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為滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，2016年我校面向社會(huì)公開招聘工作人員34名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

輔導(dǎo)員12名，教務(wù)員7名，實(shí)驗(yàn)員7名，專業(yè)技術(shù)崗位4名、管理崗位4名。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（二）具有較高的思想素質(zhì)、良好的職業(yè)道德，以及較強(qiáng)的專業(yè)工作能力和健康的心理；安心本職工作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好。

（三）學(xué)歷要求：應(yīng)聘人員須具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷（碩士及以上學(xué)位），學(xué)歷學(xué)位應(yīng)在2016年7月20日前取得。其中第一學(xué)歷為全日制本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）。

（四）年齡要求：原則上碩士研究生不超過28歲，博士研究生不超過35歲，有豐富的企事業(yè)單位實(shí)踐工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬。

（五）身體健康，具備崗位所需的其他條件，具體見《延安大學(xué)2016年公開招聘工作人員計(jì)劃》。

三、招聘程序及方法

（一）公告發(fā)布

招聘公告在延安大學(xué)網(wǎng)站（http://www.yau.edu.cn/）及以下官方網(wǎng)站同步發(fā)布：博士人才網(wǎng)（http://www.91boshi.net/）中國研究生招聘網(wǎng)（http://www.100zp.com）高校招聘在線（http://.gxzpzx.com.cn/）。

（二）報(bào)名

1．投遞簡歷截止時(shí)間：2016年5月10日。

2．報(bào)名方式：應(yīng)聘者將報(bào)名表、個(gè)人簡歷、本科、研究生學(xué)歷（學(xué)位）證書、獲獎(jiǎng)證書等材料（復(fù)印件或電子郵件）同時(shí)發(fā)送至延安大學(xué)人事處及相關(guān)用人單位郵箱，每人限報(bào)1個(gè)工作崗位。

報(bào)名郵箱：ydrsc@126.com；

用人單位郵箱：（詳見《延安大學(xué)2016年公開招聘工作人員計(jì)劃》。

3．郵件名稱請以“專業(yè)學(xué)歷--姓名----輔導(dǎo)員(教務(wù)員、實(shí)驗(yàn)員、其他單位崗位名稱之一)應(yīng)聘”格式發(fā)送。同時(shí)以附件形式提交個(gè)人簡歷、《延安大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名表》、個(gè)人相關(guān)證明材料。附件請以“姓名--簡歷”、“姓名—報(bào)名表”和“姓名--證明材料”分別命名。

（三）資格初審

按照招聘公告公布的資格條件，人事處及用人單位對招聘對象的資格進(jìn)行初審。通過資格初審的應(yīng)聘者來校考試時(shí)，必須攜帶本人正式有效身份證、各學(xué)段畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、獲獎(jiǎng)證、科研成果、個(gè)人簡歷等原件進(jìn)行復(fù)審。

（四）考試

考試方式。按照“干什么，考什么”的原則，根據(jù)不同崗位的要求，招聘考試采取筆試、實(shí)際操作能力測試和面試等不同的方式進(jìn)行。

實(shí)驗(yàn)員招聘采取筆試、實(shí)際操作能力測試和面試的方式進(jìn)行，筆試占40%，實(shí)際操作能力測試占30%，面試占30%。由招聘學(xué)院主導(dǎo)并組織考試，人事處指導(dǎo)、把關(guān)。

輔導(dǎo)員招聘采取筆試、面試的方式進(jìn)行，筆試由人事處組織實(shí)施，面試由學(xué)工部組織實(shí)施，筆試和面試成績各占50%。

教務(wù)員招聘采取筆試、面試的方式進(jìn)行，由人事處統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試和面試成績各占50%。

其他工作人員招聘采取筆試、面試的方式進(jìn)行，由用人部門主導(dǎo)并組織筆試、面試，其中筆試和面試各占50%。人事處指導(dǎo)、把關(guān)。

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，時(shí)間120分鐘。

各崗位考試時(shí)間通過校園網(wǎng)另行通知。

（五）開考比例

報(bào)考同一崗位要形成競爭，同一崗位招聘人數(shù)與通過報(bào)名資格初審并確認(rèn)的應(yīng)聘人數(shù)的比例一般不得低于1∶5，特殊緊缺專業(yè)以及急需引進(jìn)的人才除外。筆試結(jié)束后按照1：3的比例由高分到低分確定參加面試人選（特殊緊缺專業(yè)崗位可按1:2的比例確定）。筆試末位成績并列的，一并進(jìn)入面試；面試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢和擬聘人員。面試結(jié)束后，5天內(nèi)在校園網(wǎng)公布考試結(jié)果。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格審查不符合條件等原因產(chǎn)生空缺的，可由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，也可根據(jù)需要采取其他方式，主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作適應(yīng)能力，內(nèi)容可設(shè)置為若干測評要素。同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的，面試最低分?jǐn)?shù)不得低于60分，低于60分的予以淘汰。

（七）成績計(jì)算

考試總成績由筆試（試講）成績、專業(yè)技能測試成績和面試成績按照一定比例加權(quán)確定。考試總成績?yōu)榘俜种啤？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試（試講）成績確定排名順序，筆試（試講）成績?nèi)圆⒘械模磳I(yè)技能測試成績確定排名順序，專業(yè)技能測試成績?nèi)圆⒘械模疵嬖嚦煽兇_定排名順序。計(jì)算成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不實(shí)行四舍五入。

（八）體檢

根據(jù)考試總成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢由人事處組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)由人事處通知應(yīng)聘人員。體檢醫(yī)院須安排在三級醫(yī)院。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。

（九）考察

由人事處會(huì)同用人單位組織實(shí)施。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

（十）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員并報(bào)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員后，在延安大學(xué)網(wǎng)站（http://www.yau.edu.cn/）予以公示，公示期為7天。

（十一）聘用

公示期滿，對沒有異議或者反映問題經(jīng)查失實(shí)，不影響聘用的，由人事處與新聘人員簽訂聘用合同（就業(yè)協(xié)議），確立人事關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，辦理入校相關(guān)手續(xù)。人事代理人員的人事檔案和人事關(guān)系交由延安市人才交流中心管理。

公開招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。初次聘用的人員試用期不少于6個(gè)月，其中初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月。

四、人事管理形式及待遇

本次招聘人員均實(shí)行人事代理，具體待遇按《延安大學(xué)人事代理工作暫行辦法》執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:

0911-2332021，聯(lián)系人：高老師

0911-2332533，聯(lián)系人：謝老師

延安大學(xué)人事處

2016年1月16日

附件1：延安大學(xué)2016年公開招聘工作人員計(jì)劃

附件2：延安大學(xué)2016年公開招聘工作人員報(bào)名登記表