實際應用水平。

3、具備較強的組織與溝通、協調能力,工作細致責任心強,富有良好的服務意識和團結協作精神。

4、熱愛本專業工作,責任心強,身心健康。

5、年齡要求

(1).本科畢業的年齡不超過25周歲;

(2).碩士研究生畢業的年齡不超過29周歲;

(3).博士研究生畢業的年齡不超過33周歲。

(三)工程系列

1、具有高中起點,普通高等教育招生計劃內全日制??飘厴I及以上學歷(不含獨立學院)。

2、能夠獨立完成審閱專業技術資料及實施現場管理工作,具有一定的工作經驗。

3、熱愛本專業工作,責任心強,身心健康。

4、年齡要求:22—60周歲。

二、聘用程序

1、用人科室提出聘用人員崗位及數量,經人力資源管理部確認符合醫院崗位設置及人員編制標準要求后,報送醫院黨政聯席會議討論,通過后公開發布人員招聘信息。

2、人力資源管理部收集應聘材料,按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。

3、審核通過后,通知應聘人員參加筆試、面試考核,面試和筆試實行百分制,筆試占總成績的40%,面試占總成績的60%,根據綜合考核結果按總成績提出擬聘人選,依據所學專業及科室需求計劃,進行雙向選擇。將擬聘人員名單上報醫院黨政聯席會議討論,通過后對外公示。

4、體檢合格,經過專科崗前培訓1周后上崗,2個月試用期滿,用人科室組織考核,考核合格后,填寫《吉林大學第二醫院聘用人員申請表》,報送人力資源管理部簽訂勞動合同。

5、合同期滿后醫院每年組織考核一次,根據本人工作表現及考核結果決定續聘或終止聘用。

三、管理辦法

1、用人科室定期組織相關操作規程、行為規范、制度、職責及專業知識等內容考核,一次考核不合格者給予警告,補考不合格者給予待崗處理。

2、有下列情況之一者,聘用單位可解除合同或給予待崗處理,解聘時須按勞動合同法規定執行。

①受聘者不能勝任本職工作者。

②受聘者因身體狀況(非工傷原因)不能正常工作者。

③受聘期滿或符合解除聘用合同其他條件者(參照《聘用員工協議書》及《勞動合同法》第39條、第40條)。

3、協議雙方應嚴格執行《聘用員工協議書》條款,若有違反,守約方可以要求違約方給予一定經濟賠償。

四、工資待遇:執行《吉林大學第二醫院聘用員工工資調整暫行辦法》、試用期間按臨時用工待遇發放工資;獎金:按照《吉林大學第二醫院績效獎金分配實施方案》執行。

五、本管理辦法從文件下發之日起執行。

六、本辦法最終解釋權由人力資源管理部、財務部及相關部門負責。

更多信息請查看吉林省事業單位招聘網

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