許昌學院“316”特設人才崗位實施辦法
（試 行）
第一章 總則
第一條 “316”特設人才崗位是我校加強高水平人才隊伍建設的重要舉措，是落實人才強校戰略，加強高層次人才隊伍建設與培養體系的重要組成部分。
第二條 “316”特設人才崗位設“校園新銳”崗30個、“魏都學人”崗10個、“潁川學者”崗6個，崗位依托二級學科設置，實行聘任制。
第三條 選聘堅持標準、不搞平衡，每兩年選聘一次，聘期四年，原則上每人在同一特設崗位上不超過兩個聘期。力爭到2020年，完成“316”特設人才崗位的選聘目標，并實現崗位總量的動態穩定。
第四條 聘任特設人才崗位人員應為我校在崗專任教師，思想政治素質好，有強烈的事業心和良好的職業道德；具備履行相應崗位職責的條件，有承擔重要科研任務或重要工程項目的經歷；能勝任本學科核心課程的教學任務，教學效果優良。
第二章 選聘條件
第五條 “校園新銳”崗選聘條件：
（一）年齡在40歲以下，具有碩士以上學位和講師以上職稱。
（二）具有創新性思維和在所研究領域趕超省內先進水平的能力；教育思想先進，教學方法靈活，取得一定教學成就；近五年教學工作量年均：教學科研崗200學時以上，科研教學崗80學時以上。
（三）具有一定學術造詣，在科學研究方面取得校內外同行公認的成就。近五年內取得下列條件的第1目后6目中兩條以上（所有科研成果以許昌學院為第一署名單位，論文為獨著或第一作者，理工科為第一作者或通訊作者，下同。）：
1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術期刊發表6篇以上專業學術論文，或被SCI收錄6以上，或者在本專業權威期刊上發表學術論文1篇以上，或被SCI（一、二區）、SSCI、A&HCI等收錄1篇以上。
2.在國家一級出版社出版學術專著（獨著）1部。
3.作為主要完成人（限前3名）參加省級以上教學質量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。
4.主持省部級以上教學、科研項目2項以上。
5.獲省級社會科學優秀成果獎三等獎以上1項、或者獲省級科技進步獎三等獎以上1項、或者省、部級教學成果獎二等獎以上1項（均限前4名）。
6.已授權國家發明專利2項以上（限第一完成人）。
7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經費10萬元以上，人文社會科學經費5萬元以上。
第六條 “魏都學人”崗選聘條件：
（一）年齡在55歲以下，具有教授職稱，或者具有碩士以上學位和副教授以上職稱。近五年教學工作量年均：教學科研崗120學時以上，科研教學崗60學時以上。
（二）具有創新性、戰略性思維，具有帶領本學科趕超省內先進水平的能力；具有較強的協調能力，能帶領學術團隊協同創新。
（三）學術造詣較深，在科學研究方面取得省內同行公認的重要成就。近五年內取得下列條件的第1目和后7目中兩條以上：
1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術期刊發表8篇以上專業學術論文（其中至少有1篇發表在專業權威期刊上），或者在本專業權威期刊上發表學術論文2篇以上，或被SCI（一、二區）、SSCI、A&HCI等收錄2篇以上。
2.在國家一級出版社出版學術專著（獨著）1部。
3.作為主要完成人（限前2名）參加省級以上教學質量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。
4.主持國家級教學、科研項目1項以上。
5.獲省級社會科學優秀成果獎二等獎以上1項、或者獲省級科技進步獎二等獎以上1項、或者省、部級教學成果獎一等獎以上1項（均限前2名）。
6.已授權國家發明專利3項以上（限第一完成人）。
7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經費20萬元以上，人文社會科學經費10萬元以上。
8.省級教學名師、省級學術技術帶頭人。
第七條 “潁川學者”崗選聘條件：
（一）年齡在55歲以下，具有教授職稱，或者具有博士研究生學歷、學位的副教授。近五年教學工作量年均：教學科研崗80學時以上，科研教學崗40學時以上。
（二）具有創新性、戰略性思維，具有帶領本學科保持省內先進水平的能力；具有較強的協調能力，能帶領學術團隊協同創新。
（三）學術造詣高深，在本專業研究領域具有省內領先水平。近五年內取得下列條件的第1目和后7目中兩條以上：
1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術期刊發表10篇以上專業學術論文（其中至少有1篇發表在專業權威期刊上），或者在本專業權威期刊上發表學術論文2篇以上，或被SCI（一、二區）、SSCI、A&HCI等收錄3篇以上。
2.在國家一級出版社出版學術專著（獨著）1部。
3.主持完成省級以上教學質量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。
4.主持國家級教學、科研項目2項以上。
5.獲省級社會科學優秀成果獎二等獎以上1項、或者獲省級科技進步獎二等獎以上1項、或者省、部級教學成果獎一等獎以上1項（均限主持）。
6.已授權國家發明專利4項以上（限第一完成人）。
7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經費30萬元以上，人文社會科學經費15萬元以上。
8.國家級教學名師、百千萬人才工程國家級人選。
第三章 崗位職責
第八條 “校園新銳”崗
（一）主持開展省級重大科研項目研究，在本研究領域開展原創性研究和關鍵共性技術研究，力爭取得重大標志性成果。
（二）教學科研崗年均完成144學時的教學工作量（科研教學崗減半），教學效果優良。
（三）聘期內教學、科研成果需完成下列條件的第1目和后6目中兩條以上：
