【勞動紀律工作總結】
開展勞動紀律整頓活動工作總結 開展勞動紀律整頓活動工作總結 勞動紀律整頓活動工作為進一步加強勞動紀律， 改進工作作風， 規范工作程序， 提高工作質量和效率，根據銷售公司《關于開展勞動紀律整 頓活動的通知》文件精神，我處結合工作實際，積極開展了 以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率 為目標的勞動紀律整頓活動。
本次整頓活動歷時 40 天，效果明顯，不僅促進了我處 干部職工工作作風的進一步好轉，而且使我處全員職工的精 神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了 明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強。總結 這次勞動紀律整頓活動,其主要做法和特點是
一、領導重視，積極準備，組織落實 領導重視，積極準備， 按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領導 小組，負責活動的監督和指導工作。于 5 月 6 日召開了永坪 銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神， 確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓 活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態發言， 承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保 質保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。
二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識 采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識 勞動紀律 我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、 宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規章制 度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的 重要意義，并向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵 箱，為活動開展營造了良好氛圍。
三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改 針對存問題，廣開言路、群策群力， 在學習討論中職工們提出了如下問題：生產崗位人員 少； 個別職工經常性遲到早退； 個人職工不請假外出辦私事； 部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執 行規章制度的自覺性差， 工作程序有章不循， 勞動紀律渙散、 工作作風飄浮等問題。
針對以上問題， 我處在全處范圍內展開討論， 廣開言路、 群策群力，妥善整改。一是 一是進行人員調配，將機關部分職工 一是 和全部新分配職工補充到一線生產崗位，解決生產崗位人員 不足的問題；二是 二是積極組織相關管理人員對現有的各項管理 二是 制度進行了梳理，完善和嚴格執行請銷假制度，建立了覆蓋 全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考 勤結果每天公布。根據公示結果，獎勤罰懶，獎優罰劣，極 大地提高了職工工作熱情和工作責任心；三是 三是將楊山成品油 三是 中轉站的周檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通 報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過 周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理；四是加強職工的 四 思想政治教育，大力宣傳先進人物、優秀職工事跡等，弘揚 愛崗敬業、埋頭苦干的精神；五是各級領導干部對自己的配 五 偶、子女、直系親屬是否存在領工資不上班、雇人上班等問 題進行自查；六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的 六 處理原則。
同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組 開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結合自身情 況進行表態發言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下 藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干部職工進一步 提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的主動性和 緊迫性。
四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效 嚴格督促檢查， 督促檢查 為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領導 小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環節都進行了認 真的審查把關，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招 呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。
對檢查中發現的不作為、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅 從嚴處理相關責任人，還追究主要領導責任。有力地促進了 工作作風的好轉。
五、持之以恒，鞏固整頓成果 持之以恒， 勞動紀律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集 中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查 邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出 問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措 施上找不足， 把整改融于日常工作之中。
做到了按制度辦事， 靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大干部職工進 一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰， 保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的 鞏固了整頓成果。
總之，通過這次勞動紀律整頓活動，我處職工已從思想 上認識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往 不規范的行為，不良風氣得以改善，工作質量和工作效率明 顯提高。今后我處將繼續以勞動紀律整頓為突破口，努力營 造積極向上、求真務實、規范有序的工作氛圍，為順利完成 全年銷售任務提供堅實保障。二〇一一年五月二十七日
【勞動紀律工作總結】
“整頓勞動紀律，轉變工作作風”工作總結根據公司 6 月份開展的“整頓勞動紀律，轉變工作作風”專項活 動安排，企管科組織人員學習了相關會議精神和公司有關制度，現將 此次活動以來的整改內容、整改措施和整改成效等情況總結如下
一、 及時組織、有效發動 在接到公司相關通知后，企管科立即組織員工學習了相關規定， 將這次勞動紀律整頓專項活動的內容精神傳達到每一位員工，將“遵 章守紀、愛崗敬業”內化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管 理，嚴格執行公司有關勞動紀律的規章制度，有錯必糾、違反必罰， 做到不遷就，不姑息，不放任；要求領導必須模范遵守，自查自糾。
通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和 行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。
二、 對照規章、仔細檢查 自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司 《考勤管理制度》 、 《勞動紀律管理制度》等規章制度，進一步明確了 這些規章制度的具體規定。在全面整頓、全員參與的基礎上，重點從 以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現象；二是 請銷假制度是否嚴格執行，是否有超越權限審批假別；三是是否有不 履行任何請假手續，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情 況。
三、 嚴格執行，狠抓落實 通過自查自糾，我們發現在過去執行勞動紀律制度中，在一些方面 有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不 及時等現象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主 要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執行不嚴，領導管理缺失的 因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。
整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重 要性的認識和遵守勞動紀律制度的規范化程度都有了提高，遵守勞動 紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要 求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干 點、干好點” ，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人 人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規必查、有查 必果。
四、 持之以恒、堅持不懈 這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在 今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不 能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的 勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按 照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的 工作，認真檢查考核、實現鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況 加大獎懲力度，嚴處違規行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和 提高活動成果，為進一步搞好企業管理提供良好的勞動紀律、工作紀 律保證。
企管科 2013 年 9 月 1 日
【勞動紀律工作總結】
2010 年度勞動紀律工作總結 2010 年在州局、分局黨委的正確領導下，我分局干部職工共 同努力下，圓滿完成了上級下達的各項生產任務。各班職工更是 任勞任怨，兢兢業業，遵守分局和各班組制定的各種規章制度， 為養好公路，保障暢通作做出了應有的貢獻。特別在 5.1、十.1、 及建州 60 周年大慶期間，廣大職工以大局為重，奮戰在一線上， 不計個人得失。圓滿完成 5。1、10。1、建州 60 周年的保通工 作，并受到上級各部門高度贊揚。但是在勞動組織紀律方面，還 是有個別班組存在一些問題
1． 各班留守道班情況：分局原則上要求各班人員星期一至星 期五期間必須留守班組,由于分局執行力度上不逗硬，個別 班組仍然每天回家，無視分局規章制度。
2． 上下班時間：個別班組職工不遵守上下班時間，上班遲到， 早退。
3． 個別班組職工仍存在不出力。
4． 請假制度：分局要求班長給職工請假期為兩天，但個別班 組在給職工請假時存在請假兩天以上，未向分局匯報，也 不到分局請假，還有個別班在節假日加了班，未經分局同 意，擅自放假的現象。
5． 個別班組不按時報送報表。
2010 年做到好的班組有：涼風頂、大河溝，甘谷地、桃子坪、 巴朗溝。 希望各班在 2011 年工作中認真按照州局及分局的有關規定遵守 各項規章制度，認真完成本年的各項生產任務。在去年做得不到 位的地方，力爭去改進及完善，做得好的繼續發楊。并嚴禁遵守 勞動組織紀律（附勞動紀律管理辦法） 。
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