各縣（區）委組織部、人力資源和社會保障局，市直各有關單位：
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2005年第6號令）、中共中央組織部、人社部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發[2010]92號），河南省委組織部、河南省人社廳《關于印發河南省事業單位公開招聘工作規程的通知》（豫人社[2015]55號）等有關文件精神,現就做好2016年度事業單位工作人員公開招聘計劃申報工作有關事項通知如下：
一、申報計劃范圍
各級各類事業單位（已批準列入、正在申報參照公務員法管理的事業單位除外）。
二、申報原則與程序
1.公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優原則，經過報名、資格審查、統一筆試、資格復審、體檢、考核、公示等程序，擇優聘用。
2.各單位在申報招聘計劃時，必須在編制限額內進行。同時，還應根據工作需要，留有一定的編制用于引進高層次人才、政策性安置駐軍隨軍家屬等。
3.各縣（區）申報招聘計劃時，須經同級編制部門審核同意，報縣（區）人民政府批準后，由縣（區）人社部門匯總向市人社局申報；市直單位申報招聘計劃時，由主管部門審核匯總，并經市編辦核編后，按黨群口、政府口分別報市委組織部、市人社局。
三、申報計劃要求
1.招聘崗位名稱設置要求。招聘的崗位名稱設置要具體和規范。如：辦公室文秘、計算機管理員、軟件開發與維護等。如果崗位名稱相同而崗位條件要求不同的，要標注崗位序號。如：會計崗位1、會計崗位2。
2.招聘崗位條件設置的主要內容。崗位條件設置的主要內容為：專業、學歷、年齡、政治面貌、工作經歷、其他要求等。各招聘單位要根據招聘崗位的工作需要參考以上內容設置崗位條件，不得設置指向性、歧視性或與崗位無關的條件。除特殊崗位需要對性別提出要求外，一般崗位不得對性別提出要求，有特殊要求的，招聘單位的主管部門要有專門報告。
3.專業設置要求。專業設置要科學、準確、規范，必須嚴格按照教育部門《研究生學科專業目錄》、《高等學校本科專業目錄》、《普通高職高專專業目錄》和《綜合性專業分類指導目錄》等“四個專業目錄”設置專業。各用人單位設置專業時，應按大類設置，不得用“××××相關專業”等字樣。設置小專業條件的，須經市人社局審核同意后，方可設置。在設置小專業時，須將一些相近專業包括進去，避免在資格審查時，出現專業難以認定的現象。綜合管理類的崗位一般不作專業限制。
4.學歷（學位）設置要求。按博士研究生、碩士研究生及以上、本科及以上、專科及以上、中專（高中）及以上類別設置。學歷條件要明確是否為“全日制國家統招”（簡稱“全日制”），沒作“全日制”要求的，國家承認學歷的均可以報名。學歷學位設置須與招聘崗位相匹配。
5.年齡設置要求。除崗位有特殊要求外，一般招聘年齡為18周歲以上、35周歲以下（可按以下年齡檔次表述：35周歲以下，30周歲以下，25周歲以下）；招聘博士、副高級以上專業技術人才或短（緊）缺人才的，年齡可適當放寬到40或45周歲。
6.工作經歷和其他條件設置要求。在設置工作經歷時，闡述要清晰易懂。一般表述為“具有×年及以上工作經歷”。其他條件設置要與崗位緊密相關，要結合崗位實際需要進行設置，如：具有××××執業資格證書等。
7.其他要求。2016年，市人社局將統一組織事業單位工作人員公開招聘1次，在5月份左右進行。市直事業單位工作人員公開招聘工作由市委組織部、市人社局統一組織實施；縣以下事業單位工作人員公開招聘也可由市委組織部、市人社局統一組織實施，具體由各縣（區）根據工作需要決定。各縣（區）和市直各單位在申報2016年公開招聘計劃時，要將全年的招聘計劃一次性上報，凡未申報招聘計劃的2016年不予安排公開招聘工作。全市教育系統將實行同一時間報名、筆試、面試，市、縣（區）可分級分別組織具體實施。
四、材料報送要求
各縣（區）委組織部、人力資源和社會保障局和市直各主管部門要按上述要求認真審核各單位申報的招聘計劃，并報市編辦進行編制審核，請于2016年1月15日前將《濮陽市轄縣（區）事業單位公開招聘工作人員計劃申報表》（見附表1）、《濮陽市市直事業單位公開招聘工作人員計劃申報表》（見附表2）紙質版與電子版按黨群、政府口分別報送市委組織部干部調配科（聯系電話：6189686電子郵箱：pyzzgbtpk@163.com）、市人力資源和社會保障局人力資源市場科（聯系電話：6665586電子郵箱：pyssck@126.com，縣區與市直政府口單位另發電子版至人力資源市場科電子郵箱：pyssck@126.com）。逾期不報，視為自動放棄。工作中遇到的問題，請及時與市委組織部干部調配科、市人社局人力資源市場科聯系。
中共濮陽市委組織部
濮陽市人力資源和社會保障局
2015年12月11日
附件：
更多信息請查看河南省事業單位招聘網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