1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術期刊發表4篇以上專業學術論文,或被SCI收錄4篇以上，或者有1篇發表在專業權威期刊上，或被SCI（一、二區）、SSCI、A&HCI等收錄2篇以上。
2.在國家一級出版社出版學術專著（獨著）1部。
3.作為主要完成人（限前2名）參加省級以上教學質量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。
4.主持完成省部級教學、科研項目2項以上。
5.獲省級社會科學優秀成果獎三等獎以上1項、或者獲省級科技進步獎三等獎以上1項、或者省、部級教學成果獎二等獎以上1項（均限主持）。
6.已授權國家發明專利2項以上（限第一完成人）。
7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經費20萬元以上，人文社會科學經費10萬元以上。
第九條 “魏都學人”崗
（一）領導本學科方向發展和學術梯隊建設，根據學科特點和發展需要，組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作。
（二）教學科研崗年均完成100學時的教學工作量（科研教學崗減半），教學效果優良。
（三）聘期內教學、科研成果需完成下列條件的第1目和后6目中兩條以上：
1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術期刊發表5篇以上專業學術論文（其中至少有1篇發表在專業權威期刊上），或被SCI（一、二區）、SSCI、A&HCI等收錄3篇以上。
2.在國家一級出版社出版學術專著（獨著）1部。
3.主持完成省級以上教學質量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。
4.主持完成國家級教學、科研項目1項以上。
5.獲省級社會科學優秀成果獎二等獎以上1項、或者獲省級科技進步獎二等獎以上1項、或者省、部級教學成果獎一等獎以上1項（均限主持）。
6.已授權國家發明專利3項以上（限第一完成人）。
7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經費30萬元以上，人文社會科學經費15萬元以上。
第十條 “潁川學者”崗
（一）面向國內科學與技術前沿，帶領組建一個具有省內先進水平的創新團隊。
（二）每學年力爭完成一門課程的教學工作量，教學效果優良。
（三）聘期內教學、科研成果需完成下列條件的第1、2目和后5目中兩條以上：
1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術期刊發表8篇以上專業學術論文（其中至少有2篇發表在專業權威期刊上），或被SCI（一區、二區）收錄5篇以上且至少有1篇被SCI（一區）收錄，或被SSCI、A&HCI等收錄3篇以上。
2.在國家一級出版社出版學術專著（獨著）1部。
3.獲省級社會科學優秀成果獎二等獎以上獎項1項（或三等獎2項）、或者省級科技進步獎二等獎以上獎項1項（或三等獎2項）、或者省、部級教學成果獎一等獎2項以上（均限主持）。
4.主持完成省級以上教學質量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。
5.主持完成國家級教學、科研項目1項以上。
6.作為負責人組建省級協同創新中心，或者作為負責人與企事業單位、科研機構組建聯合實驗室或工程技術中心，研究經費年均達20萬元以上。
7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經費50萬元以上，人文社會科學經費25萬元以上。
第四章 崗位待遇
第十一條 學校按有關規定發放工資（包括職務工資、薪級工資、獎勵工資、福補、基礎性績效）、住房公積金（發放標準比照普通崗位同類人員標準發放）和績效獎勵工資（潁川學者每年15萬元、魏都學人每年12萬元、校園新銳每年9萬元）三部分待遇。其中績效獎勵工資的70%按年度發放，其余部分待聘期期滿完成崗位職責時一次性補發。
第十二條 給予科研經費支持，其中潁川學者10萬元，魏都學人8萬元，校園新銳6萬元。
第十三條 給予相應的出國或休假支持:潁川學者原則上每年一次，魏都學人原則上每兩年一次，校園新銳原則上每四年一次。
第五章 組織機構
第十四條 學校成立“316”人才工作領導小組，院長任組長，分管人事、教學、科研工作的副院長任副組長，成員由人事處、教務處、科研處處長組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，人事處處長兼任辦公室主任。
第六章 選聘程序
第十五條 人才特設崗位選聘流程
（一）個人申請，單位推薦。符合選聘條件的教師（含兼職教師）向所在教學單位提出申請，由教學單位組織初評并推薦至人事處。
（二）專家評議，“316”人才工作領導小組擬定選聘候選人。選聘專家組成員依照選聘條件對申報人進行評議，評議結果上報“316”人才工作領導小組，由“316”人才工作領導小組研究擬定候選人。
（三）公示。對候選人進行公示，公示期無異議者報學校審批，最終確定選聘人員。公示期有異議的，經查實有弄虛作假或不符合選聘條件的，取消候選人資格。
第七章 聘任管理
第十六條 學校與受聘者簽訂聘約，規定聘任雙方的權利和義務。聘期四年，聘任期滿，完成崗位職責考核合格者，可以競聘高一級崗位。
第十七條 實行嚴格的聘期目標管理。學校將組織有關專家對受聘人員的履職情況和學科發展情況等定期進行考核評估，對履職情況不好者，或完不成階段目標者，學校予以解聘。對被解聘者，學校將視情況部分或全部追繳已發放的績效獎勵工資和科研經費。
第八章 附 則
第十八條 本辦法由人事處負責解釋。
第十九條 本辦法自發布之日起實行。
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